Gesloten phd vacatures

Help zorgsystemen veerkrachtiger te maken in tijden van crisis. Als Postdoc onderzoek je hoe essentiële zorgmiddelen en infrastructuren georganiseerd kunnen worden om eerlijke toegang tot kwalitatieve zorg te waarborgen. Werk mee aan strategieën die de zorg toekomst- en crisisbestendig maken!

Functieomschrijving

Kwalitatieve gezondheidszorg draait niet alleen om goed georganiseerde ziekenhuizen en bekwame zorgprofessionals, maar is ook afhankelijk van een complex netwerk van ondersteunende systemen zoals toeleveringsketens, transport, energie- en waternetwerken. Wanneer een crisis toeslaat (denk aan overstromingen, pandemieën of andere verstoringen) komt dit netwerk onder zware druk te staan. De gevolgen zijn groot: ambulances die ziekenhuizen niet bereiken, tekorten aan medicijnen, apparatuur valt uit door stroomstoringen en juist de meest kwetsbare groepen verliezen toegang tot zorg van hoge kwaliteit. Binnen het HEALTH-RES-project (Ensuring critical resources for health system resilience) staat één centrale vraag voorop: Hoe vergroten we de veerkracht van zorgsystemen door kritieke infrastructuren te verbinden en te versterken, zodat zorg van hoge kwaliteit voor iedereen toegankelijk blijft - juist wanneer meerdere risico's samenkomen?

Samen met ziekenhuizen, eerstelijnszorg en publieke gezondheidsorganisaties in Nederland onderzoeken we de huidige werkwijzen voor het inkopen en beschikbaar houden van essentiële zorgmiddelen, welke kwetsbaarheden er zijn en hoe we samen indicatoren kunnen ontwikkelen die inzicht geven in de impact van verstoringen op de toegang tot en kwaliteit van zorg. Deze inzichten voeden nieuwe data, modellen en beleidsadviezen en leveren een waardevolle bijdrage aan nationale én internationale debatten over de veerkracht van zorg, klimaatadaptatie en gezondheidsrechtvaardigheid.

Jouw verantwoordelijkheden

• Je brengt in kaart op welke manier ziekenhuizen, eerstelijnszorg en publieke gezondheidszorg essentiële zorgmiddelen (zoals medicijnen, apparatuur en beschermingsmiddelen) inkopen en beschikbaar houden. Dit doe je via semigestructureerde interviews.
• Je onderzoekt welke data beschikbaar zijn over essentiële zorgmiddelen en ondersteunende systemen en beoordeelt de bruikbaarheid daarvan.
• Je ontwikkelt samen met de samenwerkende zorgpartners een regionaal risicobeeld door workshops te faciliteren. Hierin ligt prioriteit op combinaties van gebeurtenissen, verstoringen en risico's die samen de zorg onder druk kunnen zetten (zoals extreme neerslag, overstromingen, verstoringen in aanbod van zorgmiddelen of personeelstekorten).
• Je ontwikkelt samen met ons expertpanel duidelijke indicatoren om te meten hoe samengestelde risico's de kwaliteit van zorg beïnvloeden. Daarbij maak je gebruik van literatuur, input van stakeholders en een iteratieve Delphi?'aanpak (een methode om consensus te bereiken met experts).

Jouw werkplek

Je maakt deel uit van de sectie Policy Analysis binnen afdeling Multi-Actor Systems (MAS) van de faculteit Technology, Policy and Management. Ons team bestaat uit zo'n 70 onderzoekers, van promovendi tot postdocs en ervaren stafleden, met achtergronden in zowel de sociale als de technische wetenschappen. Juist deze interdisciplinaire aanpak maakt ons uniek: we combineren verschillende perspectieven om complexe maatschappelijke en technologische vraagstukken aan te pakken, zoals klimaatverandering, cyberveiligheid en de energietransitie.

Je draagt actief bij aan ons onderzoeks?' en onderwijsportfolio en aan de uitwisseling van kennis met de praktijk. Het project staat onder leiding van , in samenwerking met Dr. S.M. Labib (Universiteit Utrecht) en Dr. Ashika Maharaj (Rijksuniversiteit Groningen).

Je krijgt toegang tot moderne onderzoeksfaciliteiten, labs en apparatuur die je onderzoek ondersteunen. De werksfeer is open en gericht op samenwerking, met veel ruimte voor dagelijkse interactie en kennisdeling. Dankzij de minimale hiërarchische drempels profiteer je van sterke begeleiding en op maat gemaakte trainingen. Professionele en persoonlijke ontwikkeling staan centraal, zodat jij kunt doorgroeien en succesvol kunt zijn in de academische wereld.

Functie?'eisen

• Een afgeronde PhD in een relevant vakgebied (bijvoorbeeld Health Systems Research, Public Health, Health Policy, Risicomanagement, of Operations/Management Sciences met een focus op soft systems methodologies.
• Ervaring met kwalitatieve onderzoeksmethoden (zoals semigestructureerde interviews en conceptuele raamwerken), en ervaring met onderzoek binnen zorgorganisaties.
• Kennis van concepten en meetmethoden op het gebied van gezondheidszorgkwaliteit en -veiligheid.
• Uitstekende communicatievaardigheden en ervaring in het organiseren en begeleiden van workshops met diverse stakeholders (zoals clinici, inkoop, continuïteitsmanagers, publieke partijen en patiënten).
• Aandacht voor Open Science en onderzoeksintegriteit, sterke schrijfvaardigheid en een publicatietrackrecord.
• Ervaring met het Nederlandse zorgsysteem en vloeiende beheersing van zowel Nederlands als Engels.

