Wat ga je doen?
Als Recruiter Stores ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces voor jouw regio. Je maakt deel uit van het HR Service Center maar fungeert als aanspreekpunt voor de regionale HR Business Partner en Store Managers. Met verantwoordelijkheid voor zo'n 50 tot 75 vacatures per maand combineer je snelheid, kwaliteit en kandidaatervaring, terwijl je continu werkt aan verbeteringen in hoe wij talent aantrekken en selecteren.
Belangrijke taken zijn onder andere:
- Het volledige recruitment-traject beheren: van het opstellen en publiceren van vacatureteksten, sourcing, het voeren van sollicitatiegesprekken tot het uitbrengen van aanbiedingen
- Actief kandidaten werven via LinkedIn, Indeed, sociale media en het verkennen van nieuwe kanalen om het talentenbestand verder uit te breiden
- Werken aan de uitbreiding van talentpools, zodat we ook bij grote urgentie in de winkels snel kunnen schakelen
- Nauw samenwerken met de marketingafdeling om aantrekkelijke en gerichte recruitmentcampagnes op te zetten die ons werkgeversmerk versterken
- Het gebruik van data en recruitmentmetrics om prestaties te volgen, rapportages op te stellen en de kwaliteit én kwantiteit van kandidaten te optimaliseren
- HR Business Partners en Store Managers adviseren over recruitmentstrategie, marktinzichten en effectieve sourcingaanpakken
- Inspelen op seizoenspieken door tijdig acties en campagnes te initiëren
- Het bedrijf vertegenwoordigen bij recruitmentevenementen, selectiedagen en employer brandingactiviteiten, en zorgen voor een consistente en aantrekkelijke kandidaatervaring
Wie ben jij?
- Werk- en denkniveau: MBO 4 of HBO (bij voorkeur in HR, communicatie of commercieel)
- 2 tot 4 jaar praktijkervaring in recruitment, bij voorkeur met groot volume of in de retail
- Ervaring met het opzetten en evalueren van recruitmentcampagnes, en een sterke data-gedreven mindset
- Uitstekende organisatorische vaardigheden om hoge vacaturevolumes te managen en effectief te reageren op seizoenspieken
- Proactief en creatief ingesteld, voortdurend zoekend naar verbeteringen in het recruitmentproces en het aantrekken van kandidaten
- Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om betrouwbare relaties op te bouwen met stakeholders
- Vloeiend in Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk
- Gedijt goed in een dynamische, commerciële omgeving en neemt graag eigenaarschap
Wat bieden wij jou?
- Uitstekende arbeidsvoorwaarden, met volop kansen om te groeien en jezelf verder te ontwikkelen
- De mogelijkheid om samen als team geweldige resultaten te behalen, gewoon omdat winnen in ons DNA zit
- De vrijheid en verantwoordelijkheid om je eigen rol vorm te geven en je ideeën tot leven te brengen in een omgeving waar alles mogelijk is.
- Bij MediaMarkt zijn we ondernemend en gedurfd. We denken en handelen als ondernemers binnen het bedrijf, wat betekent dat je volop kansen krijgt om snel te groeien en jezelfinverschillende richtingen te ontwikkelen.
Naast een inspirerende werkplek bieden we je ook 30 vakantiedagen, een aantrekkelijke medewerkerskorting, deelname aan bedrijfsfitness en fietslease, én kortingen op diverse verzekeringen.
Over ons
Voor ons is "Let's Go!" niet zomaar een slogan, het is een houding. We houden van technologie en willen mensen enthousiasmeren. We hebben plezier in ons werk en willen inspireren. We zijn nummer één in de Benelux en in Europa. We beïnvloeden hoe mensen technologie ervaren en gebruiken. We maken het verschil en zijn er voor onze klanten, via alle kanalen. Samen met onze 50.000 medewerkers in heel Europa creëren we de winkelervaring van de toekomst.
Onze beste oplossingen ontstaan wanneer diverse perspectieven samenkomen. Diversiteit is essentieel om onze visie te realiseren: Experience Champion worden in consumentenelektronica. We hechten waarde aan diversiteit, stimuleren gelijke kansen en bevorderen inclusie-word onderdeel van ons team!