Voor Crowne Plaza Maastricht zijn wij op zoek naar een enthousiaste en daadkrachtige HR Manager die verantwoordelijk is voor het volledige HR-beleid binnen ons hotel. In deze veelzijdige functie ben je een strategische sparringpartner voor het management én een vertrouwd aanspreekpunt voor onze collega's.
Bij Crowne Plaza Maastricht staan onze medewerkers centraal. Als HR Manager creëer je samen met het management een professionele, inspirerende en inclusieve werkomgeving waarin collega's zich welkom, gehoord en gewaardeerd voelen. Met jouw kennis van HRM, Nederlandse arbeidswetgeving, de Horeca CAO en de IHG HR Brand Standards zorg je voor een sterk HR-beleid en een optimale medewerkerservaring.
Wat ga je doen?
Als HR Manager ben je onder andere verantwoordelijk voor:
Werving & selectie van nieuwe medewerkers en het voeren van sollicitatiegesprekken.
Coördineren van de onboarding en een optimale start van nieuwe collega's.
Beheer van de volledige HR-administratie, personeelsdossiers en HR-systemen.
Verwerken en controleren van salarismutaties.
Toezien op de naleving van de IHG HR Brand Standards.
Adviseren van managers en supervisors over HR-, arbeidsrechtelijke en personele vraagstukken.
Ziekteverzuim- en re-integratiebegeleiding volgens de Wet verbetering Poortwachter.
Bewaken van de naleving van de Nederlandse arbeidswetgeving en de Horeca CAO.
Coördineren van opleidingen, trainingen en de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers.
Beheer van de Personal Development Plans (PDP's) van medewerkers.
Actief onderhouden van samenwerkingen met hotelscholen en zorgen voor een positieve stagebeleving.
Verantwoordelijk voor het HR-salarisbudget.
Analyseren van HR-data en rapporteren aan de Regional HR Director.
Aansturen en begeleiden van de HR Supervisor in de dagelijkse HR-werkzaamheden.
Toezicht houden op de personeelsplanning en samenwerken met payroll.
Meedraaien in duty management diensten (gemiddeld twee diensten per maand).
Wat bieden wij?
Een marktconform salaris passend bij jouw kennis en ervaring.
Reiskostenvergoeding vanaf 10 kilometer.
8% vakantiegeld.
Pensioenopbouw via Pensioenfonds Horeca & Catering.
Een dienstverband van 24 tot 38 uur per week.
25 vakantiedagen per jaar op basis van een fulltime dienstverband.
Een extra vrije dag op je verjaardag.
Aantrekkelijke personeelskortingen op overnachtingen en Food & Beverage binnen alle IHG Hotels & Resorts wereldwijd.
Collectieve zorgverzekering en bedrijfsfitness.
Volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen door middel van trainingen, opleidingen en doorgroeikansen binnen IHG Hotels & Resorts.
Waarom Crowne Plaza Maastricht?
Werken bij Crowne Plaza Maastricht betekent werken in een internationaal hotel waar gastvrijheid niet alleen voor onze gasten, maar ook voor onze collega's centraal staat. Je krijgt veel vrijheid en verantwoordelijkheid, werkt nauw samen met het managementteam en hebt de mogelijkheid om écht impact te maken op onze medewerkers en organisatie.
Ben jij klaar om jouw HR-expertise, leiderschap en passie voor mensen in te zetten binnen een toonaangevend hotel in Maastricht? Dan maken wij graag kennis met je.
Solliciteer vandaag nog en word onze nieuwe HR Manager bij Crowne Plaza Maastricht!
Wie ben jij?
Jij bent een betrokken, resultaatgerichte en toegankelijke HR-professional die gemakkelijk schakelt tussen operationele en strategische werkzaamheden. Je bent een sparringpartner voor het management, weet collega's te verbinden en voelt je thuis in een dynamische hotelomgeving.
Daarnaast beschik je over:
Een afgeronde hbo-opleiding Human Resource Management (HRM) of een vergelijkbare opleiding.
Minimaal 2 jaar ervaring als HR Manager, HR Business Partner, HR Adviseur of in een vergelijkbare HR-functie.
Ervaring binnen de hospitality of hotelbranche is een pré.
Actuele kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving, HR-processen en de Horeca CAO.
Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
Een proactieve, integere en oplossingsgerichte instelling.
Sterke communicatieve en coachende vaardigheden.
Het vermogen om zowel strategisch als operationeel te werken.