Graag motivatiebrief toevoegen m.b.t de eisen
Beheersing van Nederlands, Engels en een derde taal (Duits, Frans of Pools) is een harde eis voor deze opdracht
Heb jij de expertise om internationaal talent te binden en recruitmentprocessen te optimaliseren? Als Corporate Recruiter bij Wolters Kluwer maak je direct impact in een dynamische, wereldwijde tech-omgeving door de juiste professionals aan boord te halen.
Samen met een gedreven team van 18 Talent Acquisition Specialists binnen de EMEA-regio focus jij je op het opsporen en contracteren van toptalent in Nederland en Europa. In deze rol treed je op als een volwaardige business partner voor het management. Jouw verantwoordelijkheden:
Je ontwerpt en implementeert recruitmentstrategieën voor diverse, hoogwaardige kandidaat-pools.
Je regisseert het volledige recruitmentproces van A tot Z voor afdelingen zoals Sales, Consultancy, Tech, Marketing en Finance.
Je bouwt en onderhoudt sterke relaties met hiring managers op alle niveaus binnen de organisatie.
Je initieert verbeteringen voor het proces en de candidate journey, en treedt op als brand ambassador op social media.
Jij bent succesvol als:
Je in het bezit bent van een hbo- of wo-diploma.
Je minimaal 5 jaar ervaring hebt als recruiter, bij voorkeur binnen een grote, internationale organisatie.
Je de Nederlandse en Engelse taal uitstekend beheerst in woord en geschrift, daarnaast spreek je een 3e of meer talen (namelijk Duits, Frans of Pools). Meerdere talen is een pré.
Om deze rol succesvol in te vullen, herken jij jezelf in de volgende eigenschappen:
Relatiebouwer: je communiceert gemakkelijk op verschillende niveaus en wint snel vertrouwen bij hiring managers.
Initiatiefrijk: je ziet kansen om processen te verbeteren en vertaalt ideeën proactief naar de praktijk.
Organisatietalent: je bewaart het overzicht in een dynamische, internationale omgeving met meerdere openstaande vacatures.
Overtuigingskracht: je weet talent te enthousiasmeren en te binden aan de organisatie en de bedrijfscultuur.