Gist Nederland B.V. vacatures

ft. 24900

Gemeente Apeldoorn

Over Apeldoorn
Met bijna 170.000 inwoners zijn we de elfde gemeente van Nederland. En we groeien door naar 180.000 inwoners. Met zo'n 2.000 collega's dragen we bij aan de strategische doelen van de organisatie: Apeldoorn versterken als gezinsstad, duurzaam en ondernemend Apeldoorn en een toeristisch toplandschap.

Onze ambitie
De samenleving verandert continu. Dat vraagt ook iets voor onze organisatie. We willen wendbaar blijven en daarbij in control zijn. Onze uitvoeringskracht vergroten en ons strategisch vermogen versterken. Dat is een mooie ambitie en vraagt om mensen die die ambitie willen waarmaken. Samen werken we aan het Apeldoorn van morgen!

In onze organisatie werken we in vier thema's waarbinnen de verschillende afdelingen opereren. De thema's zijn Concern, Ruimte en Economie, Maatschappelijke ontwikkeling en Dienstverlening & Bedrijfsvoering.

Onze cultuur
De vier kernwaarden van de gemeente Apeldoorn zijn: vakmanschap, innovatiekracht, betrouwbaarheid en samenwerking. Ons vakmanschap wil zeggen dat onze kennis en kunde groot is. Onze innovatiekracht helpt ons om te kunnen reageren op de veranderingen om ons heen. Onze betrouwbaarheid blijkt uit het feit dat we zeggen wat we doen en doen wat we zeggen.

En tot slot zijn we stevig geworteld in de Apeldoornse samenleving en gaan we actief samenwerkingen aan met onze inwoners, ons bestuur, bedrijven, andere overheidsinstanties en natuurlijk ook binnen het stadhuis met elkaar. We weten dat we elkaar nodig hebben en dat bundeling van onze kennis, inzicht en visies op de toekomst leidt tot de beste oplossingen voor onze inwoners voor nu en voor later. We zien samenwerking ook niet als iets vrijblijvends. We investeren actief in samenwerkingen vanuit de overtuiging dat we samen meer kunnen bereiken dan alleen, en dat we samen ook verantwoordelijk zijn voor het eindresultaat.

Opdracht
Als contentspecialist binnen het Mediateam van de gemeente Apeldoorn ben je verantwoordelijk voor het beheren, verbeteren en overzetten van content op verschillende digitale platforms van de gemeente. Je zorgt ervoor dat onze content vindbaar, toegankelijk en actueel is.

Je vervangt tijdelijk een collega en draagt actief bij aan grote projecten, zoals de migratie naar een nieuw CMS (WordPress) en de overgang naar een nieuw intranet (SharePoint). Daarnaast werk je mee aan digitale projecten en help je de gemeente Apeldoorn online nóg vindbaarder, toegankelijker en gebruiksvriendelijker te maken.

Je werkt daarbij nauw samen met collega's uit het Mediateam en de Newsroom, en in bredere zin met de collega's van de afdeling Communicatie & Kabinetszaken.

Over het Mediateam

Het Mediateam van de gemeente Apeldoorn is verantwoordelijk voor het optimaal functioneren van de gemeentelijke websites, het intranet, digitale kanalen en multimediale content. Het team ontwikkelt, beheert en adviseert over communicatiemiddelen voor zowel interne als externe doelgroepen, met aandacht voor UX, SEO en digitale toegankelijkheid. Het team creëert en beheert content zoals foto's, video's, infographics en nieuwsbrieven, en ondersteunt communicatieadviseurs, projectleiders en andere afdelingen bij de inzet van middelen en campagnes..De rol betreft de tijdelijke vervanging van een collega en vereist een actieve bijdrage aan grote projecten zoals de migratie naar een nieuw CMS (WordPress) en de overgang naar een nieuw intranet (SharePoint).

Kernverantwoordelijkheden zijn:

• WordPress en SEO (aanspreekpunt voor SEO en ondersteuning bij overgang naar nieuw CMS);
• Contentmigratieprojecten (meewerken aan overzetting van oud CMS naar WordPress en migratie van oud naar nieuw intranet/Sharepoint);
• Overzicht bewaken tijdens contentmigratie;
• Kennis van UX (meedenken over gebruiksvriendelijkheid en structuur van webcontent);
• Daarnaast ondersteuning bij voorkomende werkzaamheden binnen het team.

