Wil jij bij het Emma Kinderziekenhuis bouwen aan een toekomstbestendig onderzoeksbureau voor betere zorg aan kwetsbare kinderen? Ben je een verbindende manager en heb jij ervaring met wetenschappelijk onderzoek?
Wat ga je doen?
Als manager leid je het onderzoeksbureau Emma@Research. Je stroomlijnt en faciliteert al het wetenschappelijk onderzoek binnen het Emma kinderziekenhuis: van basaal, translationeel, klinisch, implementatie tot evaluatie research. Je zorgt voor samenwerking tussen onderzoekers, klinisch personeel, ondersteunende diensten, graduate school, onderzoeksinstituten en externe publieke en private partners en stakeholders. Je bent de schakel naar de principle investigators en de 16 subafdelingen van het Emma Kinderziekenhuis en stuurt de researchverpleegkundigen aan.
- Je denkt proactief mee met het dagelijks bestuur en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van de onderzoeksinfrastructuur om onderzoek te versnellen en bij de patiënt te brengen.
- Je borgt de (financiële) duurzaamheid van Emma@Research en brengt structuur, kwaliteit en focus in dit ambitieuze initiatief.
- Jij bent het eerste aanspreekpunt voor alle onderzoekers in verschillende fasen van hun onderzoek en voor de PhD kandidaten. Onderzoekers en promovendi kunnen bij jou terecht met vragen en je wijst ze de weg naar de juiste ondersteunende diensten
Wat neem je mee?
Je hebt een wetenschappelijke achtergrond (master of bij voorkeur PhD) en ervaring met (klinisch) opzetten en uitvoeren van wetenschappelijk onderzoek, bij voorkeur in een academisch ziekenhuis en in meerdere vormen (niet-WMO/biobank/WMO/farmaceutisch/fundamenteel basaal onderzoek). Je beschikt over leidinggevende vaardigheden en bent gewend om multidisciplinaire teams aan te sturen. Verder:
- Je hebt sterke organisatorische vaardigheden om meerdere projecten en stakeholders te managen.
- Je communiceert duidelijk, bent proactief en oplossingsgericht.
- Je bent een verbinder die makkelijk schakelt tussen verschillende disciplines en externe partners in politieke setting.
- Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel in het Nederlands als in het Engels.
- Je bent in staat om mensen te enthousiasmeren en bent handig in het onderhouden van relaties met onderzoekers, management en interne/externe partners.
Je deelt de visie van het Emma Kinderziekenhuis op duurzaamheid, inclusiviteit, zichtbaarheid en innovatie binnen onderzoek. Bij voorkeur heb je affiniteit met kindergeneeskunde en kindzorg.
Wat bieden we jou?
- Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
- Inschaling in salarisschaal 11: € 4.818 tot € 6.594 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering.
- Een unieke kans om een impactvol onderzoeksbureau vanaf de start vorm te geven.
- Een betekenisvolle functie waarbij je direct bijdraagt aan betere zorg voor kwetsbare kinderen en samenwerkt met toonaangevende kinderartsen, onderzoekers en zorgprofessionals.
- Vakantie-uren: 190,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen.
- Pensioenopbouw bij BeFrank.
- Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
- Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding van €0,18 per km.
- Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving.
- Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.
Waar ga je werken?
Je werkt bij het Emma kinderziekenhuis, onderdeel van Amsterdam UMC. Het Emma kent 16 verschillende subspecialismen, allemaal met een diversiteit aan (klinisch) onderzoek. Hier zetten we ons in voor de best mogelijke zorg en onderzoek voor kwetsbare kinderen. Samen met bevlogen collega's bouw je aan een toekomstbestendig onderzoeks-ecosysteem, waarin innovatie, inclusiviteit en samenwerking centraal staan.
We omarmen verschillen. Als mensen zich veilig en op hun plek voelen, floreren ze. We streven naar gelijke kansen voor iedereen. Er is ruimte voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Lees meer op onze pagina diversiteit & inclusie.Laten we kennismaken
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.