Graag motivatiebrief toevoegen m.b.t de eisen
Opdrachtomschrijving:
Ben jij een ervaren en empathische people manager die rust, stabiliteit en richting kan geven in een dynamische overgangsfase? Ben je pragmatisch ingesteld, daadkrachtig en per direct beschikbaar? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Het komende jaar zal in het teken staan van veranderingen vanwege de verkoop van Athlon aan Arval. Voor de afdelingen Organization & Development (O&D) en een deel van Operations & Account Support (O&AS) zoeken wij een Teammanager die deze transitie op menselijk vlak in goede banen leidt. Belangrijk om te weten: Beide teams opereren afzonderlijk van elkaar. Er is expliciet géén sprake van het samenvoegen van deze teams of plannen hiertoe. Verbetertrajecten en efficiency kunnen mogelijk worden bekeken na de overgang.
Wat ga je doen?
Als Interim Teammanager is jouw belangrijkste concrete opdracht het waarborgen van de continuïteit. Je zorgt ervoor dat de dagelijkse productie en planning strak in stand blijven en dat de afgesproken KPI’s worden behaald.
De grootste uitdaging ligt op het menselijke vlak. Beide teams zijn vakvolwassen en semi-zelfsturend, maar de aankomende verkoop aan Arval zorgt logischerwijs voor onzekerheid. Jouw rol is cruciaal in het voorkomen van onrust en het bieden van de juiste aandacht en begeleiding aan de medewerkers in deze transitie.
Sturen op de dagelijkse planning, productie en KPI’s van beide afzonderlijke teams.
Rust, stabiliteit en een veilige werkomgeving creëren tijdens een ingrijpend overnametraject.
Het coachen en begeleiden van een divers, overwegend vrouwelijk team van parttimers (bestaande uit Medewerkers, Specialisten en Seniors).
Optreden als het centrale aanspreekpunt voor het team en rapporteren aan de Manager O&AS.
Wij zoeken een echte 'people manager' Je bent pragmatisch ingesteld, staat stevig in je schoenen en bent in staat om snel effectieve beslissingen te nemen wanneer de situatie daarom vraagt. Je hebt een scherp inlevingsvermogen en past je moeiteloos aan aan een veranderende omgeving.
Harde criteria:
Ervaring: Minimaal 8+ jaar aantoonbare ervaring in een vergelijkbare management- of teamleadrol.
Leiderschapsstijl: Sterk ontwikkeld leiderschap, pragmatisch, empathisch én daadkrachtig.
Beschikbaarheid: Per direct (a.s.a.p.) inzetbaar.
Contractduur: 6 tot 12 maanden. (Er wordt gekozen voor een overeenkomst van direct 1 jaar óf 6 maanden met optie tot verlenging.
Uren: 38 uur per week.
Standplaats: Almere. Na een gedegen inwerkperiode is er de gelegenheid om maximaal 2 dagen per week thuis te werken.
Tarief: Marktconform (schaal CI).
De Procedure:
De selectieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes.