Als Senior Corporate Recruiter heb jij een drijvende rol om onze recruitment afdeling zowel intern als extern naar het volgende niveau te helpen.
Dit ga je doen
Als senior corporate recruiter ben je binnen het CAK verantwoordelijk voor diverse taken. Je zal worden gevraagd om op operationeel, tactisch en strategisch niveau mee te denken en te werken binnen uiteraard de afdeling recruitment, maar ook binnen HR en breder binnen de organisatie.
Taken die onder jouw verantwoordelijkheid zullen vallen zijn onder andere de volgende:
- Ten eerste ben je verantwoordelijk voor het tijdig en kwalitatief invullen van vacatures op CAK contract binnen jouw aandachtsgebieden. Het is dan ook cruciaal dat je er plezier uithaalt om zelf actief aan de slag te gaan met vacatures en deze vanaf vacature intake tot aan het doen van het aanbod zelf beheert. Het invullen van externe vacatures wordt niet door recruitment opgepakt.
- Het leiden en borgen van onderwerpen en projecten zoals candidate journey, referral recruitment, HR analytics, visie CAK op assessments, visie CAK op kandidaten met afstand tot de arbeidsmarkt;
- Servicemanagement op leveranciers die vallen onder de verantwoordelijkheid van recruitment zoals bijvoorbeeld de leveranciers van externe inhuur van ICT personeel, Juridisch personeel, uitzendpersoneel;
- Actief samenwerken met collega’s binnen HR op onderwerpen zoals strategische personeelsplanning, verzuim & re-integratie en het bevorderen van interne doorstroom;
- Meedenken en schrijven van intern beleid voor onderwerpen zoals bijv. De wet DBA, externe inhuur, referral recruitment en het helpen uitdragen van dit beleid;
- Het leiden en deelnemen aan aanbestedingen binnen verschillende HR disciplines zoals bijvoorbeeld Werving & Selectie, ATS en AMC;
Jij haalt er dan ook actief plezier uit om een divers takenpakket te hebben en in contact te staan met verschillende afdelingen en collega’s binnen de organisatie waarbij jij gevraagd en ongevraagd advies geeft. Hierbij draag je vanuit jouw rol en persoonlijkheid actief bij aan de wens om ons als recruitment team, intern & extern, te positioneren als business partners die op tactisch en strategisch niveau advies kunnen geven.
Als ervaren corporate recruiter heb je niet alleen ervaring met operationeel recruitment, het verbeteren van recruitment processen en diverse onderwerpen, maar haal je er ook veel plezier uit om jouw kennis en ervaring over te dragen op je collega’s. Hiervoor zoek je actief contact waarbij je een open en ontvankelijke houding wat ervoor zorgt dat ze je advies ook zullen overnemen.
Het team:
Je komt terecht in een jong, energiek en gedreven recruitment team dat momenteel bestaat uit 2 corporate recruiters, 1 sr. Corporate recruiter en een recruitment marketeer. Iedere recruiter heeft zijn/haar eigen portefeuille met verschillende vakgebieden en onderwerpen waar die voor verantwoordelijk is. Als Sr. Corporate recruiter rapporteer je aan de manager HR operations die naast recruitment verantwoordelijk is voor 2 verzuimadviseurs en de afdeling HR Support.
Jouw rolJe bent een recruiter die vanuit verbinding te werk gaat, maar zeker ook niet bang is om kritische vragen te stellen. Je bent een stevige gesprekspartner voor jouw interne klanten, met oog voor de kwaliteiten van mensen en de behoeften van de organisatie. Daarnaast heb/ben jij:
- Minimaal HBO werk en denkniveau
- 10+ jaar werkervaring met minimaal 5+ jaar ervaring als recruiter binnen een corporate omgeving
- Aantoonbare ervaring met het adviseren van in -en externe stakeholders en het overdragen van je kennis naar collega’s;
- Ervaring in het verantwoordelijk zijn voor onderwerpen zoals bijv. Candidate journey, referral recruitment, HR analytics, ATS optimalisatie en dergelijke
- Een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
Dat je wilt blijven leren en een baan zoekt voor de lange termijn is belangrijk voor het CAK.
Wij investeren graag in jouw ontwikkeling zodat jij blijvend kunt groeien.
Dit krijg je van ons
- een salaris van minimaal € 3669,- en maximaal € 5737,- bruto per maand (schaal 10 CAO Zorgverzekeraars) bij een 36-urige werkweek (inschaling o.b.v. Opleiding, kennis en relevante ervaring;
- een functie voor de lange termijn met na een jaar kans op een vast contract;
- 24,5 vakantiedagen o.b.v. 36-urige werkweek;
- een keuzebudget van 16,33% van je bruto salaris;
- een goede pensioenvoorziening, ondergebracht bij ABP;
- een collectieve zorgverzekering en sportmogelijkheden, waar het CAK in kan bijdragen;
- openbaar vervoer wordt volledig vergoed (2e klasse). Of €0,23 kilometervergoeding wanneer je met de auto komt tot max 75km enkele reis.
- ruimte voor jouw loopbaan en persoonlijke ontwikkeling. Onder andere met een online CAK-academie en samenwerkingsverbanden met trainingsbureaus;
- de mogelijkheid om thuis en op ons nieuwe kantoor in Den Haag te werken. Ons moderne kantoor is ingericht op hybride werken met flexplekken en vergaderruimten;
- een thuiswerkvergoeding van 2,40 euro per dag.
Wist je dat ruim 1,5 miljoen Nederlanders te maken hebben met het CAK? Het CAK is een belangrijke maatschappelijke speler in het zorgdomein. We voeren regelingen uit in opdracht van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) én vertalen de wet- en regelgeving naar begrijpelijke en toegankelijke informatie voor onze klanten. Dit doen we samen met gedreven specialisten die geloven in verbondenheid. Die, binnen een cultuur van continu leren en verbeteren, elke dag het verschil willen maken voor onze klanten. Want dat is werken bij het CAK: werken met de menselijke maat.
Werksfeer en cultuur
Werken bij het CAK is werken in een lerende organisatie waarin jij je verder kunt ontwikkelen én samen met collega’s de processen en dienstverlening verder verbetert. Een werkomgeving waarin eigenaarschap, vakmanschap, samenwerken en klantgericht denken en handelen voorop staat.