Kindergarden is onderdeel van Bright Horizons Family Solutions, wereldwijd één van de grootste aanbieders van diensten aan werkende ouders. Bright Horizons is beursgenoteerd aan de NYSE en onder meer actief in de Verenigde Staten, het Verenigd Koninkrijk, Australië en Nederland. We werken binnen het concern actief samen met onze internationale collega’s, ook op het gebied van risk management. Voor de afdeling Finance van Kindergarden zijn wij op zoek naar een Risk and Compliance Officer voor 24 uur per week.
Wat kun je verwachten?
De afdeling Finance is de regisseur van de planning & control cyclus van de organisatie. We formuleren doelen en sturen vervolgens op het halen ervan. Dit omhelst aan de ene kant het signaleren en benutten van kansen, en anderzijds het in kaart hebben en mitigeren van risico’s. De Controller Risk Management is verantwoordelijk voor dit zogenaamde Enterprise Risk Management.
Je bent de sparringpartner voor de managers van Kindergarden. Samen met hen identificeer je de (business en financiële) risico’s binnen hun aandachtsgebied en formuleer je maatregelen om deze zodanig te verkleinen dat ze acceptabel zijn. Je checkt vervolgens op de effectiviteit van de maatregelen. Het is je taak om de organisatie ‘scherp te houden’. Ieder kwartaal wordt de risico matrix besproken tijdens de interne reviews met het MT.
Binnen dit kader hoort ook het zicht hebben op de relevante wetten en regels waaraan we moeten voldoen (compliance). Welke veranderingen komen eraan en hoe moeten we ons daarop voorbereiden? Je benadering is vooral business gedreven (je hoeft dus niet perse een juridische achtergrond te hebben).
Een belangrijk onderdeel van de mitigerende maatregelen is het stelsel van Administratieve Organisatie en Interne Controles (AO/IC). Je bent de beheerder van de AO/IC. Je onderzoekt regelmatig of (financiële) risico’s goed zijn afgedekt met effectieve controlemaatregelen. Je ziet toe op het tijdig en juist uitvoeren en vastleggen van de controles. Als onderdeel van een Amerikaans beursgenoteerd bedrijf moet een deel van onze maatregelen voldoen aan de eisen van Sarbanes Oxley. Je bent de liaison officer voor de accountants en voor internal audit. Je coördineert de audit cycle binnen Kindergarden en werkt mee aan de totstandkoming van ons jaarverslag.
‘Een duurzame toekomst’ is één van onze strategische pijlers en middels een breed programma werken we aan het realiseren van ambities op het gebied van milieu, maatschappij en goed bestuur. Vanuit jouw rol lever je een belangrijke bijdrage aan het meetbaar en controleerbaar maken van deze ambities.
Jouw profiel en onze verwachtingen
Je bent enkele jaren werkzaam bij een accountancy kantoor of binnen een internal audit team en je bent toe aan een nieuwe uitdaging en organisatie. Je bent ambitieus en je wilt doorgroeien naar een sturende rol binnen onze organisatie waarin je met overtuigingskracht sparringpartner voor het senior management kan worden.
Jouw profiel:
• Afgeronde HBO of WO opleiding accountancy, bedrijfskunde, bedrijfseconomie of soortgelijk
• Je hebt enkele jaren ervaring in de controle praktijk
• Je hebt goed inzicht in AO/IC en je hebt hier affiniteit mee
• Je hebt ervaring met controlemethoden
• Je hebt affiniteit met Risk Management
• Je bent kritisch en oplossingsgericht
• Je Nederlands en Engels zijn uitstekend in woord en geschrift
Wat bieden we jou?
