Wil jij als HR-medewerker het verschil voor de zorg maken? Jij doet dat bij PharmaPartners!
Organisatie
PharmaPartners ontwikkelt en beheert zorgsystemen voor de geïntegreerde eerstelijns zorg. In ruim 30 jaar tijd hebben ze zich ontwikkeld tot marktleider in de Nederlandse markt. Het is een organisatie met een uitgesproken visie én aanpak op continue vernieuwing met de focus op groei. Pharmapartners kenmerkt zich door een open, informele sfeer met een sterk gevoel van saamhorigheid.
Als HR-medewerker maak je onderdeel uit van het HR-team. Binnen het team wordt er nauw met elkaar samengewerkt, overlegd en werken jullie aan het verbeteren van de processen. Het HR-team bestaat naast de HR-medewerker nog uit een 3 HR adviseurs, een Corporate Recruiter en een HR-manager.
Tasks
Binnen de HR-afdeling ben jij als HR-medewerker het directe aanspreekpunt voor de medewerkers binnen Pharmapartners. Je staat dagelijks klaar voor je collega’s om vragen te beantwoorden over arbeidsvoorwaarden, verlof, verzuim en nog veel meer. Binnen PharmaPartners werken er ruim 330 medewerkers. Samen met jouw collega's verzorg jij op (administratief) HR-gebied alle vraagstukken die betrekking hebben op onze eigen collega's.
Ook heb je wekelijks een HR-overleg met jouw collega’s van de administratie. Samen prioriteer je de werkzaamheden en maak je een weekplanning. Uiteraard lopen er regelmatig collega’s op de afdeling binnen met ad-hoc vragen, jij helpt hen verder zodat we met een glimlach de deur weer uit lopen.
Daarnaast is het belangrijk dat je het leuk vindt om:
- Als kartrekker verantwoordelijk te zijn dat de HR-administratie afdeling soepel draait en collega’s bij jou terecht kunnen;
- Verantwoordelijk te zijn voor het aanleveren van de salarismutaties, zodat alle medewerkers tijdig hun salaris ontvangen;
- Mutaties te verwerken met betrekking tot in-, door- en uitstroom van medewerkers in AFAS;
- Arbeidsovereenkomsten en brieven op te stellen via AFAS;
- De kwartaaldata van HR aan te leveren in diverse rapportages.
Tot slot werk je met het team samen aan verschillende HR-projecten, je denkt proactief mee over de procedures én neemt initiatief in het verbeteren van werkprocessen.
Requirements
- MBO+ / HBO werk- en denkniveau in de richting van HRM;
- Je bent communicatief vaardig, zelfstandig, toont initiatief, denkt in oplossingen en werkt secuur;
- Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring;
- Minimale beschikbaarheid van 32 uur;
- Goede kennis van Microsoft Office en bij grote voorkeur AFAS;
- Je krijgt energie van een veranderende omgeving waar je mee kan bouwen;
Benefits
- Een passend salaris en 8,33% vakantiegeld;
- De kans om jouw persoonlijke talenten te ontwikkelen in een van onze opleidingsprogramma’s én budget voor opleidingen;
- 26 vakantiedagen en de kans om er 5 bij te kopen (naar rato);
- €500,- persoonlijk budget;
- Een reiskosten- en thuiswerkvergoeding;
- Een uitstekende pensioenregeling;
- Collectiviteitskorting op een zorgverzekering;
- Sporten onder werktijd, borrels, bedrijfsuitjes en andere teambuildingactiviteiten;
- Goede balans tussen thuis en op kantoor werken.
Zie jij jezelf terug in deze omschrijving of heb je vragen en wil je meer informatie over deze vacature neem dan contact op met onze consultants:
Willemijn van de Crommenacker 06-25316680
Anouk Verburg via 06-25316680