In deze zelfstandige en veelzijdige rol ben jij lid van het Managementteam. Je bent dé expert, regisseur én adviseur op het gebied van HR en organisatieontwikkeling. Je stuurt een betrokken HR-team aan van veertien collega’s, bestaande uit HR-adviseurs, Recruitment, Personeelsadministratie, Opleiden & Ontwikkelen en de preventiemedewerkers.
De HR-afdeling bevindt zich in een fase van verdere professionalisering. Jij brengt structuur en versterkt de samenwerking tussen HR en de lijn. Door HR goed te positioneren geef je met jouw team richting aan een modern en toekomstbestendig HR-beleid dat Domus Valuas helpt te groeien in een uitdagende en steeds schaarser wordende zorgarbeidsmarkt.
Je weet als geen ander dat de zorgsector onder druk staat en dat goed werkgeverschap, opleiden en behoud van medewerkers essentieel zijn voor duurzame kwaliteit van zorg. Daarom richt jij je op de volledige breedte van het HR-domein; van strategische personeelsplanning tot leiderschapsontwikkeling en van employer branding tot opleiding & groei.
Belangrijke thema’s waar jij je op richt zijn onder andere:
- Professionalisering van recruitment en employer branding in een krappe zorgmarkt;
- Het ontwikkelen van een agile functiehuis, passend bij het concept ‘werken met een andere functiemix’;
- Het vernieuwen van de visie op Opleiden, waarin modulair opleiden, e-learning en learning on the job stevig verankerd zitten;
- Strategische personeelsplanning, talent- en leiderschapsontwikkeling;
- Duurzame inzetbaarheid, preventie en het terugdringen van verzuim;
- Data-gedreven HR, rapportages en continue procesverbetering.
Je blijft in verbinding met medewerkers, leidinggevenden en het MT. Je geeft gevraagd én ongevraagd advies en je staat daarbij stevig in je schoenen als het gaat om koers, prioriteiten en organisatiebelang. Je combineert je menselijkheid met resultaatgerichtheid en je weet hoe je mensen meeneemt in verandering zonder de zorgcultuur uit het oog te verliezen.
Daarnaast breng je kwaliteiten mee die bij Domus Valuas passen:
- Je houdt van aanpakken en werkt planmatig en resultaatgericht;
- Je bent een coachend leider die motiveert en ruimte geeft;
- Je staat stevig in je schoenen en geeft gevraagd én ongevraagd advies;
- Je hebt affiniteit met de ouderenzorg en werkt vanuit zorg, hart en professionaliteit aan groei en continuïteit.