Vacatures recruiter Utrecht

Jij brengt beweging in inzetbaarheid, vitaliteit en werkgeluk. Met jouw kennis en daadkracht zorg je ervoor dat iedereen vooruit kan.

Elke dag werk je aan het versterken van de inzetbaarheid en vitaliteit van medewerkers. Jij bent de expert die overzicht houdt en richting geeft. Samen met leidinggevenden en professionals creëer je oplossingen die verder gaan dan beperkingen. Je ziet patronen, vertaalt inzichten naar preventieve acties en zorgt dat medewerkers grip houden op hun re‑integratietraject. Een greep uit jouw werkzaamheden:

• Ondersteunen van leidinggevenden bij het uitvoeren van het inzetbaarheidsbeleid en complexe casuïstiek.

• Bewaken van het verzuimproces, signaleren van risico’s en initiëren van passende acties.

• Samenwerken met bedrijfsarts en leidinggevenden om duurzame re‑integratie mogelijk te maken.

• Analyseren van trends in verzuim en vertalen naar preventieve maatregelen die echt verschil maken.

• Fungeren als schakel tussen leidinggevenden, HR‑professionals, arbodienst en externe providers.

• Voorlichten van medewerkers over rechten, plichten en financiële consequenties, zodat zij zoveel mogelijk zelf regie kunnen nemen.

• Actief bijdragen aan projecten en initiatieven die werkgeluk en vitaliteit vergroten en preventie een stevige plek in de organisatie geeft.

Inge Vlastuin, manager HR

Samen met de HR Businesspartner vorm je een duo. Daarnaast werkt je nauw samen met drie adviseurs inzetbaarheid & vitaliteit en de preventiemedewerker. Je deelt actief je kennis en sluit je collega’s vanuit andere disciplines aan waar nodig. Vanuit onze Ontmoetingsplaats in Den Dolder, werk je voor Dennendal en onze locaties in Zeist.

Jouw expertise, ervaring en verbindingskracht zet je dagelijks actief in bij de aanpak van inzetbaarheid en vitaliteit. Voor deze rol passen deze talenten het beste:

Daadkracht: Initiatief nemen, overzicht houden en acties uitzetten. Jij gaat voor het beste resultaat.

Overtuigingskracht: Medewerkers en leidinggevenden neem je mee in jouw adviezen en aanpak.

Verbinden: Je brengt professionals samen en zorgt dat iedereen werkt vanuit hetzelfde doel: duurzame inzetbaarheid.

Verder neem je mee:

• Een afgeronde, relevante hbo‑opleiding, aangevuld met CROV en/of RCCM.

• 3 tot 5 jaar relevante ervaring in een vergelijkbare functie, inclusief complexe casuïstiek.

• Uitstekende communicatieve vaardigheden en organisatiebewustzijn.

• Kennis van wet‑ en regelgeving en inzicht in het speelveld van inzetbaarheid.

• Interesse in en kennis van werkgeluk en vitaliteit.

• We bieden je een jaarcontract (met intentie deze te verlengen) voor 32 uur per week

• Bruto salaris tussen € 3.481 en € 5.098 per maand (cao Gehandicaptenzorg, FWG 55 o.b.v. 36 uur).

• 8,33% eindejaarsuitkering, 8% vakantiegeld en pensioenopbouw.

• Jouw eigen keuze in arbeidsvoorwaarden, zoals een (lease)fiets‑ en sportregeling of extra verlof.

• Alle ruimte om jezelf te ontwikkelen met scholing en coaching via onze Reinaerde Academy.

• Deels thuiswerken is mogelijk, maar zichtbaarheid op locatie is belangrijk. Maandag en vrijdag zijn vaste contactdagen.

Solliciteer dan direct met je cv of LinkedIn‑profiel. Voor meer informatie kun je contact opnemen met onze adviseurs inzetbaarheid & vitaliteit: Lisa van Dordrecht T 06 83 48 51 58 of Monique Sant T 06 20 22 28 48.

Net als wij vind ook jij een veilige en vertrouwde omgeving voor cliënten en collega’s belangrijk. Daarom lever je vóór je eerste werkdag een VerklaringOmtrentGedrag (VOG) aan.

Wij zoeken graag zelf onze nieuweadviseur inzetbaarheid, daarom hoeven bureaus écht niet mee te helpen zoeken.

• Telefoonnummer: 06 - 57 86 19 01
• Recruiter: Jolanda de Vries