Bouw jij mee aan een toekomstbestendige organisatie?
Onze organisatie staat aan de vooravond van een nieuwe koers. Met een heldere visie op de toekomst zetten we in op duurzame ontwikkeling, samenwerking en wendbaarheid. Dit vraagt om eigentijdse teamsamenstellingen, slimme werkverdeling én een organisatiecultuur die mensen ruimte geeft om te groeien en bij te dragen. Als HR-adviseur speel jij daarin een sleutelrol.
Wat ga je doen?
Als HR-adviseur maak je deel uit van een team van HR-adviseurs, opleiders en recruiters. In je werk kom je, naast het werken aan de grote vraagstukken, van alles tegen: bijdragen aan kwaliteit van werkprocessen, beleidsontwikkeling, projectleiding en advisering op alle niveaus; je kunt je stijl daarop aanpassen. Met elkaar zijn we sparringpartner voor leidinggevenden en MT leden. Je ondersteunt en adviseert hen bij vraagstukken op het gebied van:
Teamsamenstelling en personele inzet: hoe ziet het ideale team eruit, nu én straks?
Duurzame inzetbaarheid en balans: je denkt mee over inzet op de korte termijn én behoud op de lange termijn, zet gedachten om in programma's en voert die (met elkaar) uit.
Cultuurontwikkeling en werkplezier: je helpt teams om de gewenste cultuur te vertalen naar gedrag, samenwerking en leiderschap. Je draagt bij aan een programmalijn en de inzet van interventies.
Strategische personeelsplanning: samen met managers kijk je vooruit en vertaal je visie naar HR-maatregelen.
En belangrijk: je speelt een actieve rol in casemanagement en verzuimbegeleiding.
Je bent regiehouder van individuele verzuimtrajecten en zorgt voor een goede, tijdige en duurzame begeleiding van medewerkers. Daarbij:
bewaak je de Wet verbetering poortwachter en stuur je op herstel en re-integratie,
organiseer je overleggen zoals het SMO (Sociaal Medisch Overleg) en thematische afstemmingen,
werk je nauw samen met de Arbodienst en andere externe partners,
lever je input voor de periodieke evaluatie van het arbo- en verzuimbeleid en mogelijke interventies.
Je werkt nauw samen met collega’s binnen HR en levert een actieve bijdrage aan de doorontwikkeling van ons HR-beleid. Het accent ligt op samenwerking want de beste duurzame resultaten behaal je samen.
Voel jij je thuis in een kleinschalige organisatie met korte lijnen? Dan drinken wij graag binnenkort een kopje koffie.
“Bij Vecht en IJssel voel ik dat ik echt eigenaarschap heb over mijn werk. “Het jaarplan voor HR bevat stevige ambities – niet zomaar, maar omdat de organisatie deze écht nodig heeft. In de praktijk merken we dat dit vraagt om meer handen, hoofd en hart. Daarom zijn we op zoek naar een derde HR-adviseur die samen met ons deze plannen tot uitvoering brengt – Sabine Verwaijen (Senior HR-Adviseur)
Wie zoeken wij?
Ervaring: Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een HR-adviesrol
Opleiding: Je hebt een afgeronde hbo-opleiding bij voorkeur in de richting van HRM.
Flexibiliteit: Je schakelt makkelijk tussen makkelijk tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau en je weet strategische plannen door te vertalen naar operationele uitvoering.
Sparringpartner: Je bent flexibel en een echte sparringpartner voor het management op alle niveaus.
Beschikbaarheid: Je bent 28-32 uur per week beschikbaar
Competenties: Je bent proactief en staat stevig in je schoenen. Je deinst niet terug voor een uitdaging en je zet je schouder eronder om samen naar een mooie toekomst te werken.
Niet geheel onbelangrijk: Wat bieden we jou?
Contract: Je krijgt direct een vast contract.
Salaris: We belonen conform cao VVT, FWG schaal 55/ 60 (obv kennis en ervaring); € 3.644,59 tot € 5.962,34 bruto per maand op basis van 36 uur.
Secundaire arbeidsvoorwaarden: We bieden daarnaast leuke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals:
Eindejaarsuitkering van 8,33%, een mooie bonus aan het eind van het jaar.
Vakantietoeslag van 8%, zodat je optimaal kunt genieten van je welverdiende vakantie.
Royale reiskostenvergoeding van 23 cent per km, ongeacht waar je woont.
Een goede pensioenregeling, zodat je ook later goed zit.
Veel ontwikkelmogelijkheden, zoals een scholingsbudget, kennisdagen en doorgroeikansen.
Voordelige extra’s, zoals een laptop, telefoon, fiets of sportschool abonnement met belastingvoordeel via Vecht en IJssel.
Over Vecht en IJssel
Bij Vecht en IJssel geloven we dat ouderen van betekenis willen blijven. Gezien worden, erbij horen en leven zoals je gewend bent. Onze vier locaties in Utrecht en IJsselstein vormen levendige buurten waar mensen elkaar kennen, voor elkaar zorgen en waar iedereen ertoe doet.
We zijn een kleinschalige organisatie met vier locaties waarvan drie in Utrecht en één in IJsselstein: Lieven de Key, Zuylenstede, Transwijk en Ewoud. Elke locatie heeft een eigen karakter en specialisatie, maar overal werken we met korte lijnen, persoonlijke aandacht en betrokken teams.
Als collega krijg je volop ruimte om je werk zelfstandig vorm te geven en jezelf te ontwikkelen zowel professioneel als persoonlijk. We investeren bewust in werkplezier en vitaliteit, omdat we weten dat gezonde en blije medewerkers het verschil maken in het leven van onze bewoners.
Samen zetten we ons in voor een omgeving waarin ouderen hun leven leiden (zo gewoon en zelfstandig als dit kan) en waarin jij als medewerker met energie en voldoening je werk kunt doen. We bewegen nadrukkelijk mee met de tijd en de ontwikkelingen in de ouderenzorg. We richten ons op langer thuis wonen, innovatie en sterke gemeenschappen. Zo bouwen we samen aan een toekomstbestendige organisatie.