HR Medewerker – Mooi Sociaal
28-36 uur – Dordrecht
HR-systemen kennen geen geheimen voor jou, je kunt snel schakelen en toch het overzicht bewaren. Wil je dit combineren met een maatschappelijke bijdrage? Lees dan snel verder!
Over Mooi Sociaal
Mooi Sociaal werkt aan een sterke sociale basis waarin mensen mee kunnen doen en zich verbonden voelen. We geloven in de kracht van mensen en buurten en staan naast inwoners, dichtbij en betrokken. Samen met gemeenten, partners en netwerken versterken we buurten en bieden we ondersteuning die past bij de situatie van de inwoner. Kort als het kan, langer als het moet. We werken vanuit de kernwaarden doen, samen en vertrouwen, met de leefwereld van mensen als vertrekpunt.
Binnen Mooi Sociaal werken we vanuit vier werkmaatschappijen die elkaar versterken:
- Mooi Sociaal Lokaal werkt samen met gemeenten aan een sterke sociale basis. We zijn zichtbaar aanwezig in buurten, ondersteunen inwoners waar nodig en versterken lokale netwerken zodat iedereen mee kan doen.
- MEE Plus is er voor inwoners met (een vermoeden van) een beperking. Onze specialisten bieden toegankelijke ondersteuning in het sociaal domein en zorgen dat iedereen de kans krijgt om zelfstandig mee te doen in de samenleving.
- Vivenz biedt ondersteuning aan inwoners in hun eigen leefomgeving. We staan naast mensen bij vragen over opvoeding, relaties, financiën of veiligheid. Altijd dichtbij, betrokken en praktisch.
- Het Expertise Centrum Sociaal Werk is onze kennis- en innovatiehub. Hier ontwikkelen en delen we vakkennis, stimuleren we leren en versterken we het vak van sociaal werk.
Samen vormen we één Mooi Sociaal: lokaal aanwezig, regionaal verbonden en altijd werkend vanuit de leefwereld van inwoners.
Wil je meer lezen over onze organisatie en werkwijze? Kijk dan op www.mooisociaal.nl.
Per 1 januari 2026 zijn MEEVivenz en Stichting Jeugdteams ZHZ samengegaan tot één organisatie, Mooi Sociaal. We zijn een organisatie geworden met ongeveer 850 medewerkers en werken voor circa 45 gemeenten. Dit biedt mooie kansen en ook uitdagingen. Het komende jaar staat in het teken van implementatie, harmonisatie en het neerzetten van een sterke basis.
Wat ga je doen?
Stel je voor, het is maandagochtend en je begint je dag met een kop koffie terwijl je je laptop opstart. De zon schijnt door het raam van je kantoor. Vandaag heb je een veelzijdige dag voor de boeg. Je opent je mailbox en ziet een vraag van een collega die net vader is geworden en wil weten hoe hij het beste zijn ouderschapsverlof kan regelen. Met jouw kennis en ervaring kun je hem snel en vriendelijk helpen.
Later op de ochtend ontmoet je je team voor een HR-overleg. Dit keer staat er een belangrijk onderwerp op de agenda: hoe gaan we onze personeelsadministratie werkprocessen zo goed mogelijk neerzetten.
Na de lunch en een potje tafeltennis, duik je in het verwerken van personeelsmutaties. Elke wijziging, hoe klein ook, zorgt ervoor dat de salarisadministratie vlekkeloos verloopt en je collega’s zonder zorgen hun salaris ontvangen. Ondertussen denk je ook graag mee over hoe de HR-werkprocessen nog verder geoptimaliseerd kunnen worden en bespreek je jouw ideeën met je manager.
Wie ben jij?
- Je hebt mbo+ / hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in HR;
- Je hebt brede kennis van o.a. HRM en arbeidsvoorwaarden;
- Je hebt ervaring met personeels- en salarissystemen;
- Je bent sociaal en communicatief vaardig;
- Je bent beschikbaar op de dinsdag;
- Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend;
- Je kunt goed prioriteiten stellen en zelfstandig werken;
- Je bent proactief, kan presteren onder druk, gaat gestructureerd en nauwkeurig te werk;
- Je bent vaardig in MS Office (Outlook, Word, Excel);
- Het is fijn als affiniteit hebt met deze branche en/of ons werkgebied.
Wat krijg je van ons?
- Een dynamische en gevarieerde baan van 28-36 uur per 1 juni;
- Jaarcontract met intentie tot verlenging bij goed functioneren;
- Salaris afhankelijk van opleiding en ervaring, CAO Sociaal Werk, schaal 6, minimaal € 2.903,- tot maximaal € 4.355,- bruto op basis van 36 uur per week;
- Volledig secundair arbeidsvoorwaardenpakket: pensioenregeling, eindejaarsuitkering, ontwikkelbudget:
- Werken in een hecht HR-team met korte lijnen en veel verantwoordelijkheid.
Waar ga je werken?
Je wordt onderdeel van een klein en hecht HR-team, dat wordt geleid door de HR-manager a.i. Samen met 3 HR-adviseurs, 3 HR-medewerkers en twee medewerkers werving & selectie / arbeidsmarktcommunicatie werk je klantgericht, flexibel en met plezier. Je werkzaamheden vinden plaats op het hoofdkantoor in Dordrecht, met de mogelijkheid om in overleg deels vanuit huis te werken. Op dinsdag en donderdag zijn de meeste collega’s aanwezig op kantoor.
Solliciteren:
Klinkt dit als de perfecte baan voor jou? Solliciteer dan vóór 6 april, we ontmoeten je graag! Dit kan via onze website: https://mooisociaal.nl/onze-vacatures/.
Heb je vragen over de functie? Bel dan gerust met Susan Broos, HR-adviseur (zie contactgegevens op onze website).
De eerste ronde van de sollicitatiegesprekken vinden plaats op 8 of 9 april. De tweede ronde van de sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden op 13 april. We verzoeken de kandidaten hier rekening mee te houden.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.