Milin vacatures

Ben jij een stevige HR Business Partner die energie krijgt van een dynamische omgeving en het werken met internationale doelgroepen? Weet jij hoe je HR-beleid vertaalt naar de praktijk, ook binnen een complexe setting met veel arbeidsmigranten? Dan hebben wij een mooie uitdaging voor jou. Voor een opdrachtgever in Midden-Limburg zijn wij op zoek naar een HR Business Partner met focus op de Belgische markt.

In deze rol ben jij de schakel tussen HR en de business voor de Belgische operatie. Je adviseert management en operationele teams over HR-vraagstukken en zorgt ervoor dat beleid niet alleen op papier klopt, maar ook daadwerkelijk werkt in de praktijk. Je bent veel bezig met personeelsvraagstukken rondom arbeidsmigranten, waarbij je rekening houdt met verschillende wet- en regelgeving, culturele verschillen en operationele uitdagingen. Je houdt je onder andere bezig met:

• Adviseren van management over HR-thema’s zoals verzuim, functioneren, instroom, doorstroom en uitstroom;
• Begeleiden van complexe casuïstiek, waaronder verzuimdossiers en arbeidsrechtelijke trajecten;
• Zorgen voor naleving van Belgische wet- en regelgeving en interne procedures;
• Sparren met operations over personeelsplanning en inzetbaarheid van medewerkers;
• Signaleren van knelpunten en doorvoeren van verbeteringen in HR-processen;
• Ondersteunen bij implementatie van HR-beleid en projecten;
• Intensief schakelen met HR administratie, payroll en externe partijen.

• Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM
• Minimaal 5 jaar ervaring in een HR Business Partner of vergelijkbare rol
• Ervaring met de Belgische arbeidsmarkt en wetgeving is een sterke pré
• Affiniteit met arbeidsmigranten en een internationale werkomgeving
• Goede beheersing van Nederlands en Engels, Frans is een pré

Je bent een stevige gesprekspartner die makkelijk schakelt tussen verschillende niveaus binnen de organisatie. Je weet wanneer je moet adviseren, maar ook wanneer je moet doorpakken. Daarnaast ben je:

• Communicatief sterk en overtuigend
• Stressbestendig en besluitvaardig
• Praktisch en oplossingsgericht
• Sensitief voor culturele verschillen
• Proactief en betrokken

• Een impactvolle rol binnen een dynamische organisatie
• Veel zelfstandigheid en verantwoordelijkheid
• Werken in een internationale context met diverse doelgroepen
• Korte lijnen met management en directe invloed op HR-beleid
• Ruimte om processen te verbeteren en verder te professionaliseren

Hattrick is een gelijke kansen werkgever en moedigt sollicitaties van alle gekwalificeerde kandidaten aan, ongeacht hun achtergrond. We streven naar diversiteit en verwelkomen sollicitaties van iedereen die aan de vereisten van de functie voldoet.