Voor een landelijke organisatie zijn wij op zoek naar een ervaren re-integratie-expert met inhoudelijke knowhow en een groot netwerk bij werkgevers.
Voor een landelijke organisatie zijn wij op zoek naar een ervaren re-integratie-expert met inhoudelijke knowhow op het gebied van loopbaanbegeleiding en een groot netwerk bij werkgevers. De professional die wij zoeken dient daarnaast goede kennis te hebben van de wet- en regelgeving op het gebied van verzuimbegeleiding en te beschikken over sterk ontwikkelde netwerk-skills en ervaring op het gebied van begeleiding binnen het 2e spoor en outplacement.
Als professional kom je in beeld op het moment dat wordt vastgesteld dat een medewerker, door ziekte of anderzins, niet of moeilijk bij het eigen bedrijf kunnen terugkeren. Er wordt van je verwacht dat je allereerst integer met de werknemer omgaat en een band opbouwt, maar ook de lijn naar ander werk buiten de huidige werkkring kordaat en duidelijk inzet.
Als Procesregisseur Duurzame Inzetbaarheid geef je succesvol vorm aan trajecten: van intake tot een geslaagde afronding. De visie van de organisatie is dat de situatie van de client verbetert zodra deze gestimuleerd wordt de eigen situatie ter hand te nemen. Maar mnstens zo belangrijk is het creatief meedenken over kansen op de arbeidsmarkt voor de medewerker.
De re-integratie-expert is verantwoordelijk voor:
Voor deze vacature van Procesregisseur Duurzame Inzetbaarheid zoeken wij een ervaren professional die zijn/haar sporen heeft verdiend bij een gespecialiseerd bureau op het gebied van outplacement, loopbaanmanagement, externe re-integratie, mobiliteit en arbeidsmarktparticipatie. Je bent een prettige, ondernemende persoonlijkheid en ook nog eens een leuke collega! Daarnaast beschik je over: Een afgeronde WO of HBO-opleiding; Bij voorkeur een aantekening ROW, NOLOC of vergelijkbaar; Een ondernemende instelling; Authenticiteit en mensenkennis; Humor, relativeringsvermogen en flair.
Onze opdrachtgever is een landelijk opererende dienstverlener op het gebied van arbeid en verzuim.
De cultuur van het bedrijf kenmerkt zich door inventiviteit op het gebied van verzuim, arbodienstverlening en arbeidsmarktvraagstukken, waarbij de mens centraal staat en oog is voor diversiteit. Preventie staat centraal, zowel als een langdurige en veelzijdige band met de werknemers en diverse opdrachtgevers.
De arbeidsvoorwaarden zijn goed geregeld, met naast een uitstekend salaris aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden.
