Zzp vacatures in Utrecht

Standplaats: AMSTELVEEN
Duur: 28-09-2026 - 31-03-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 11-09-2026

Deze opdracht is conform Wet DBA toetsingskader beoordeeld. Het betreft het uitvoeren van alle voorkomende lijnactiviteiten behorende bij de lijnfunctie. Dit is geen zzp opdracht en uitgesloten voor ZZP'ers. Indien bij het aanbieden van het profiel onduidelijk is of er sprake is van een dienstverband wordt de inschrijving uitgesloten. De opdrachtgever neemt geen enkel fiscaal of arbeidsrechtelijk risico.

Achtergrond
De gemeente heeft tijdelijk behoefte aan aanvullende capaciteit voor de uitvoering van aanvragen binnen het leerlingenvervoer en de gehandicaptenparkeerkaart (GPK). De werkzaamheden maken onderdeel uit van de reguliere dienstverlening aan inwoners en hebben betrekking op de tijdige en zorgvuldige afhandeling van aanvragen conform de geldende wet- en regelgeving.


Opdracht
De opdracht ziet op het zelfstandig behandelen van aanvragen leerlingenvervoer en gehandicaptenparkeerkaarten binnen de geldende wettelijke kaders, gemeentelijke verordeningen en uitvoeringsrichtlijnen.

De professional beoordeelt aanvragen inhoudelijk, verzamelt aanvullende informatie indien noodzakelijk en legt afwegingen vast in rapportages en beschikkingsvoorstellen.

Daarnaast onderhoudt de professional contacten met inwoners, ouders/verzorgers, scholen, zorgprofessionals en vervoerders ten behoeve van een correcte uitvoering van de dienstverlening.


Werkzaamheden
De werkzaamheden bestaan onder meer uit:
• behandelen en beoordelen van aanvragen leerlingenvervoer
• behandelen en beoordelen van aanvragen GPK
• toetsen van aanvragen aan relevante wet- en regelgeving;
• opstellen van rapportages en beschikkingsadviezen;
• opvragen en beoordelen van aanvullende informatie;
• verwerken van gegevens in de daarvoor bestemde systemen;
• onderhouden van contacten met inwoners, scholen, vervoerders en ketenpartners;
• beantwoorden van inhoudelijke vragen via telefoon en e-mail;
• afstemmen met collega's binnen het sociaal domein over complexe casuïstiek;
• bijdragen aan een zorgvuldige dossieropbouw.
Resultaat
Gedurende de opdrachtperiode:
• worden toegewezen aanvragen tijdig afgehandeld binnen de wettelijke termijnen;
• zijn dossiers volledig en controleerbaar vastgelegd;
• worden afwegingen juridisch navolgbaar gedocumenteerd;
• wordt de werkvoorraad binnen de afgesproken planning verwerkt;
• wordt bijgedragen aan een kwalitatief goede dienstverlening aan inwoners.

Organisatorische positie

De professional maakt onderdeel uit van het team binnen het sociaal domein en stemt inhoudelijke werkzaamheden af met betrokken collega's en verantwoordelijke coördinatoren.

Kandidaatomschrijving
De kandidaat beschikt over:

Opleiding
• minimaal hbo werk- en denkniveau.

Werkervaring
• minimaal 2 jaar recente ervaring met leerlingenvervoer en/of GPK-beoordelingen binnen een gemeentelijke organisatie;
• ervaring met het toepassen van relevante wet- en regelgeving;
• ervaring met het opstellen van rapportages en dossieropbouw.
Kennis
• kennis van de regelgeving rondom leerlingenvervoer;
• kennis van de regelgeving rondom gehandicaptenparkeerkaarten;
• kennis van bestuurlijke en gemeentelijke besluitvormingsprocessen.
Competenties
• werkt zorgvuldig;
• communiceert helder en professioneel;
• kan zelfstandig dossiers behandelen;
• is besluitvaardig;
• beschikt over bestuurlijke sensitiviteit;
• werkt oplossingsgericht;
• kan effectief samenwerken binnen een multidisciplinair team.

In Amstelveen werken we samen, zijn we betrokken en werken we oplossingsgericht. Dit zijn onze kernwaarden en passen bij de manier waarop jij je werkzaamheden uitvoert! Bovenstaande competenties worden tijdens het gesprek beoordeeld door de gemeente.

Referentie
Het checken van referenties kan onderdeel zijn van de procedure. Bij de gevraagde werkervaring, onder het onderdeel 'eisen', is het opgeven van een referentie vereist. Onder een referentie wordt het volgende verstaan: de naam en contactgegevens van een teamleider/leidinggevende van een recente opdrachtgever, die relevant is voor de uitgevraagde opdracht, zoals opgesteld door Gemeente Amstelveen.


VOG
Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden. De gemeente stuurt de nieuwe collega een e-mail met een link waarmee hij/zij de nieuwe aanvraag voor een VOG af kan ronden. Kosten van de aanvraag kunnen worden gedeclareerd bij de Gemeente Amstelveen.

SNA-keurmerk en voorbereiding Wtta
Wanneer een leverancier arbeidskrachten ter beschikking stelt aan de gemeente Amstelveen of Aalsmeer, moet bij het indienen van de offerte een bewijs van een geldige SNA-registratie worden overgelegd. Indien de leverancier niet over een SNA-registratie beschikt, kan een gelijkwaardig keurmerk of een ander geschikt bewijsstuk worden aangeleverd. De leverancier moet daarbij aantonen dat dit bewijs gelijkwaardig is. Met dit bewijs controleert de gemeente of de leverancier zich zorgvuldig voorbereidt op de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta).

Functie-eisen:
Op CV aantoonbaar minimaal afgeronde HBO opleiding.
Gemeentelijke ervaring
- Minimaal 3 jaar relevante werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie.Referentie vereist

Wensen:
Op cv aantoonbaar minimaal 4 jaar werkervaring met Suite voor het sociaal domein met focus op de WMO, opgedaan in de afgelopen 6 jaar. Arceer geel op cv.
Op Cv aantoonbaar werkzaam geweest en bekend is in het afgelopen 4 jaar met sociale kaart en metropool regio Amsterdam.
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met leerlingenvervoer.
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Gehandicaptenparkeerkaarten (GPK).
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.
Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.Verificatie van inhoud aangeboden profiel.Resultaten/praktijkvoorbeelden vanuit vorige werkzaamheden.Competenties voor deze uitvraag.In hoeverre de kandidaat overtuigt de opdracht succesvol af te ronden.

DC Engineers is dé intermediair voor overheidspersoneel. Uitgegroeid van specialisten in de inrichting van de openbare ruimte tot alle facetten binnen overheidsland. Bent u werkzaam binnen de overheid dan is DC Engineers geen onbekende naam voor u.