Onze opdrachtgever is een internationale marktleider in energiediensten en slimme oplossingen voor gebouwen. Het bedrijf helpt vastgoedbeheerders, eigenaren en bewoners om energieverbruik inzichtelijk te maken en kosten te optimaliseren. Met innovatieve technologieën en digitale processen zorgt de organisatie voor nauwkeurige meting, afrekening en data-analyse van warmte, water, gas en elektriciteit.
In Nederland verzorgt het bedrijf jaarlijks de afrekening voor meer dan 320.000 woningen, werkt samen met woningcorporaties, VvE’s en commerciële vastgoedbeheerders, en biedt oplossingen die bijdragen aan CO₂-reductie, duurzaamheid en comfort. Wereldwijd is de organisatie actief in 20 landen, met meer dan 6.000 medewerkers, en beheert data voor ruim 14 miljoen woningen en commerciële gebouwen.
Missie: Gebouwen toekomstbestendig maken door energie-efficiëntie, digitalisering en klimaatbescherming.
Over de rolAls Lead HR ben jij het gezicht van HR in Nederland en een strategische sparringpartner voor het lokale Management Team. Jij leidt het HR-team, zorgt dat alle HR-processen op orde zijn en bouwt aan een sterke, toekomstbestendige organisatiecultuur. Met jouw visie en daadkracht breng je HR naar een hoger niveau en creëer je impact in een organisatie die volop in beweging is.
Je rapporteert direct aan de Country Manager en maakt deel uit van het lokale MT (Finance, Commercial, HR). Daarnaast werk je nauw samen met Corporate HR in Duitsland en collega’s in 20 landen.
Jouw verantwoordelijkheden- Leidinggeven aan en ontwikkelen van het lokale HR-team.
- End-to-end verantwoordelijkheid voor alle HR-processen (operationeel, tactisch en strategisch).
- Strategisch HR-partner voor het MT: meedenken over organisatieontwikkeling en businessbeslissingen.
- Implementeren van global HR-processen (Workday, talentmodel, performance reviews) in de Nederlandse context.
- Zorgen voor compliance met wet- en regelgeving en interne policies.
- Initiëren en leiden van HR-projecten: digitalisering, cultuurverandering, leiderschapsontwikkeling.
- Coachen van managers en bouwen aan een sterk leadership team.
- Opstellen van HR-analyses en rapportages voor lokaal management en corporate HQ.
- Vertegenwoordigen van HR in externe onderhandelingen (bijv. OR, vakbonden).
- Ontwikkelen van strategieën voor talentacquisitie, retentie en ontwikkeling.
- Impact: Je zet jouw eigen footprint in HR en brengt de organisatie naar een hoger niveau.
- Internationale context: Je hebt zelf een Nederlandse scope, maar je werkt nauw samen met internationale HR collega’s binnen Europa en ben je onderdeel van een internationaal HR team.
- Innovatie: Grote focus op digitalisering, automatisering en AI.
- Leadershipdevelopment: Grote focus op leadershipdevelopment en het coachen van managers.
- Breedte: Van operationeel strak trekken tot strategische HR-projecten.
- 5-10 jaar ervaring in HR, inclusief leidinggevende verantwoordelijkheid.
- Ervaring met HR-processen voor meerdere entiteiten en internationale samenwerking.
- Sterk in change management, cultuur en leiderschapsontwikkeling.
- Communicatief, proactief en hands‑on: je combineert strategie met uitvoering.
- Vloeiend Nederlands en zeer goede beheersing van Engels en kennis van Duits is een grote pré.
- Ervaring met HR‑systemen (bijv. Workday, MS Office).
- Een sleutelrol in het lokale MT met veel ruimte voor eigen initiatief.
- Werken bij een financieel stabiele marktleider met ambitieuze groeiplannen.
- Een dynamische omgeving met internationale exposure.
- Competitief salaris en aantrekkelijke secundaire voorwaarden.
- Mogelijkheid om hybride te werken (beperkt reizen naar Duitsland).