Als hoofdverpleegkundige leid je de dagelijkse werking van zowel zorgeenheid 24 en geef je leiding aan het team oncocoaches. Hierbij zorg je voor een vlotte organisatie van personeelsplanning, zorgprocessen en middelen. Je coacht en motiveert het team, stimuleert samenwerking en ondersteunt medewerkers in hun ontwikkeling, met aandacht voor een warm en professioneel werkklimaat. Je vormt de brug tussen medewerkers, artsen, zorggroepmanager en directie en waakt over heldere communicatie met patiënten en hun naasten. Samen met de artsen en andere zorgverleners neem je verantwoordelijkheid voor kwaliteitsvolle, veilige en patiëntgerichte zorg, in lijn met de visie en wettelijke vereisten van het ziekenhuis. Je denkt mee over verbeteringen, innovatie en efficiëntie en vertaalt beleid en kwaliteitsdoelstellingen naar de dagelijkse praktijk.
Een volledige functiebeschrijving, de resultaatgebieden en de verwachte competenties voor deze functie vind je in de functiekaart (bijlage) op de vacaturepagina.
Profiel
- Je bezit een bachelor in de verpleegkunde of vroedvrouw (vroegere graduaat – A1).
- Aangevuld door een erkende kaderopleiding voor hoofdverpleegkundigen of Banaba zorgmanagement (cfr. K.B. Van 14 augustus 1987: "De hoofdverpleegkundige van de dienst dient een scholing te hebben gevolgd met betrekking tot het geven van leiding aan een verpleegkundige equipe", aangepast in het K.B. Van 13 juli 2006: ‘...die bovendien een bijkomende kaderopleiding in de verpleegkunde ... Heeft gevolgd.’) of een masterdiploma in de verpleegkunde en vroedkunde of master in de gezondheidsvoorlichting en -bevordering.
- Een bijzondere beroepstitel (BBT) oncologie is een pluspunt.
- Je hebt een sterke affiniteit en interesse in de internistische en oncologische pathologie.
- Je bent vaardig met PC.
- Je hebt leidinggevende ervaring: je bent een uitstekende people manager en kan een team van medewerkers coachen en motiveren.
- Je hebt sterke communicatieve vaardigheden.
- Je durft beslissingen nemen en je hebt een grote verantwoordelijkheidszin.
- Je bent innovatief.
Wij bieden
- Jobtime: 38 uur (voltijds).
- Contract: onbepaalde duur.
- Uurrooster: dagdiensten.
- Startdatum: rekening houdend met een eventuele wettelijke opzegtermijn bij je huidige werkgever.
- Verloning cfr. IFIC-classificatie: functiecode 17. Voor meer info omtrent de IFIC-barema's, surf naar de website https://www.if-ic.org/nl/ific-baremacalculator en klik op onderstaande zin: 'U kan hier al de geïndexeerde IFIC-doelbarema's in maand/jaar raadplegen: PDF- of Excel-formaat'. Aan de hand van je anciënniteit kan je berekenen hoeveel jouw brutomaandloon bedraagt.
- Aantrekkelijke groepsverzekering voor kaderleden.
- Pakket werkingsmiddelen (smartphone, laptop, enz.) en forfaitaire onkostenvergoeding.
Aanvullende voordelen
- Volledige overname van relevante anciënniteit; niet-relevante anciënniteit wordt voor de helft overgenomen, na validatie door directie en mits staving met tewerkstellingsattesten en/of overzicht van de professionele loopbaan via www.mycareer.be.
- Gratis hospitalisatieverzekering.
- Eindejaarspremie.
- Toeslagen voor avond-, nacht- en weekendwerk.
- Woon-werkvergoeding en/of fietsleaseprogramma met fietsvergoeding (€ 0,36/km).
- Een inspirerende en moderne werkomgeving.
- Aangepaste begeleiding voor startende werknemers.
- Ruime interne en externe opleidingskansen en een persoonlijk ontwikkelplan.
- Vlotte bereikbaarheid, ook met het openbaar vervoer.
- 24 dagen verlof (20 wettelijk + 4 bovenwettelijk) + 11 juli.
- 13 recuperatiedagen op jaarbasis indien je fulltime werkt (40 uur werken t.o.v. 38 uur contractueel).
- Anciënniteitsverlof: 1 dag verlof per schijf van 5 jaren dienst binnen AZ Alma (met max. Van 3 dagen).
- ADV-dagen: volgens functie en leeftijd.
- Gratis en voldoende parkeermogelijkheden.
- Bedrijfsrestaurant, gratis koffie, soep en water.
- Kortingen op mode, ontspanningsmogelijkheden, media, elektro, ... Via het kortingsplatform Benefits@work.
