HR vacatures Almere Stad

Wij zoeken een gedreven en enthousiaste HR-businesspartner om ons team te versterken. In deze allround adviesrol, die intern HR-adviseur genoemd wordt, ben je businesspartner van teammanagers binnen jouw aandachtsgebied.

Je adviseert proactief en onderbouwd over thema's als leiderschap, teamontwikkeling, sociale veiligheid, duurzame inzetbaarheid en strategische personeelsplanning. Je ondersteunt leidinggevenden bij het maken van keuzes en helpt hen om HR-vraagstukken concreet en praktisch te vertalen naar hun dagelijkse praktijk. Je bent zichtbaar en regelmatig aanwezig op de posten. Je kent het primaire proces en begrijpt de dynamiek van ambulancezorg en meldkamer. Door goed te luisteren en scherp te observeren, weet je wat er speelt en vertaal je dit naar gerichte adviezen en werkbare oplossingen. Je durft te spiegelen en brengt waar nodig een professioneel en onafhankelijk perspectief in.

Naast je adviesrol werk je mee aan beleidsontwikkeling en HR-projecten. Je herkent knelpunten en terugkerende thema's, denkt mee over verbeteringen in beleid en werkwijze en gaat zelfstandig om met complexe casuïstiek. Je beweegt je zelfstandig binnen complexe casuïstiek. Je werkt nauw samen met je collega HR-adviseur, de Corporate recruiter, de Adviseur Vitaliteit & Verzuim en de HR-Manager. Samen vormen jullie de HR-afdeling en zorgen jullie voor een samenhangende en professionele HR-dienstverlening. Met de Corporate recruiter stem je af over personeelsplanning en arbeidsmarktbenadering. Met de Adviseur Vitaliteit & Verzuim werk je aan inzetbaarheid en verzuimvraagstukken.

Je bent een stevige, organisatiesensitieve HR-businesspartner die moeiteloos beweegt tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau. Je overziet het speelveld, begrijpt de dynamiek van een complexe organisatie en weet belangen scherp te wegen. Je bent een volwaardig sparringpartner voor management en directie: je durft te spiegelen, stelt kritische vragen en geeft richting wanneer nodig, zonder de verbinding te verliezen. Je weet een goede balans te houden tussen het belang van medewerkers en het belang van de organisatie. Je weet wanneer je ondersteunt en wanneer je koers bepaalt. Met jouw analytisch vermogen vertaal je ontwikkelingen naar heldere, onderbouwde adviezen en concrete acties.

Daarnaast heb je:

• Een afgeronde hbo-opleiding HRM of vergelijkbaar
• Ruime ervaring als HR-businesspartner, bij voorkeur binnen een complexe (zorg)organisatie
• Sterke adviesvaardigheden en overtuigingskracht op verschillende niveaus
• Aantoonbare ervaring met beleidsontwikkeling en het leiden van HR-projecten
• Het vermogen om integraal te schakelen tussen operationele vraagstukken en tactisch/strategisch HR-beleid
• Een rijbewijs B

Je neemt verantwoordelijkheid voor je adviezen en acties en levert actief een bijdrage aan de ontwikkeling van leiderschap en teams. Samenwerken zit in je DNA en je handelt vanuit professionaliteit, verantwoordelijkheid en respect.

We verwelkomen iedereen om zich bij ons team aan te sluiten en hun talenten te delen. We streven naar een organisatie die een afspiegeling is van de samenleving met al haar verschillen. Iedereen is van harte welkom om te solliciteren!

Een goed salaris
Als HR-adviseur kom je terecht in schaal 60 van de cao ambulancezorg en verdien je tussen € 4.163 en € 6.098. In de cao is vastgesteld dat in augustus 2026 een salarisverhoging van 2% plaatsvindt.

Hybride werken
We bieden een hybride werkomgeving, waarbij je de mogelijkheid hebt om flexibel te werken. We verwachten wel dat je op maandag en donderdag fysiek aanwezig kunt zijn op ons hoofdkantoor. De functie is voor 32-36 uur per week.

Een fijne werkplek
De afdeling HR is gevestigd op het hoofdkantoor in Amsterdam-Zuid en bestaat uit vijf enthousiaste collega's: drie adviseurs, een Corporate recruiter en een HR-Manager. Elke collega heeft zijn eigen expertisegebied, maar onderling is er veel ruimte voor overleg. Wij vinden vitaliteit belangrijk, daarom strekken we graag even de benen tijdens de lunch en wandelen we samen een rondje.

De sollicitatiegesprekken zullen donderdag 9 april plaatsvinden.