Sales vacatures Amsterdam

Jouw Rol als Meer-team consulent Als consulent in het Meer-team heb je een regierol en zet je je systematisch in voor duurzame oplossingen en maatwerk bij complexe zorgproblematiek. Hierbij wordt uitgegaan van de vraag van de inwoner(s). Naast deze regierol kun je ook door een professional benaderd worden om informatie en advies te geven, zodat de professional zelf zijn regierol behoudt. Je coördineert procesinterventies om vastgelopen of inefficiënte dienstverlening danwel hulp aan inwoners of gezinnen op een positieve manier te beïnvloeden. Dit bereik je door toe te werken naar een verbeterde situatie, voorkomen van escalatie en het beperken van veiligheidsrisico's en maatschappelijke onrust. Als Meer-team consulent verbind je partijen aan een gezamenlijke aanpak zodat een positief resultaat behaald wordt. Je betrekt de inwoner(s) bij de regie, maar voert zelf geen hulp uit, tenzij dit is om de regie op gang te krijgen of de professional te ondersteunen.

Kandidaatomschrijving
Wat neem je mee?
Als Meer-team consulent heb je een scherp analytisch vermogen. Je hebt ervaring met regievoering, je kunt integraal werken en je bent bekend met de brede uitvraag. Je bent resultaat- en oplossingsgericht. Daarnaast ben je nieuwsgierig en leergierig. Inzicht in je eigen handelen, out of the box denken en werken vanuit de bedoeling vinden wij belangrijk om tot maatwerk te komen voor de inwoner(s). Daarnaast is het een must om oplossingsgerichte gesprekstechnieken te beheersen.

 Naast de competenties die hierboven vermeld staan, vinden wij het volgende belangrijk dat je:

• Een registratie hebt in het SKJ register;
• HBO werk- en denkniveau hebt met een passende opleiding;
• 5 jaar werkervaring hebt in verschillende sociale beroepen/sociaal/wijk of CJG team;
• Systeemgericht gesprekken kunt voeren (om patronen in kaart te brengen);
• Bekend bent met de sociale kaart van de Haarlemmermeer;
• Bekend bent met de wijze waarop Haarlemmermeer haar zorg en ondersteuning heeft georganiseerd; het Haarlemmermeers model.

Attitude en vaardigheden:

• Nieuwsgierig, een open geest en leergierig;
• Sociaal en verbaal vaardig, je maakt makkelijk contact, bent integer en kan zowel zelfstandig als in teamverband werken;
• Samenwerking; je kunt goed grenzen aangeven/ stellen, reflecteren met een open houding en je bent bereid deel te nemen aan intervisie;
• Resultaat- en oplossingsgericht/ besluitvaardig;
• In staat om een helikopterview op het proces kunnen hebben, coördinerende vaardigheden;
• Flexibel in denken en doen; "out of the box" denken.