Ervaren leidinggevende gezocht voor de Haagse Pandbrigade. Lever een zichtbare bijdrage aan veiligheid, samenwerking en leiderschap in de stad.
Wat ga je doen?
Als teammanager geef je, samen met je collega teammanager, leiding aan het cluster Wonen van de Haagse Pandbrigade. Dit cluster richt zich op het aanpakken van onrechtmatige bewoning en ongewenst verhuurgedrag door te handhaven op overtredingen van onder meer de huisvestingsverordening en de Wet goed verhuurderschap. Je stuurt gezamenlijk ongeveer 40 medewerkers aan met verschillende rollen, waarvan een aanzienlijk deel operationeel buiten in de stad werkt. Jij zorgt voor een duidelijke structuur, heldere taakverdeling en een stabiele werkomgeving waarin senioren binnen het team ook zelfsturing kunnen tonen.
Je bent zichtbaar aanwezig, zowel op kantoor als in de stad. Je stuurt strak op uitvoering, maar altijd met aandacht voor mens en proces. De Haagse Pandbrigade zit midden in een doorontwikkeling en vraagt om richtinggevend leiderschap. In het MT denk je actief mee over strategie en organisatieontwikkeling. Je coacht, spart inhoudelijk en geeft ruimte aan jouw mensen, terwijl je tegelijkertijd koers houdt. Het werk kent een ad-hoc-karakter, vraagt flexibiliteit, en vindt regelmatig plaats buiten kantooruren. Binnen de crisisorganisatie vervul je ook een functie waarbij je piket gaat draaien.
Wil je meer weten over het werk wat we doen? Bekijk dan dit filmpje(Externe link).
Wat bieden wij?
Je werkt in een unieke rol waarin je zichtbaar bijdraagt aan de leefbaarheid van Den Haag. De combinatie van operationeel leiderschap en strategisch meedenken biedt veel afwisseling. Je komt terecht in een loyaal en gedreven team in beweging, waarin jouw inbreng direct verschil maakt.
Ook kun je rekenen op:
- een 32- tot 36-urige werkweek met een salaris van maximaal €7.253,- bruto per maand (schaal 12), op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
- een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met de mogelijkheid tot verlenging of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
- een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, salaris of aflossing studieschuld;
- ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
- de mogelijkheid om tweede Paasdag en/of tweede Pinksterdag ruilen voor een andere religieuze, culturele of nationale feest- of herdenkingsdag;
- diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
- de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. Laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
- en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.
Wat vragen wij?
Wij zoeken een ervaren leidinggevende die richting geeft en resultaten weet te realiseren in een omgeving waar uitvoering en verandering samenkomen. Jij bent besluitvaardig, koersvast en weet te schakelen tussen de operatie en strategie. In de dynamiek van een team in doorontwikkeling weet jij rust te brengen en energie te houden op wat nodig is.
Je weet hoe je medewerkers coacht, structuur aanbrengt en processen borgt. Je kijkt integraal, bent loyaal en houdt het team bij de les. Je staat stevig in je schoenen en voelt je thuis in een politiek-bestuurlijke organisatie.
Daarnaast beschik je over:
- hbo+/wo werk- en denkniveau;
- minimaal 3 tot 5 jaar leidinggevende ervaring binnen een operationele context;
- ervaring met het begeleiden van medewerkers, functioneringstrajecten en Wet verbetering poortwachter;
- bereidheid tot het draaien van piketdiensten en werken in de avonden/weekenden;
- bij voorkeur een netwerk binnen gemeente, politie, veiligheidsregio’s of woningcorporaties in Den Haag.
Wie zijn wij?
De Haagse Pandbrigade zorgt ervoor dat gebouwen juist gebruikt worden en in een goede staat blijven. Soms gaat dit over de fysieke staat of over het gebruik van panden en woningen, maar soms gaat dit ook over gedrag van malafide verhuurders die de woningmarkt verstoren. We zijn een diverse en betrokken afdeling met collega’s van verschillende achtergronden en nationaliteiten. Die mix aan perspectieven zien we als een kracht in ons dagelijkse werk. We werken aan uiteenlopende projecten in multidisciplinaire teams, waarbij integrale samenwerking en kennisdeling centraal staan.
Ontwikkeling vinden we belangrijk: we organiseren vakgroepen die aansluiten bij ieders functie, kennissessies om kennis te delen en vakmanschapsdagen waar inhoud en verbinding samenkomen. Daarnaast ondernemen we regelmatig teamactiviteiten en teamuitjes.
Nieuwe collega’s krijgen een buddy toegewezen die jou wegwijs maakt in onze werkzaamheden. Met je buddy doorloop je de leerlijn en samen met andere nieuwe collega’s volg je het interne opleidingsprogramma. Zo zorgen we voor een warm welkom en een goede onboarding binnen de afdeling en de gemeente. De teams van de Haagse Pandbrigade werken vanuit de locatie Leyweg.
Sollicitatieproces
Meer weten
Voor meer informatie over deze functie of de sollicitatieprocedure kan je contact opnemen met Jelmer Puylaert, teammanager Haagse Pandbrigade cluster Wonen, via jelmer.puylaert@denhaag.nl of op telefoonnummer: 06-14 66 97 69. Je kunt ook contact opnemen met Nike Peters, afdelingsmanager Haagse Pandbrigade, op telefoonnummer: 06-50 02 48 48.
De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.
Vragen over de procedure? Neem contact op met:
Extra informatie
- Hoewel een motivatiebrief niet verplicht is, wordt deze sterk aangemoedigd. Een motivatiebrief kan ons helpen om beter te begrijpen hoe jouw ervaring en vaardigheden aansluiten bij de functie en onze organisatie.
- Solliciteer nu op jouw nieuwe baan! Als we onze nieuwe collega hebben geworven, sluit de vacature.
- Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
- Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.
Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.