Vacatures manager Hilversum

Wat ga je doen

Als HR Business Partner Retail ben jij de strategische sparringpartner voor onze Area Sales Managers en de winkels in jouw regio. Je beweegt je moeiteloos tussen strategie en praktijk en weet precies wat er speelt op de winkelvloer.

Je bent gemiddeld twee dagen per week onderweg om filialen te bezoeken, leidinggevenden te coachen en samen met de Area Sales Manager te werken aan het versterken van leiderschap en performance.

Met de bedrijfsdoelstellingen als uitgangspunt:

• Adviseer en ondersteun je Area Sales Managers en Filiaalmanagers bij HR-vraagstukken zoals performance management, personeelsplanning, verzuim, inzetbaarheid en arbeidsrechtelijke casuïstiek;
• Ben je een stevige gesprekspartner bij complexe situaties en verandertrajecten;
• Draag je actief bij aan het versterken van leiderschap en teamontwikkeling binnen de regio;
• Gebruik je HR-data (zoals verzuim- en uitstroomcijfers) om trends te signaleren en concrete acties uit te zetten;
• Werk je samen met Recruitment aan het aantrekken en behouden van talent;
• Neem je, naast je regioverantwoordelijkheid, deel aan HR-brede projecten gericht op procesverbetering en verdere ontwikkeling van beleid.

Een voorbeeld van jouw werkdag

Je start de week op het hoofdkantoor in Amsterdam, waar je samen met je HR-collega's de ontwikkelingen binnen jullie regio's bespreekt. Met de HRBP-collega's check je in, pak je lopende projecten op en werk je aan het verbeteren van HR-processen en het verder ontwikkelen van beleid.

Daarna heb je overleg met een Area Sales Manager over een complexe arbeidsrechtelijke kwestie, waarbij jouw kennis en ervaring echt het verschil maken.

Later die dag bezoek je een filiaal voor een coachinggesprek met een Filiaalmanager. Samen analyseer je de teamdynamiek en geef je praktische handvatten om prestaties en betrokkenheid te verbeteren. Ook spreek je kort met medewerkers, zodat je feeling houdt met wat er speelt op de werkvloer.

Thuis werk je tot slot aan een analyse van verzuim- en uitstroomdata. Op basis van deze inzichten stem je met Recruitment de vervolgstappen af om de regio toekomstbestendig te maken.

Wat neem je mee

Voor deze rol zoeken we een ervaren HR-professional die stevig staat en graag meebouwt aan een groeiende organisatie:

• Een afgeronde hbo-opleiding (bijvoorbeeld HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar);
• Minimaal 7 jaar ervaring als HR Business Partner, bij voorkeur binnen retail of een andere dynamische, operationele omgeving.
• Je bent projectmatig sterk en gewend om HR-projecten, verandertrajecten en procesverbeteringen te realiseren binnen retail of een andere dynamische organisatie;
• Aantoonbare kennis van verzuimmanagement, sociale wetgeving en arbeidsrecht;
• Ervaring met het begeleiden van leidinggevenden en veranderprocessen;
• Sterke communicatieve vaardigheden, overtuigingskracht én empathie;
• Analytisch vermogen en ervaring met het werken met HR-data;
• Ervaring met systemen zoals AFAS is een pré.

Wie zijn wij

Holland & Barrett is een van de meest geliefde en vertrouwde merken in biologische voeding, vitaminen, supplementen en clean beauty. Allemaal verkocht door intern opgeleide en gekwalificeerde adviseurs. Holland & Barrett heeft meer dan 1.300 winkels wereldwijd, waarvan zo'n 230 in Nederland en België. 'Met ruim 1.800 werknemers in Nederland en België is Holland & Barrett Benelux een van de grootste health retailers van Europa.' 'We zijn de afgelopen jaren sterk gegroeid en die groei is nog aan het versnellen, waardoor er veel doorgroeimogelijkheden zijn.'