De opdracht
Voor een internationaal opererend ingenieursbureau zijn wij op zoek naar een ervaren HR Adviseur.
Binnen deze functie ben je een stevige sparringpartner voor management en leidinggevenden en adviseer je over uiteenlopende en soms complexe HR- en organisatievraagstukken.
De organisatie werkt aan grote en technisch complexe projecten binnen onder andere infrastructuur, industrie, maritiem en offshore. Hierdoor werk je in een dynamische omgeving waarin verschillende disciplines, belangen en nationaliteiten samenkomen.
Als HR Adviseur ben je verantwoordelijk voor één van de bedrijfsonderdelen en werk je nauw samen met management, leidinggevenden en HR-collega’s.
De organisatie is momenteel bezig met het verder versterken en professionaliseren van de HR-organisatie. Naast deze functie wordt onder andere geïnvesteerd in strategisch HR-leiderschap en recruitment. Dit betekent dat je niet alleen een belangrijke rol richting de business hebt, maar ook actief kunt bijdragen aan de verdere ontwikkeling van HR binnen de organisatie.
De functie biedt veel zelfstandigheid, inhoudelijke uitdaging en ruimte om daadwerkelijk invloed uit te oefenen op zowel medewerkers als management.
De functie
Als HR Adviseur adviseer en begeleid je managers en leidinggevenden bij uiteenlopende personele en organisatorische vraagstukken.
Je kent de business, begrijpt wat er binnen de organisatie speelt en vertaalt dit naar concrete HR-oplossingen.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
-
Adviseren en coachen van managers en leidinggevenden bij complexe HR-vraagstukken;
-
Optreden als stevige sparringpartner voor management;
-
Adviseren over functioneren, ontwikkeling en inzetbaarheid;
-
Begeleiden van verzuim- en re-integratievraagstukken;
-
Adviseren over instroom, doorstroom en uitstroom;
-
Begeleiden van personele en organisatorische veranderingen;
-
Adviseren over arbeidsrechtelijke en personele vraagstukken;
-
Bijdragen aan organisatie- en leiderschapsontwikkeling;
-
Signaleren van ontwikkelingen binnen de business en deze vertalen naar HR-beleid en concrete acties;
-
Begeleiden van verandertrajecten;
-
Bijdragen aan HR-projecten;
-
Verbeteren en professionaliseren van HR-processen;
-
Samenwerken met HR-collega’s en andere disciplines binnen de organisatie;
-
Adviseren van management op tactisch en strategisch niveau.
Dit is geen ondersteunende HR-functie.
Je krijgt een zelfstandige adviesrol waarin van je wordt verwacht dat je inhoudelijk meedenkt, management durft uit te dagen en HR-vraagstukken weet te verbinden aan de doelstellingen van de organisatie.
Wat breng je mee?
Must-haves
-
Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur HRM, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar;
-
Ruime ervaring als HR Adviseur, Senior HR Adviseur, HR Business Partner of vergelijkbaar;
-
Ervaring binnen een internationale commerciële organisatie;
-
Ervaring met HR-advisering voor een omvangrijke medewerkerspopulatie, bij voorkeur circa 500–600 medewerkers of meer;
-
Ruime ervaring met het zelfstandig adviseren en coachen van managers en leidinggevenden;
-
Brede kennis van HR-vraagstukken;
-
Ervaring met arbeidsrechtelijke vraagstukken;
-
Ervaring met verzuim, functioneren, ontwikkeling en inzetbaarheid;
-
Ervaring met organisatieverandering en verandertrajecten;
-
Goede beheersing van de Nederlandse taal;
-
Goede beheersing van de Engelse taal;
-
Een stevige, zelfstandige en proactieve werkhouding;
-
Papendrecht is voor jou goed bereikbaar;
-
Beschikbaarheid voor minimaal 32 uur per week.
Pré
-
Ervaring binnen een technische organisatie;
-
Ervaring binnen engineering, industrie, bouw, infrastructuur, maritiem of offshore;
-
Ervaring binnen een projectgedreven organisatie;
-
Ervaring met internationale teams of business units;
-
Ervaring met organisatie- en leiderschapsontwikkeling;
-
Ervaring met HR-projecten en procesverbetering;
-
Ervaring met strategische personeelsvraagstukken;
-
Ervaring met een grote en diverse medewerkerspopulatie.
Belangrijk
Voor deze functie zoeken wij nadrukkelijk geen junior of voornamelijk operationeel HR-profiel.
De organisatie zoekt iemand met ruime HR-advieservaring die gewend is om zelfstandig op te treden als gesprekspartner van management.
Ervaring binnen een internationale commerciële omgeving is een belangrijk onderdeel van het profiel.
Ook ervaring met een omvangrijke medewerkerspopulatie speelt een belangrijke rol. De opdrachtgever zoekt iemand die gewend is om HR-advies te geven binnen een organisatieonderdeel of business met een scope van ongeveer 500–600 medewerkers of meer.
Je hoeft geen technische achtergrond te hebben, maar ervaring binnen een technische, industriële of projectgedreven organisatie is wel een duidelijke pré.
De rol vraagt om iemand die stevig genoeg is om management te adviseren en waar nodig uit te dagen, maar die tegelijkertijd toegankelijk en zichtbaar is voor medewerkers en collega’s.
Het betreft een deta-vastconstructie, waarbij de intentie bestaat om uiteindelijk rechtstreeks bij de opdrachtgever in dienst te treden.
Competenties
-
Communicatief vaardig
-
Stevige gesprekspartner
-
Organisatiesensitief
-
Analytisch
-
Proactief
-
Zelfstandig
-
Resultaatgericht
-
Verbindend
-
Overtuigend
-
Omgevingsbewust
-
Besluitvaardig
-
Integer
-
Coachend
-
Samenwerkingsgericht
-
Oplossingsgericht
-
Flexibel
-
Adviesvaardig
-
Initiatiefrijk
Wat bieden wij?
Je krijgt een zelfstandige en inhoudelijk stevige HR-rol binnen een internationaal opererende technische organisatie.
Je kunt rekenen op:
-
Een functie voor 32–40 uur per week;
-
Een bruto maandsalaris passend bij jouw ervaring en achtergrond;
-
Een deta-vastconstructie met de intentie om uiteindelijk rechtstreeks bij de opdrachtgever in dienst te treden;
-
Mogelijkheid om gedeeltelijk vanuit huis te werken;
-
Ruimte voor opleiding en persoonlijke ontwikkeling;
-
Een zelfstandige HR-adviesrol met veel verantwoordelijkheid;
-
Werken binnen een internationale technische omgeving;
-
Samenwerking met ervaren HR-professionals en management;
-
De mogelijkheid om bij te dragen aan de verdere professionalisering van HR binnen de organisatie.
De standplaats is Papendrecht.
Sollicitatieprocedure
Ben jij een ervaren HR Adviseur of HR Business Partner en spreekt de combinatie van internationale business, techniek en stevige HR-advisering je aan?
Ben je gewend om management zelfstandig te adviseren en heb je ervaring met een grote medewerkerspopulatie?
Dan komen wij graag met je in contact.
Neem contact op met Claudia Vromans van Officium CVT voor meer informatie over de functie en organisatie.
Salarisindicatie
Indicatie: € 4.500 tot € 6.000 bruto per maand op fulltimebasis, naar rato bij parttime. Afhankelijk van ervaring; definitieve inschaling in overleg.