- Gratis griepvaccinatie.
- Via de Bringme Box kan je pakjes online op het werk laten leveren.
- Attentie bij geboorte, huwelijk, jubileum, etc.
Zorg met een hart
AZ Alma in Eeklo is een middelgroot ziekenhuis, gesitueerd tussen Gent en Brugge, niet ver van de Nederlandse grens. Het in maart 2017 geopende nieuwe ziekenhuis is vlot bereikbaar via de Ringlaan. Dagelijks staan 1411 medewerkers, 169 artsen en 130 vrijwilligers in voor het verlenen van deskundige en gastvrije ‘zorg met een hart’, waarbij respect, vertrouwen en toegankelijkheid zeer hoog in het vaandel staan.
Zorgwerkgever, ziekenhuis en zorginnovatie van het jaar
Maar AZ Alma verzorgt niet alleen de patiënten, het ziekenhuis draagt ook zorg voor de eigen medewerkers en heeft een HR-pakket dat ook op Vlaams vlak hoge ogen gooit. Immers, AZ Alma werd in 2019 uitgeroepen tot Zorgwerkgever van het Jaar. Met deze award werd vooral de HR-aanpak van AZ Alma beloond. De jury was echt onder de indruk van de vele HR-initiatieven die in het ziekenhuis genomen worden voor nieuwe werknemers, voor werknemers die willen doorgroeien, voor zieke medewerkers, voor medewerkers die op pensioen gaan…
Twee jaar later, in 2021 en in volle coronapandemie, werd AZ Alma nogmaals beloond met een Vlaamse award: die van Ziekenhuis van het jaar. En in 2022 volgde een derde erkenning: AZ Alma kreeg de award voor Zorginnovatie van het jaar.
Qualicor kwaliteitslabel
Het voortdurend streven naar kwalitatieve zorg werd begin 2020 trouwens beloond door het toekennen van het kwaliteitslabel van Qualicor Europe. Dit betekent dat onze medewerkers, artsen en vrijwilligers aan de slag zijn in een ziekenhuis waar kwaliteit en patiëntveiligheid verzekerd zijn en waar voortdurend samen wordt gewerkt om die nog te verbeteren. Na een nieuwe ziekenhuisbrede audit in 2024 kreeg AZ Alma opnieuw het kwaliteitslabel toegekend.
AZ Alma is voortdurend op zoek naar gedreven en enthousiaste medewerkers, die zich dagelijks inzetten voor de zorg voor onze patiënten. Waar wacht je nog op om ook bij ons te komen werken?
Interesse? Solliciteer online via het sollicitatieformulier op de website. Je gegevens worden dan rechtstreeks geregistreerd in onze databank, zodat we jouw kandidatuur verder kunnen opvolgen.
Sollicitatietermijn
Je kan solliciteren tot en met woensdag 10 juni 2026. Na het verstrijken van deze datum worden de sollicitaties bekeken en verwerkt. Indien je in aanmerking komt op basis van je cv en motivatie, ontvang je later een concrete uitnodiging hiervoor via mail. Opgelet: check ook jouw spam-mail (ongewenste mail).
Selectieprocedure
De procedure heeft 4 stappen waarin telkens wordt geëvalueerd welke kandidaten doorstromen naar de volgende stap:
- Selectie op basis van cv en motivatiebrief: reactie hierop uiterlijk vrijdag 12 juni 2026.
- Eerste selectiegesprek in aanwezigheid van de verantwoordelijke zorggroepmanager (Noah Ceriez), operationeel manager zorg (Eva Steen) en stafmedewerker HR (Sofie Stevens) & medisch diensthoofd: maandag 15 juni - late namiddag/avond (tijdstippen nog te bepalen).
- Extern assessment (datum onderling af te spreken met kantoor Hudson - neemt volledige dag in beslag): in periode tussen 16/6 en 24/6.
- Tweede selectiegesprek met de algemeen directeur - CEO (Rudy Maertens), operationeel directeur - COO (Fritz Defloor), CMO (dr. Danny Meire) en stafmedewerker HR (Sofie Stevens): donderdag 25 juni 2026 tussen 17:30 en 18:45 of donderdag 2 juli 2026 tussen 15:30 en 17:00.
Voor jobinhoudelijke vragen i.v.m. Deze functie, contacteer Noah Ceriez - zorggroepmanager - tel. Nr.: 09 310 0647 of mail naar noah.ceriez@azalma.be.
Voor vragen i.v.m. De selectieprocedure en verloning, contacteer Sofie Stevens, stafmedewerker HR, tel. Nr. 09 310 1505 of mail naar sofie.stevens@azalma.be.
Salarisomschrijving
-