- Salaris
Je ontvangt een salaris tussen € 4.326 en € 5.884 op basis van 40 uur per week, afhankelijk van werkervaring. We zijn gebonden aan de cao kinderopvang, waarbij je in deze functie start in functieschaal 10. Wanneer je de eindtrede van de schaal hebt bereikt, kun je eenmalig doorgroeien naar de volgende schaal. Daarnaast ontvang je 8% vakantietoeslag en 8% eindejaarsuitkering. - Hybride werkbeleid
Ons hybride werkbeleid biedt jou de mogelijkheid om zowel thuis als op kantoor te werken. Om je thuiswerkplek comfortabel en efficiënt in te richten, ontvang je een budget van € 600. - Reiskostenvergoeding
Bij Kindergarden worden je OV-kosten, inclusief het gebruik van de OV-fiets, volledig vergoed. Daarnaast ontvang je een reiskostenvergoeding van 23 cent per kilometer, ongeacht de afstand. Om duurzame vormen van mobiliteit te stimuleren, krijg je deze vergoeding ook als je (deels) wandelend of fietsend naar het werk komt. - Contract
Je start met een jaarcontract voor 12 maanden en bij goed functioneren bieden we je direct een vast contract. Stabiliteit en zekerheid voor de lange termijn! - Vakantiedagen
Geniet van 29 vakantiedagen per jaar (op basis van een 40-urige werkweek). - Unieke werkplek aan de Herengracht
Je werkt op een unieke locatie in hartje Amsterdam, in een prachtig monumentaal grachtenpand aan de Herengracht. De sfeer is informeel en gastvrij, net als op onze kinderdagverblijven. Met de Negen Straatjes om de hoek, biedt onze inspirerende omgeving een prettige werkplek. Het historische karakter van het pand en het uitzicht over de gracht maken elke werkdag tot een unieke ervaring. - Korting op kinderopvang
Bij ons betaal je voor de opvang van je eigen kind(eren) bij een van onze vestigingen het maximale uurtarief dat je vergoed krijgt via de kinderopvang toeslag (KOT). Jouw korting is dus het verschil tussen het uurtarief van de vestiging waar je je kind(eren) naar toe brengt en het maximale kinderopvang toeslag uurtarief (KOT). - Vitaliteit
Bij Kindergarden zorgen we niet alleen voor de kinderen, maar ook voor jou. Met Open Up krijg je gratis toegang tot gesprekken met een psycholoog, coach of lifestyle expert. We stimuleren ook beweging met een fietsleaseplan, een renteloze lening voor een fiets, of een vergoeding voor sportactiviteiten. Voor een lening of sportactiviteit ontvang je €15 netto per maand, en voor een leasefietsregeling €20 bruto per maand.
Kindergarden
Aan de Herengracht 250 in Amsterdam vind je het hoofdkantoor van Kindergarden. Dit grachtenpand combineert historische charme met een moderne, warme inrichting. Binnen heerst een gastvrije en inspirerende sfeer, afgestemd op de kernwaarden van Kindergarden: zorg, veiligheid en ontwikkeling.
Herengracht 250, Amsterdam
Ons sollicitatieproces
- Sollicitatie
Wat leuk dat je solliciteert! We zullen je sollicitatie doornemen en komen er binnen een week op terug. Wanneer jouw sollicitatie perspectief biedt, dan neemt een van onze recruiters telefonisch contact met je op. Zo niet, dan ontvang je per mail een terugkoppeling. - Telefonisch gesprek
Tijdens het telefonisch gesprek maak je kennis met onze recruiter. We vertellen kort wat de functie inhoudt en stellen jou een paar vragen. Wanneer wij goede mogelijkheden zien, plannen we op korte termijn een eerste gesprek in. Na het telefonische gesprek ontvang je hiervan een bevestiging per mail. Ook vragen we jou dit eerste gesprek voor te bereiden. - 1e Gesprek
Het eerste gesprek is digitaal of vindt live plaats op locatie. Dit gesprek is met iemand van HR en/of een manager. Jij maakt kennis met Kindergarden en de functie, en wij maken kennis met jou. Tijdens dit gesprek kun je al jouw vragen stellen. - 2e Gesprek
Het tweede gesprek is digitaal of vindt live plaats op locatie. Dit gesprek is met een manager en/of een collega van de afdeling. Het is afhankelijk van de functie hoe we het tweede gesprek vormgeven. Het kan een meekijkmoment zijn of een persoonlijk gesprek waarbij we dieper ingaan op zaken die belangrijk zijn voor het vervullen van de functie. - Aanbod
Waren de gesprekken positief en hebben we een prima indruk van elkaar? Dan brengen we je telefonisch op de hoogte. Aansluitend stellen we een arbeidsvoorwaardenvoorstel op. Dit ontvang je per mail. - Gefeliciteerd
Gefeliciteerd! Je hebt een nieuwe baan… Wij verwelkomen jou graag als onze nieuwe collega. Je contract ontvang je digitaal. Ook ontvang je een inlog voor je account in AFAS. Daarmee krijg je toegang tot onder andere de online onboarding, de Kindergarden Academie, je loonstroken, enzovoorts.