Als HR-adviseur neem je de tijd om kwalitatieve collega's te werven en leidinggevenden te adviseren over individuele gevallen en HR-beleid. Dit zijn enkele van je dagelijkse taken:
Je dient als vraagbaak voor collega's en geeft advies aan onze directie, leidinggevenden en medewerkers over de cao, beleid en persoonlijke ontwikkeling.
Je bent verantwoordelijk voor effectieve verzuimbegeleiding, het onderhouden van gedegen verzuimdossiers (Wet verbetering Poortwachter) en je gebruikt je expertise voor de coördinatie, advisering en begeleiding als casemanager.
Je speelt een leidende rol bij het ontwikkelen en bijstellen van HR-beleid en doet voorstellen voor digitale verbeteringen om de efficiëntie en effectiviteit te verhogen.
Je neemt het voortouw in diverse HR-projecten zoals de RI&E (beheer en uitvoering in samenwerking met de kwaliteitsmedewerker en directie), PMO, Arbo- en Veiligheid, Vitaliteit en het verder ontwikkelen van de HR Cyclus.
Je draagt operationeel bij aan werving & selectie en personeelsadministratie.