Wat jou onderscheidt (geen vereiste, maar een pre)

• Ervaring met consensusmethoden (zoals de Delphi?'methode of nominale groepstechniek).
• Kennis van het WHO Health System Performance Assessment (HSPA)?'raamwerk en de verschillende dimensies binnen de kwaliteit van zorg.
• Ervaring met zorglogistiek, toeleveringsketens of het beheer van materialen in de zorg, en/of inzicht in de afhankelijkheden van kritieke infrastructuren (energie, water, transport).
• Ervaring met ruimtelijk denken of samenwerking met teams die werken met geografische data; je voelt je comfortabel in het werken op de grens van kwalitatief en kwantitatief onderzoek.

TU Delft

De Technische Universiteit Delft heeft een sterk fundament. Als bouwer van de wereldberoemde Nederlandse waterwerken en pionier in biotech is TU Delft een internationale topuniversiteit die wetenschap, engineering en design combineert. TU Delft staat voor onderwijs, onderzoek en innovatie van wereldklasse om uitdagingen op het gebied van energie, klimaat, mobiliteit, gezondheid en digitale maatschappij aan te gaan. Generaties Delftse ingenieurs hebben bewezen ondernemende probleemoplossers te zijn in bedrijfsleven en in sociale context.

Bij TU Delft omarmen we diversiteit als een van onze kernwaarden en zetten we ons actief in om een universiteit te zijn waar jij je thuis voelt en kunt floreren. We hechten veel waarde aan verschillende perspectieven en kwaliteiten, omdat wij geloven dat dit ons werk innovatiever, de TU Delft?'gemeenschap levendiger en de wereld rechtvaardiger maakt. Samen bedenken en ontwikkelen we oplossingen die een positieve invloed hebben op wereldwijde schaal. Daarom nodigen we jou uit om te solliciteren. Je sollicitatie krijgt een eerlijke behandeling.

Challenge. Change. Impact!

Arbeidsvoorwaarden

• Het dienstverband is 18?'24 months depending if 0.8 or 1.0 FTE Tijdelijk extern gefinancierd.
• Een functieomvang van 30?'40 uur per week.
• Het salaris en de secundaire arbeidsvoorwaarden zijn in overeenstemming met de CAO Nederlandse Universiteiten en lopen op van Schaal 10 bruto per maand, vanaf het eerste tot en met het vierde jaar op basis van een fulltime contract (38 uur), plus 8 % vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,3 %.
• Een uitstekende pensioenregeling via het ABP.
• De mogelijkheid om jaarlijks een individueel arbeidsvoorwaardenpakket samen te stellen.
• Korting bij zorgverzekeraars op aanvullende pakketten.
• Flexibele werkweek.
• Jaarlijks 232 verlofuren (bij 38 uur). Via het individueel keuzebudget kun je bovendien verlofuren verkopen of bijkopen.
• Volop mogelijkheden om opleidingen, trainingen en cursussen te volgen.
• Gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof.
• Aandacht voor gezond en energiek werken met het vitaliteitsprogramma.
• Duur van het contract is 18?'24 months depending if 0.8 or 1.0 FTE.

Verhuis je naar Nederland voor deze baan? De TU Delft probeert er alles aan te doen om je verhuizing zo soepel mogelijk te laten verlopen! Coming to Delft Service, onderdeel van HR, biedt informatie via hun website om je te helpen bij het voorbereiden van de verhuizing. Daarnaast organiseert Coming to Delft Service evenementen om je (sociale) netwerk uit te breiden in Delft. Verder wordt er een Dual Career Programma aangeboden, om je meereizende partner te ondersteunen bij het zoeken naar een baan in Nederland.

Additionele informatie

Heb je interesse in deze vacature? Solliciteer dan uiterlijk 23 November 2025 via de sollicitatiebutton en upload de volgende documenten:

• CV (in het Engels)
• Motivatiebrief, waarin je toelicht hoe jouw vaardigheden aansluiten bij het profiel (in het Engels)
• Een video pitch (in het Nederlands, maximaal 2 minuten) waarin je je motivatie om te solliciteren uitlegt. Upload je video (privé) op YouTube en deel de link in je sollicitatie via een PDF?'bestand

Let op

• TU Delft voert een risicobeoordeling uit bij het werven van personeel. Dit doen wij onder meer om ongewenste overdracht van gevoelige kennis en technologie te voorkomen. De beoordeling gebeurt op basis van informatie die door kandidaat zelf is aangeleverd, zoals de motivatiebrief en het cv. De beoordeling vindt plaats bij de laatst overgebleven kandidaten in het selectieproces. Wanneer de uitkomst van de risicobeoordeling negatief is, dan wordt de kandidaat daarover geïnformeerd. De verwerking van persoonsgegevens in het kader van deze risicobeoordeling vindt plaats op basis van de wettelijke grondslag van de AVG 'uitvoering van de publieke taak van algemeen belang'. Meer informatie over deze beoordeling vind je op onze website over .
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.