Vereisten / knock-outcriteria

1. Je hebt een afgeronde HBO opleiding.
2. Je hebt aantoonbare ervaring met WordPress en SEO.
3. Je hebt aantoonbare ervaring met contentbeheer en -migratie in grote complexe organisaties*.     * Organisaties met bestuurlijke aansturing, veel interne en externe stakeholders en meer dan 500 medewerkers.
4. Je hebt aantoonbare kennis van UX en ervaring met toegankelijke webcontent (WCAG).
5. Je bent in ieder geval beschikbaar op de vrijdagen.

Gunningscriteria te beoordelen

6. Je hebt minimaal drie (3) jaar relevante werkervaring in grote (complexe) organisaties (maximaal 14 punten).

7. Je hebt gedegen kennis over en ervaring met met WordPress, SEO, UX en WCAG en contentmigratie naar een nieuw CMS WordPresse en  SharePoint. Dit wordt beoordeeld aan de hand van het ingediende cv + korte motivatie (maximaal 35 punten).

8. Je aan de functie-eisen die gesteld zijn in het functieprofiel. Dit wordt beoordeeld aan de hand van het ingediende cv + korte motivatie (maximaal 21 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

1. Samenwerken

• De kandidaat werkt nauw samen met collega's uit het Mediateam, de Newsroom en de bredere afdeling Communicatie & Kabinetszaken.
• Belangrijk: kan effectief functioneren binnen een multidisciplinair team en draagt bij aan gezamenlijke doelen.

2. Analytisch inzicht / overzicht bewaren

• Bij contentmigraties en digitale projecten is het essentieel om overzicht te houden over content, processen en deadlines.
• Belangrijk: kan prioriteiten stellen, risico's signaleren en procesmatig werken.

3. Contentexpertise / digitale vaardigheid

• Aantoonbare ervaring met WordPress, SEO, contentbeheer en migratie in grote organisaties.
• Belangrijk: kan zelfstandig content plaatsen, redigeren, optimaliseren en toegankelijk maken volgens WCAG.

4. Gebruikersgericht denken (UX en toegankelijkheid)

• Denk mee over gebruiksvriendelijkheid, structuur van webcontent en toegankelijkheid voor alle doelgroepen.
• Belangrijk: kan content zo vormgeven dat deze vindbaar, begrijpelijk en interactief is.

5. Proactief en oplossingsgericht handelen

• De rol vraagt een hands-on houding, initiatief nemen bij taken en problemen zelfstandig oplossen.
• Belangrijk: toont eigen initiatief en is flexibel bij ad-hoc verzoeken of projectaanpassingen.

Let op: Om je sollicitatie correct te verwerken, verzoeken wij je vriendelijk om de screeningsvragen onder deze vacature te beantwoorden. Dit helpt ons om je profiel snel en zorgvuldig te beoordelen.

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.

• 1. Je hebt een afgeronde HBO opleiding.
  2. Je hebt aantoonbare ervaring met WordPress en SEO.
  3. Je hebt aantoonbare ervaring met contentbeheer en -migratie in grote complexe organisaties*.     * Organisaties met bestuurlijke aansturing, veel interne en externe stakeholders en meer dan 500 medewerkers.
  4. Je hebt aantoonbare kennis van UX en ervaring met toegankelijke webcontent (WCAG).
  5. Je bent in ieder geval beschikbaar op de vrijdagen.

  6. Je hebt minimaal drie (3) jaar relevante werkervaring in grote (complexe) organisaties (maximaal 14 punten).

  7. Je hebt gedegen kennis over en ervaring met met WordPress, SEO, UX en WCAG en contentmigratie naar een nieuw CMS Wordpresse en  SharePoint. Dit wordt beoordeeld aan de hand van het ingediende cv + korte motivatie (maximaal 35 punten).

  8. Je aan de functie-eisen die gesteld zijn in het functieprofiel. Dit wordt beoordeeld aan de hand van het ingediende cv + korte motivatie (maximaal 21 punten)

  9. Per wanneer ben je beschikbaar?
  10. Wat is je gewenste bruto fulltime maandsalaris voor deze functie?