Wil jij als specialist ouderengeneeskunde écht het verschil maken?
Bij woonzorgcentrum Eben Haezer in Amsterdam Zuidoost krijg je de ruimte om medische zorg te combineren met multidisciplinaire samenwerking, innovatie en beleidsontwikkeling. Een betekenisvolle rol binnen een organisatie die werkt aan de ouderenzorg van de toekomst.
Wat ga je doen?
In het woonzorgcentrum Eben Haezer wonen bewoners met een somatische of psychogeriatrische aandoening. Jij bent verantwoordelijk voor de medische zorg van een afdeling met bewoners met een somatische hulpvraag.Er is een intensieve intramurale multidisciplinaire samenwerking en ook extern zoek jij de verbinding met ketenpartners, ziekenhuizen en andere betrokkenen. We werken evidence-based, dus we verbeteren ons handelen continu op basis van ervaringen en uitkomsten van onze zorg. Tenslotte denk je als specialist ouderengeneeskunde natuurlijk ook mee met de beleidsontwikkeling van Cordaan.
Waar ga je werken?
Eben Haezer is een in 2018 gerenoveerd woonzorgcentrum in Amsterdam Zuidoost. Er zijn 99 appartementen voor bewoners met een somatische of psychogeriatrische aandoening. Met de inzet van de innovatie "leefcirkels" bevindt het huis zich in een transitie van gesloten naar open afdelingen voor cliënten met dementie. In het gebouw is ook de Wijkkliniek gevestigd waar tijdelijke zorg en behandeling aan ouderen wordt geboden met als doel om zo snel en zo fit mogelijk weer naar huis te gaan.Alle specialisten ouderengeneeskunde (SO's) van Cordaan zijn verenigd in een vakgroep die vier keer per jaar bijeenkomt. Bij één van deze bijeenkomsten is de Raad van Bestuur aanwezig. De vakgroep wordt ondersteund door een beleidsmedewerker. De SO's zijn actief in de geriatrische revalidatiezorg (GRZ), Wet langdurige zorg (Wlz) en extramurale zorg. We benutten elkaars expertise en werken met een gezamenlijk jaarplan. Daarnaast hebben we een opleidingsgroep waarmee we jaarlijks 3 tot 4 AIOS opleiden.
Op dit moment zijn we actief bezig met het versterken van de leiderschapsrol van de specialist ouderengeneeskunde, ondersteund door een training vakinhoudelijk leiderschap.
Verder zijn er binnen Cordaan diverse ontwikkelingen gaande in de ouderenzorg. Zo gaan we steeds meer de focus leggen op het welzijn van onze bewoners en werken we aan initiatieven zoals de 'Lang Leven Thuisflats'.
Wat krijg je van ons?
We bieden je een uitdagende baan binnen een kleurrijke organisatie die de ambitie heeft de beste zorgverlener en zorgwerkgever van Amsterdam en Huizen/Nieuw Vennep te zijn. Voor deze functie zijn de arbeidsvoorwaarden conform cao VVT.Contract:
Een vast dienstverband voor 24 - 32 uur per week. Ingangsdatum is in overleg, waarbij we streven naar 1 november 2025;Salaris:
FWG 75: min. € 6.840- en max. € 10.113,- o.b.v. 36 uur per weekExtra's
: Eindejaarsuitkering (8,33%), vakantiegeld (8%) en onregelmatigheidstoeslag;Reiskostenvergoeding
á € 0,19 per km, een fietsplan en een hulpverleners parkeervergunning voor heel Amsterdam;Pensioenopbouw
via Pensioenfonds Zorg & Welzijn;Ontwikkelmogelijkheden
: Volop mogelijkheden om je persoonlijk en professioneel te ontwikkelen, bijvoorbeeld het volgen van een kaderopleiding;Collega aandragen?
Ontvang in totaal een aanbrengbonus van € 500,- netto.
Wie ben jij?
Je bent BIG geregistreerd arts en hebt de opleiding tot specialist ouderengeneeskunde afgerond.
Je blik is naar buiten gericht om zo de verbinding te zoeken met ketenpartners, ziekenhuizen en andere betrokkenen.
Je bent een echte teamspeler en weet anderen te inspireren en enthousiasmeren.
Enthousiast?
Direct na je sollicitatie ontvang je van ons een bevestiging per mail. Niet gekregen? Check voor de zekerheid nog even je ongewenste postvak.
of via 06-4843 0289.
Sollicitatievoorwaarden
https://werkenbijcordaan.nl/wp-content/uploads/2022/01/Sollicitatievoorwaarden-Cordaan-Recruitment.pdfKleurrijk en betekenisvol met elkaar
Cordaan vindt een inclusief werving- en selectiebeleid belangrijk. We omarmen de eigenheid van collega's en stimuleren ontwikkeling van talenten. We willen dat cliënten en collega's zichzelf herkennen in onze organisatie. Dit vraagt om een goede representatie van medewerkers en leidinggevenden met verschillende achtergronden. Cordaan streeft ernaar om meer mensen uit groepen die nog ondervertegenwoordigd zijn, aan te nemen en te behouden.