Vacatures applicatiebeheerder Utrecht

Standplaats: UTRECHT
Duur: 01-09-2025 - 31-12-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 19-08-2025


KVK is op zoek naar een Functioneel Applicatiebeheerder voor het UBO-register Trusts. Het programma waar je onderdeel van wordt is gericht op de realisatie van een register voor trusts en soortgelijke constructies als gevolg van de verplichting uit de wijziging van de vierde anti-witwasrichtlijn. Het register dient als hulpmiddel in het tegengaan van witwassen, de onderliggende basisdelicten, en financieren van terrorisme. De opdrachtgevers vinden het van groot maatschappelijk belang dat daders van witwassen en van terrorismefinanciering hun identiteit niet verborgen kunnen houden achter verhullende juridische constructies. KVK heeft de opdracht dit register te realiseren.



Je zult onderdeel zijn van een klein en enthousiast programmateam (trust operating team). Het team werkt in een BizDevOps constructie samen met partners, waarbij afstemming met de business, ontwikkeling en beheer in elkaar overlopen. Daarnaast is er ook een nauwe samenwerking met verschillende externe ketenpartners.



De opdracht betreft een tijdelijke inhuur voor het borgen van de gehele keten qua functionele dienstverlening goed werkt, met als doel dat opdrachtnemer diens specifieke expertise inzet voor complexe projecten op een ondernemende en resultaatgerichte manier te laten slagen. Hierbij worden de volgende activiteiten uitgevoerd:





• Opereert binnen een complex speelveld met verschillende ketenpartners van SaaS-oplossingen en heeft hierbij een coördinerende rol met focus op ketenbeheer;


• Zorgt voor het optimaal functioneren van het UBO-register trusts informatiesysteem inclusief koppelingen naar partners;


• Regelt voornamelijk het beheer vanuit het functioneel beheer portaal van RijksZaak, het platform waarop het informatiesysteem van het register draait;


• Monitort alle componenten en koppelingen;


• Implementeert changes en draagt zorg voor gestructureerde uitvoering van dagelijkse beheersactiviteiten;


• Is verantwoordelijk voor het analyseren, oplossen en bij juiste partij beleggen van de issues;


• Werkt nauw samen met het trust operating team en externe stakeholders binnen Scrum- en DevOps teams;


• Is onderdeel van het operating team en neemt vanuit de rol de verantwoordelijkheid voor het vlekkeloos functioneren van het informatiesysteem en de koppelingen;





waarbij de volgende resultaten opgeleverd worden:





• Ketenprocessen met meerdere SaaS-partners afgestemd en beheerd, met focus op het stabiel functioneren van het UBO-register trusts binnen het complexe stakeholderveld;


• Technisch en functioneel beheer van het UBO-register en bijbehorende koppelingen uitgevoerd via het RijksZaak-platform; performance structureel gemonitord;


• Dagelijkse beheertaken en changes planmatig uitgevoerd, inclusief monitoring van alle componenten en het doorvoeren van systeemwijzigingen;


• Incidenten geanalyseerd, opgelost of effectief doorgezet naar ketenpartners, met als doel continuïteit van dienstverlening te waarborgen;


• Binnen een multidisciplinair Scrum/DevOps-team structurele verbeteringen doorgevoerd ter ondersteuning van stabiele ketenintegratie en informatiestromen.





De opdracht eindigt wanneer de gevraagde resultaten opgeleverd zijn, waarbij geldt dat uitloop mogelijk is afhankelijk van de voortgang van de beschikbaarheid.


Kandidaatomschrijving


Kwaliteitsgerichtheid

Hanteert hoge kwaliteitsnormen bij de uitvoering van het werk, bewaakt en verbetert deze waar mogelijk.



Verantwoordelijkheid nemen

Heeft plichtbesef en voelt zich er verantwoordelijk voor dat het afgeleverde werk of een beslissing aan bepaalde eisen voldoet. Is aanspreekbaar op resultaten van afgesproken acties.



Analytisch vermogen

Onderzoekt, herkent en begrijpt de belangrijkste elementen van vraagstukken en hun onderlinge samenhang.



