Gesloten vacatures Naarden

Ga jij HR‑ontwikkeling aansturen vanuit tactisch‑strategisch partnerschap? Ben jij de ervaren HR‑sparringpartner die management bijstaat om mens en organisatie agenda vorm te geven?

Dan is dit jouw kans om impact te maken bij de NOS (Hilversum | 36 u/pw | cao-contract I max. € 6.500,-).

Als HR Business Partner (huidige interne functietitel: PO&O adviseur) ben je een gelijkwaardige en invloedrijke partner voor management, hoofdredacties en de redacties van NOS sport en nieuwsafdelingen. Met jouw diepgaande HR‑expertise werk je aan het vormgeven en begeleiden van organisatiebrede HR‑veranderingen. Dit doe je vanuit stevig HR‑partnership, met visie en met overtuiging. Je werkt als katalysator voor beweging en vernieuwing, waarbij je altijd de verbinding zoekt tussen mens, organisatie en de ambities van de organisatie.

• De rol van volwaardige businesspartner in de ontwikkeling en realisatie van HR‑verandertrajecten, waarbij je samenwerkt met collega's op het gebied van leiderschap, cultuur en planmatig werken.
• Met management en collega’s HR‑beleid en -initiatieven ontwikkelen die direct bijdragen aan de organisatiedoelstellingen.
• Zelfstandig initiëren en managen van projecten op beleidsthema’s zoals duurzame inzetbaarheid, gelijke beloning, inclusie en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken.
• Verbinden van verschillende organisatieonderdelen en duurzame partnerships opbouwen binnen én buiten HR om gezamenlijke resultaten te versnellen.
• Actief bijdragen aan de (her)positionering van HR als initiërende, richtinggevende en samenwerkende kracht binnen de organisatie.
• Signaleren van relevante trends en bewegingen – intern en extern – en deze vertalen naar concrete acties en innovatie op HR‑terrein.
• Inzetten van managementrapportages in PowerBI om data‑gedreven HR‑beslissingen te versterken.
• Coachen en begeleiden van leidinggevenden bij hun rol als leider, gericht op eigenaarschap, impact en duurzame groei.

• Een maandsalaris tussen € 3.977,- en € 6.500,- (bruto, bij 36 uur per week; schaal H + maximale uitloop van onze cao voor het Omroeppersoneel).
• 8% vakantiegeld en 6% eindejaarsuitkeringen met jaarlijkse periodieke groei.
• Een jaarcontract voor 32‑36 uur per week, waarbij deels thuiswerken mogelijk is.
• Goede pensioenregeling, bijdrage aan je zorgverzekering, korting op je sportschoolabonnement en op NLZIET.
• Bijdrage aan je reiskosten, station op loopafstand en gratis parkeren.
• Ruim vijf weken vakantie (bij 36 uur).
• In ons gebouw vind je een stilteruimte, kolfruimte en een bedrijfsrestaurant.
• Veel ruimte voor je ontwikkeling via onze NOS Academie en een persoonlijk loopbaanbudget.

• Een afgeronde hbo‑ of wo‑opleiding, bij voorkeur in HRM, organisatie/bedrijfskunde of psychologie.
• 10 jaar of meer werkervaring in een vergelijkbare rol, met kennis van en interesse in compensation & benefits en de bedrijfskundige kant van HR.
• Aantoonbare ervaring met (HR)‑projecten.
• Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling, cultuurverandering en het versterken van leiderschap.
• Een visie op HR als partnerschap en het vermogen om dat in praktijk te realiseren, over afdelingen en hiërarchieën heen.
• Een verbindende en daadkrachtige persoonlijkheid die mensen en ideeën bij elkaar brengt en beweging creëert.

Voor deze rol is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aanvraag onderdeel van de procedure. Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst beëindigd zodra duidelijk is dat geen VOG overlegd kan worden.