Beschik jij als academisch geschoolde jurist over actuele kennis van het arbeidsrecht en ben je een overtuigende gesprekspartner voor HR-professionals en (senior) management? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Daarom kies je als Junior Legal Counsel Labour Affairs voor PostNLZichtbaar werk - Je vertaalt juridische vraagstukken naar concrete, praktische adviezen. Daarbij ben je klantgericht, inhoudelijk sterk, schakel je moeiteloos tussen uiteenlopende stakeholders en weet je situaties snel te duiden.
Uitdaging - Je werkt in een dynamische omgeving waar alle aspecten van het arbeidsrecht samenkomen: van individuele casuïstiek, re-integratievraagstukken en dossieropbouw tot geschiloplossing.
Goede sfeer - Je wordt onderdeel van een deskundig, enthousiast en collegiaal team waarin samenwerking, kennisdeling en professionele groei centraal staan.
Vrijheid - Je werkt hybride: thuis of in ons moderne, inspirerende kantoor in het historische Stationspostgebouw naast station Den Haag Holland Spoor.
Ontwikkelkansen - Je krijgt ruimte om je juridische expertise te verdiepen en te groeien binnen het bredere HR Legal & Reward domein.
Dit is jouw rolAls Junior Legal Counsel Labour Affairs ben jij het eerste aanspreekpunt voor HR-professionals en (senior) leidinggevenden op het gebied van arbeidsrechtelijke vraagstukken. Je ontwikkelt je tot een klantgerichte adviseur die snel schakelt en goed prioriteiten kan stellen, zorgvuldig werkt en complexe situaties helder uitlegt. Je ondersteunt bij besluitvorming, analyseert juridische risico's en vertaalt wetgeving naar concrete handelingsperspectieven.
Je werkzaamheden zijn onder andere:
- Adviseren over arbeidsrechtelijke casuïstiek zoals disfunctioneren, re-integratie, disciplinaire maatregelen, arbeidsongeschiktheid en beëindigingstrajecten.
- Correspondentie voeren met advocaten, vakbondsvertegenwoordigers en andere gemachtigden, en zorgen dat afspraken juridisch correct worden vastgelegd en uitgevoerd.
- Signaleren van juridische in risico's in bedrijfsprocessen en hier proactief op acteren.
- Ondersteunen bij gerechtelijke- en klachtrechtprocedures, samen met onze 'huisadvocaten'.
- Monitoren van wet- en regelgeving en deze vertalen naar beleidsvoorstellen en richtlijnen.
- Verzorgen van trainingen en kennissessies over relevante arbeidsrechtelijke onderwerpen voor HR en management.
Binnen de afdeling HR Legal & Reward ga je als Junior Legal Counsel aan de slag in het expertteam "Labour Relations & Affairs". Je rapporteert aan de Manager Labour Relations & Affairs.
Het expertteam Labour Relations & Affairs bestaat uit:
- 4 Senior Legal Counsels
- 2 Junior Legal Counsels
- 3 Adviseurs Labour Relations
Een team met veel ervaring, een hoog kennisniveau en een collegiale, open cultuur waarin je veel kunt leren én impact kunt maken.
Hier kom je terechtWij zijn PostNL. En samen met jou blijven we de favoriete bezorger. Dagelijks maken we 1,2 miljoen mensen blij met het bezorgen van bijzondere momenten. Dat kunnen we alleen dankzij jou en ons team mogelijk maken.
Dit bezorgen we jouEen functie vol vernieuwing en werk dat je letterlijk in elke straat in Nederland terugziet. Bij PostNL willen we uitgroeien tot het logistieke e-commerceplatform van de toekomst. Zodat we nog slimmer, sneller en beter bijzondere momenten bezorgen. Jouw mentaliteit en onze uitdaging. Bij ons breng je het samen. Daarbij kun je rekenen op een mooi pakket met arbeidsvoorwaarden.
- Een laptop, smartphone, telefoonabonnement en een NS Business Card.
- Een collectieve zorgverzekering en een goed pensioen via het PostNL-pensioenfonds.
- Een inhoudelijk uitdagende functie waarin je juridisch kunt excelleren én strategisch kunt meedenken.
Je bent academisch onderlegd, communicatief sterk en weet complexe situaties snel te analyseren. Je combineert juridische scherpte met realiteitszin en kunt schakelen tussen detailniveau en de bredere organisatiecontext.
Samengevat breng je mee:
- Een WO-diploma Rechten (een afgeronde master Arbeidsrecht is een sterke pré).
- Maximaal 2 jaar relevante stage- of werkervaring met arbeidsrechtelijke dossiers.
- Een hands-on mentaliteit en het vermogen om effectief te schakelen met HR, management en externe juridische partijen.
- Een flexibele communicatiestijl: analytisch, helder, soms meedenkend, soms sturend.
- Zelfstandigheid in dossierbehandeling en inzicht in procesgang en juridische afwegingen.
3 Gesprekken - Afhankelijk van de functie heb je één of meerdere gesprekken met onze recruiter, je toekomstige manager en directe collega's. Het eerste gesprek zal meestal online via video zijn.
4 Aanbieding - Je ontvangt per e-mail een arbeidsvoorwaarden aanbod.
5 Nieuwe baan - Je ondertekent je contract digitaal. Welkom bij PostNL!
Nog wat laatste post ...- Tijdens de sollicitatie doen we een achtergrondcheck. Hierbij vragen we je om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Ook gaan we je referenties na.
- Wij zoeken zelf naar nieuwe collega's die samen met ons willen bouwen aan het PostNL van de toekomst. Post van wervingsbureaus sturen we daarom retour.