Ben jij een strategische denker met een passie voor mensen en organisatieontwikkeling? Als HR Business Partner bij Unilabs Nederland speel je een sleutelrol in het vormgeven van een toekomstgerichte en mensgerichte HR-strategie. Je werkt nauw samen met leiders en teams om bedrijfsdoelstellingen te vertalen naar impactvolle HR-oplossingen die groei, transformatie en prestaties ondersteunen.
Unilabs bevindt zich in een dynamische fase van integratie en groei, wat jou de kans biedt om bij te dragen aan betekenisvolle verandering. Van advies over organisatieontwerp en talentontwikkeling tot het begeleiden van leiders bij complexe vraagstukken je bent een vertrouwde partner die zorgt voor helderheid, verbinding en vooruitgang.
Krijg jij energie van het bouwen aan sterke teams, het aanjagen van strategische initiatieven en het maken van echte impact op mensen en cultuur? Solliciteer dan vandaag!
Jouw verantwoordelijkheden- Adviseren van het management bij complexe vraagstukken zoals organisatiestructuur, teambuilding, personeelsbezetting, herstructurering, functioneren en conflictoplossing.
- Adviseren en coachen van leiders en managers bij de implementatie en uitvoering van HR-beleid, met inachtneming van de HR-strategie en geldende wet- en regelgeving.
- Signaleren en analyseren van relevante ontwikkelingen binnen het HR-domein en beoordelen van de impact op beleid en programma’s.
- Doen en ontwikkelen van beleidsvoorstellen voor vernieuwing of aanpassing van HR-beleid op strategisch en tactisch niveau.
- Uitwerken van beleid in procedures en zorgdragen voor implementatie, inclusief verwerking in HR-systemen en aansturing van verandertrajecten.
- Het leiden van projecten op HR gebied voor de gehele organisatie
- Bewaken van projectbudgetten en verzorgen van terugkoppeling aan opdrachtgevers.
- WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar
- Minimaal 5 jaar ervaring in HR, met ervaring als HRBP, of een vergelijkbare rol
- Kennis van arbeidsrecht en CAO’s
- Ervaring met (preventief) begeleiden van verzuim is een pré
- Analytisch sterk, data gedreven en procesmatig ingesteld
- Inlevingsvermogen, het kunnen overbruggen van tegenstellingen en het overwinnen van weerstanden
- Proactieve en mensgerichte leider die verbinding weet te maken met leiders en stakeholders
- Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel in Nederlands als Engels
- Een sleutelrol in het transformeren van organisatie
- Marktconform salaris en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden
- Ruimte voor initiatief, vernieuwing en persoonlijke ontwikkeling
- Flexibele werktijden en hybride werken
- Een energiek en betrokken team in een organisatie in beweging