Communiceren

Verwoordt gedachten helder en vlot, brengt mondeling en schriftelijk een boodschap begrijpelijk over aan anderen en weet hierbij hun aandacht vast te houden.



Samenwerken

Handelt vanuit het groepsbelang en levert samen met anderen een bijdrage aan het gemeenschappelijke resultaat en aan de relaties en sfeer in de groep.



De competenties worden tijdens het interview getoetst.



Let op!: Voorafgaand aan de beoordeling van uw aanbieding wordt deze getoetst op volledigheid en geldigheid aan de hand van de in de uitvraag gestelde eisen en de informatie in het CV. Indien gestelde eisen niet aantoonbaar in het cv zijn te herleiden dan zal deze eis in het antwoord van uw aanbieding worden aangepast. Het resultaat daarvan is dat uw aanbieding of lager scoort in de ranking of terzijde wordt gelegd. U ontvangt hierover een gemotiveerd bericht.



Goed om te weten: screening is onderdeel van de procedure, waarbij ook een social media check plaatsvindt. Zie https://werkenbij.kvk.nl/pages/nl-nl/algemeen/privacyverklaring voor meer informatie hierover.


Functie-eisen:
Kandidaat heeft aantoonbaar WO werk- en denkniveau
Afgeronde opleiding is op het gebied van Wiskunde of Informatica (of vergelijkbaar)
Kandidaat heeft aantoonbare kennis van ITIL, ASL2, BiSL of vergelijkbaar beheerframework
Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en minimaal 3 jaar aantoonbaar ervaring in ICT beheer functies
Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en minimaal 3 jaar aantoonbaar ervaring als Functioneel Beheerder
Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbaar ervaring met RijksZaak
Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbaar ervaring met het coördineren van ketenbeheer
Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en minimaal 3 jaar aantoonbaar ervaring met de implementatie van de anti witwas wetgeving
Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbaar ervaring met zaakgericht werken
Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbaar ervaring met complexe applicatie-, data- en projectomgeving
Aanbieder mag maximaal 1 cv indienen
Kandidaat dient in het Nederlands te communiceren

Wensen:
Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met JIRA en Confluence
Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met Agile Scrum Frame Work / SAFe / Kanban / DevOps
Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met omgevingen waarin hoge eisen worden gesteld aan beschikbaarheid, continuïteit, beveiliging en privacy
Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met werken bij een soortgelijke overheidsorganisatie
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Het interview heeft een tweeledig doel.
Allereerst toetsen we de kennis en ervaring van de kandidaat. Basis hierin vormt het eerder ingediende CV in relatie tot de uitvraag. Een negatieve afwijking leidt tot bijstelling van de eerdere beoordeling die heeft geleidt tot de uitnodiging voor het interview en kan leiden tot uitsluiting van de verdere procedure.
Vervolgens gaan we met de kandidaat in gesprek om te toetsen hoe de benodigde competenties terugkomen in de manier hoe hij/zij binnen de opdracht het werk zal gaan doen en wat hij/zij aan vaardigheden meebrengt om dit juist te doen.
Zeer goed 20% - Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer goed aan in relatie tot de opdracht. Alle elementen en aspecten van de competenties zijn volledig inhoudelijk aansprekend en zeer goed beantwoord. Er worden inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die volledig aansluiten bij de opdracht van KVK.
Goed 10% - Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat goed aan in relatie tot de opdracht. De meeste elementen en aspecten van de competenties zijn inhoudelijk aansprekend en goed beantwoord. Er worden inhoudelijk specifieke en relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die goed aansluiten bij de opdracht van KVK.
Voldoende 3% - Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat voldoende aan in relatie tot de opdracht. De elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. Er worden geen inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die duidelijk aansluiten bij de opdracht van KVK.
Onvoldoende 0% - Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer beperkt aan in relatie tot de opdracht. Niet alle elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. De Kandidaat geeft naar het oordeel van het beoordelingsteam te weinig of geen inhoudelijk antwoord op de gestelde vragen.

DC Engineers is dé intermediair voor overheidspersoneel. Uitgegroeid van specialisten in de inrichting van de openbare ruimte tot alle facetten binnen overheidsland. Bent u werkzaam binnen de overheid dan is DC Engineers geen onbekende naam voor u.