HR vacatures Zwolle

Over de functie

Als Manager People bij PostNL speel je een cruciale rol in het motiveren en ontwikkelen van onze medewerkers op het depot. Je zorgt voor een goede samenwerking en communicatie naar je medewerkers en levert samen een bijdrage aan een onderscheidende klantbeleving.

Verantwoordelijkheden

Zichtbaar werk: Je bent verantwoordelijk voor het motiveren, coachen en ontwikkelen van de operationele medewerkers binnen het depot Zwolle. Je maakt samen met je team impact door het creëren van een optimale werkomgeving waarin medewerkers gemotiveerd en betrokken zijn.

Uitdaging: Je bent de spil in het welzijn en de ontwikkeling van je medewerkers. Jij vertaalt resultaten uit de Betrokkenheidsmonitor naar concrete acties en zorgt voor een veilige werkomgeving waarin medewerkers zich gewaardeerd en betrokken voelen.

Goede sfeer: Je werkt samen met collega’s die kansen durven te pakken en elkaar vooruithelpen.

Vrijheid: Je gaat aan de slag in het altijd gezellige PostNL depot Zwolle

Verantwoordelijkheid: Jij bent het aanspreekpunt voor de operationele medewerkers. Je bewaakt hun welzijn, ontwikkelt groeiplannen en zorgt voor een optimale bezetting.

Wat ga je doen

Als Manager People geef je leiding aan een team operationele medewerkers. Je bent verantwoordelijk voor hun welzijn, motivatie en ontwikkeling. Je zorgt voor een optimaal werkklimaat en faciliteert in opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden. Daarnaast werk je nauw samen met andere managers binnen het depot om de operationele doelen te behalen. In deze rol geef je leiding aan medewerkers vanuit verschillende processen op het depot. Je zorgt ervoor dat jouw operationele medewerkers gemotiveerd, betrokken en tevreden zijn/worden door het tonen van belangstelling, het stimuleren van een optimaal werkklimaat en gebruikmakend van de verbetermogelijkheden die voortkomen uit de Betrokkenheidsmonitor.

Je faciliteert in de ontwikkeling van jouw medewerkers en zorgt voor een gedegen opleidingsplan. Daarnaast zorg je er ook voor dat de medewerkers "fit for the job" zijn en begeleid worden bij ziektetrajecten. Je zorgt ervoor dat de bezetting op orde is, plaatst vacatures en regelt contracten en contracturen. Je bent geregeld op de werkvloer aanwezig om contact en feeling te behouden met het werkproces en de mensen die daarin werken. Dit alles doe je door nauw samen te werken met je directe collega’s van Logistiek en Support en met o.a. De HR afdeling van PostNL.

Wat vragen wij

• MBO-4/HBO werk en denkniveau.
• Je staat dichtbij collega’s, hebt ervaring met leidinggeven en zorgt voor een open sfeer binnen je team.
• Je bent graag bezig met de betrokkenheid van collega’s en je bent hierin innovatief.
• Je bent gestructureerd en werkt graag volgens de vastgestelde standaard.
• Je bent verbaal sterk en gaat moeilijke gesprekken niet uit de weg.
• Je begeleidt graag medewerkers in een ontwikkeling- of ziektetraject.
• Je hebt uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.

Wat bieden wij

Een functie vol vernieuwing en werk dat je letterlijk in elke straat in Nederland terugziet. Bij PostNL willen we uitgroeien tot het logistieke e-commerceplatform van de toekomst. Zodat we nog slimmer, sneller en beter bijzondere momenten bezorgen. Jouw mentaliteit en onze uitdaging. Bij ons breng je het samen. Daarbij kun je rekenen op een mooi pakket met arbeidsvoorwaarden.

De topvoordelen van jouw functie zijn:

• 8% vakantiegeld en 25 vakantiedagen als je fulltime werkt.
• Reiskostenvergoeding.
• Collectieve zorgverzekering een goede pensioenregeling via ons eigen PostNL pensioenfonds.
• Korting op o.a. Fietsen, elektronica, kleding, sporten, dagjes uit en vakanties.

Ontdek alle arbeidsvoorwaarden bij PostNL.

Meer informatie

• Interesse? Graag ontvangen we je cv en je brief.
• Tijdens de sollicitatie doen we een achtergrondcheck. Hierbij vragen we je om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Ook gaan we je referenties na en doen we mogelijk een maatwerkonderzoek.
• Wij zoeken zelf naar nieuwe collega’s die samen met ons willen bouwen aan het PostNL van de toekomst. Post van wervingsbureaus sturen we daarom retour.
• Omdat PostNL gelooft in gelijke kansen, maken kandidaten een assessment dat is ontworpen om hun competenties en vaardigheden te evalueren die relevant zijn voor de functie.