HR vacatures Alphen aan den Rijn

Als ervaren locatiemanager maak jij écht het verschil vanuit jouw leiderschap door bij te dragen aan stabiele teams, tevreden cliënten en toekomstbestendige zorg. Je hebt een echte ondernemersgeest, bent sterk in veranderprocessen en brengt kennis van buiten onze organisatie naar binnen. Bij Ons Tweede Thuis werk je in hechte teams waarin jij zelf de regie hebt en écht gezien wordt.

Als locatiemanager ben je onderdeel van het cluster Specialistische Zorg en ben je integraal verantwoordelijk voor de zorg en bedrijfsvoering op jouw locatie evenals de positionering binnen het cluster Specialistische Zorg. Dit cluster bestaat uit 12 locaties die zorg bieden aan cliënten met een (licht) verstandelijke beperking en bijkomende complexe problematiek. Er zijn verschillende locaties met appartementen, groepswonen, 24-uurs locaties en een dagbestedingslocatie. Elke locatie wordt geleid door één of twee locatiemanagers, in nauwe samenwerking met de gedragsdeskundigen. Door de complexiteit van de zorg vraagt dit, naast van de begeleiders, ook van de locatiemanager om snel schakelen, prioriteren en stijlflexibiliteit.

Jouw werk kan verder worden ingedeeld in de volgende resultaatgebieden:

• Goed leven: Je levert een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van het tactisch én strategische zorgbeleid binnen jouw cluster en op jouw locaties. Ook ben je verantwoordelijk voor de implementatie en borging van een innovatief zorgaanbod.
• Bedrijfsvoering: Je hebt binnen deze functie een duidelijke financiële opdracht, waarbij je een sluitende begroting opstelt en streeft naar een gezonde balans tussen kwaliteit en kosten. Dat betekent de ontwikkeling en implementatie van een capaciteitsplanning als onderdeel van planbare zorg, het opstellen van een jaarplan en het leiden en initiëren van innovatieve veranderingsprocessen op jouw locatie én cluster breed. Daarnaast werk je aan veranderprocessen.
• Goed werk: Coachend leidinggeven aan zelforganiserende teams van begeleiders, ADL-medewerkers en ondersteunend personeel; je biedt richting en inspiratie waar nodig en creëert een open, lerend klimaat waarin medewerkers zich ontwikkelen en eigenaarschap nemen.
• Samen één team: Participeren in onderhandeltrajecten met opdrachtgevers of zorgbemiddeling, advisering van de clusterdirecteur en het opzoeken van samenwerking met gedragsdeskundigen.

Je draagt onze visie uit op jouw locatie. Onze visie op leiderschap is gebaseerd op vier rollen, waar we samen kijken welke gedragsvoorkeur bij jouw leidinggevende skills past:

• Regisseur: Datagedreven werken en gebruik maken van inzichten uit cijfers en ervaringen voor onderbouwde keuzes.
• Verbinder: Je bouwt bruggen, stimuleert samenwerkingsverbanden buiten de bestaande teams, locaties en het cluster.
• Vernieuwer: Je stimuleert innovatie om zo de zorg toekomstbestendig te maken en denkt buiten de gebaande paden.
• Kwaliteitsbewaker: Je bewaakt de balans tussen werken volgens de afgesproken kaders en de noodzaak hier soms van af te wijken.

• Woonvoorziening De Cirkel in Badhoevedorp: Zelfstandigheid met persoonlijke aandacht en passende ondersteuning. De Cirkel is bestemd voor volwassenen met een lichte tot matige verstandelijke beperking, mogelijk met moeilijk verstaanbaar gedrag.

• Arbeidstraingscentrum De Morgenster in Uithoorn: Arbeidstrainingscentrum voor arbeidstraining, dagbesteding en participatie. Maatwerk: iedereen heeft zijn eigen programma. Je bent uitgangspunt voor onze ondersteuning; rekening houdend met kwaliteiten en interesses.

Als senior locatiemanager ben jij de drijvende kracht achter jouw locatie. Je bent zichtbaar, betrokken en weet precies wat er speelt. Met jouw ondernemersgeest breng je teams in beweging, zonder de mens uit het oog te verliezen. Je schakelt snel en neemt doordachte besluiten, laverende tussen korte- en lange termijn belangen (cliënt versus medewerkersperspectief). Als verbinder neem je mensen mee in verandering en behoud jij het overzicht bij druk.

Ook heb je als senior locatiemanager:

• minimaal een afgeronde hbo-diploma, bij voorkeur in zorg, bedrijfskunde of management.
• een ondernemende mindset die buurt verbindt met onze cliënten en andersom.
• ervaring met organisatieontwikkeling en verandermanagement; eerder een gezonde financiële bedrijfsvoering neergezet en in staat teams mee te nemen in verandertrajecten. Dit doe jij door weerstand om te buigen en integer te werken.
• een sterk analytisch vermogen en affiniteit met sturen op data, processen en kwaliteit, zonder de menselijke maat te verliezen.
• ervaring met zelfstandig aansturen van jouw locatie en het nemen van operationele en tactische beslissingen in crisissituaties, met toetsing achteraf door de clusterdirecteur. Je leert jouw leiderschapsstijl flexibel in te zetten.

• Een goed salaris: De functie is ingedeeld in CAO-schaal 65 en bedraagt minimaal €4.528 en maximaal €6.838 op basis van 36 uur per week. Voor deze vacature zoeken wij een collega voor 24-28 uur.
• (Eigen) ontwikkeling: Een intensief leiderschapsprogramma waarbij alle locatiemanagers samen verandermanagement verder ontwikkelen. Daarnaast zijn er diverse trainingen en cursussen te volgen.
• Extra’s die tellen: Vakantietoeslag van 8% in mei en een vaste eindejaarsuitkering van 8,33% in december.
• Eigen regie op extra arbeidsvoorwaarden via Alleo: Een vitaliteitsbonus van €250 bruto per kwartaal bij niet ziek zijn; flexibel inzetten via Alleo.
• Vrije dagen: 18 verlofdagen + ruim 7 balansverlofdagen per jaar (naar rato).
• Pensioen bij Zorg en Welzijn: Goed geregeld voor later.
• Reiskostenvergoeding: Zodat je zorgeloos naar je werk reist.

Solliciteer via de website. Voor vragen neem contact op met Manon Groen-Verkuijl, Corporate Recruiter via m.groen-verkuijl@onstweedethuis.nl of 06 57 40 63 77.