Startdatum inzet: zsm
Einddatum inzet: 23-09-2026 (optie tot verlengen)
Inzet: 36 uur per week
Schaal 9 CAO gemeenten (range: 3.524,- tot max. 4.116,- per maand obv 36 uur excl. Sec. Voorw.)
Hybride werken
De projectmedewerker opvang is verantwoordelijk voor het coördineren en versterken van samenwerkingen die bijdragen aan de sociale activering, participatie en integratie van statushouders binnen de gemeente. Het doel is het realiseren van een samenhangend netwerk van interne en externe partners dat bijdraagt aan een zachte landing van statushouders binnen de lokale samenleving, waarbij zij vanaf aankomst op passende wijze worden ondersteund richting participatie, zelfredzaamheid en maatschappelijke verbinding.
De functie richt zich daarnaast op het versterken van maatschappelijk draagvlak binnen de gemeente, door initiatieven en samenwerkingen te stimuleren die ontmoeting, wederzijds begrip en verbinding tussen statushouders en de lokale gemeenschap bevorderen.
De projectmedewerker vervult een verbindende en coördinerende rol tussen gemeentelijke afdelingen en maatschappelijke partners, signaleert kansen en knelpunten binnen het netwerk en zorgt ervoor dat activiteiten, ondersteuningstrajecten en initiatieven effectief op elkaar aansluiten.
Werkzaamheden:
Coördineren van activiteiten en samenwerkingsverbanden gericht op participatie, integratie en sociale activering van statushouders
Organiseren van een samenhangend ondersteuningsaanbod dat bijdraagt aan een zachte landing van statushouders binnen de gemeente en een goede start in de lokale samenleving
Verbinden van interne gemeentelijke afdelingen met externe partners zoals welzijnsorganisaties, onderwijsinstellingen, vrijwilligersinitiatieven, maatschappelijke organisaties en werkgevers
Bewaken van de samenhang en aansluiting tussen verschillende bestaande initiatieven, trajecten en activiteiten rondom opvang, participatie en integratie
Signaleren waar overlap, hiaten of knelpunten ontstaan binnen het netwerk van organisaties en hierop actief bijsturen
Ophalen van signalen, wensen, behoeften en ervaringen bij samenwerkingspartners die direct werken met de doelgroep, en deze vertalen naar verbeteringen of nieuwe initiatieven
Inventariseren welke aanvullende partners, organisaties of samenwerkingen nodig zijn om het aanbod en netwerk rondom de doelgroep verder te versterken
Initiëren, organiseren en begeleiden van structurele overleggen met interne en externe stakeholders
Afstemmen van rollen, verantwoordelijkheden en gezamenlijke doelstellingen tussen betrokken partijen
Vastleggen van afspraken en bewaken van opvolging en voortgang binnen samenwerkingsverbanden
Zelfstandig oppakken van nieuwe vraagstukken die ontstaan binnen opvang, participatie en integratie
Analyseren van informatie uit het netwerk en ontwikkelen van concrete voorstellen ter verbetering van samenwerking en dienstverlening
Bevorderen van initiatieven die bijdragen aan verbinding tussen statushouders en inwoners van de gemeente, ter versterking van wederzijds begrip en lokaal draagvlak
Monitoren van voortgang van projecten en samenwerkingen en waar nodig processen, afspraken of samenwerkingen bijstellen
Bijdragen aan een integrale aanpak gericht op maatschappelijke deelname, onderwijs, werk en sociale participatie van zowel kinderen als volwassenen
Capaciteiten en vaardigheden
Coördinatie & regie
Sterk in coördineren van samenwerkingsprocessen tussen meerdere partijen
Bewaken van samenhang tussen verschillende initiatieven en trajecten
Overzicht houden binnen complexe netwerken en meerdere parallelle processen
Voortgang monitoren en processen bijsturen waar nodig
Netwerken & verbinden
In staat duurzame relaties op te bouwen met uiteenlopende externe partners
Verbinder tussen interne gemeentelijke afdelingen en externe organisaties
Stakeholdermanagement en effectief schakelen tussen verschillende belangen
Samenwerking stimuleren en partijen actief verbinden rondom gezamenlijke doelen
Analytisch & zelfstandig
Zelfstandig werken en eigen aanpak bepalen binnen vastgestelde kaders
Informatie analyseren en signalen uit samenwerkingsverbanden vertalen naar concrete acties
Nieuwe vraagstukken signaleren en zelfstandig oplossingsrichtingen ontwikkelen
Zelfstandig voorstellen opstellen ter verbetering van samenwerking, processen en dienstverlening
Communicatief & omgevingssensitief
Sterke mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden
Overleggen initiëren, voorbereiden en professioneel begeleiden
Goed luisteren, signalen ophalen en behoeften inventariseren bij partners en stakeholders
Omgevingsbewust en sensitief voor verschillende belangen, maatschappelijke dynamiek en bestuurlijke context
Sociaal & maatschappelijk betrokken
Affiniteit met opvang, integratie en participatievraagstukken rondom statushouders
Cultuursensitief en effectief in een diverse maatschappelijke context
Inzicht in maatschappelijke vraagstukken rondom inclusie, participatie en draagvlak
Sociaal vaardig, empathisch en gericht op verbinding tussen verschillende groepen binnen de samenleving
Aan de slag via detachering? Dan krijg je naast je bruto inkomen:
Een maandelijks individueel keuzebudget (IKB) van 10,66% van jouw salaris, inclusief vakantiegeld
25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen
Een reiskostenvergoeding
Een goede pensioenregeling
Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget
Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy
Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival
Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kopieer dan deze link in je browser: https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true
3524 - 4116 EUR per month