Het project
Het HELIUS onderzoek is een grootschalig gezondheidsonderzoek onder de bevolking van Amsterdam, dat wordt uitgevoerd door Amsterdam UMC en GGD Amsterdam. HELIUS richt zich op verschillende etnische groepen en heeft als doel om meer inzicht te krijgen in de patronen, oorzaken en gevolgen van veelvoorkomende ziekten (hart- en vaatziekten, infectieziekten en mentale problemen).
In 2026 gaan we een nieuwe meetronde opstarten, waarin alle ruim 20.000 HELIUS deelnemers worden uitgenodigd om opnieuw mee te doen. Daarnaast werven we ongeveer 2.000 nieuwe deelnemers van de derde generatie (18-30 jaar, HELIUS Next).
Door middel van verschillende communicatie activiteiten willen we:
- De nieuwe meetronde onder de aandacht brengen bij bestaande deelnemers
- HELIUS Next onder de aandacht brengen bij nieuwe deelnemers
- De deelnemersreis optimaliseren voor beide groepen
- Onderzoeksresultaten terugkoppelen om zo de betrokkenheid te versterken
Om deze activiteiten uit te voeren werven we een communicatiemedewerker.
Wat ga je doen?
Als communicatiemedewerker bij het HELIUS onderzoek werk je mee aan de nieuwe meetronde.
- Je ontwikkelt en verspreidt content (tekst, beeld en soms video voor verschillende communicatiekanalen) om de naamsbekendheid en betrokkenheid voor HELIUS te vergroten.
- Je helpt bij het voorbereiden van rapportages en infographics om de onderzoeksresultaten terug te koppelen naar de deelnemers en het bredere publiek.
- Je beheert de social media kanalen van HELIUS;
- Je ondersteunt bij campagnes en evenementen, zoals de HELIUS health sessions (online en op diverse locaties in Amsterdam).
- Je onderhoudt contact met lokale sleutelfiguren en ambassadeurs.
Wat neem je mee?
Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding in communicatie, media, gezondheid of een vergelijkbare richting. Je beschikt over minimaal twee jaar ervaring in een communicatierol, bij voorkeur binnen de zorg of onderzoekssector, met een focus op gezondheidscommunicatie. Daarnaast ben je bent cultureel sensitief, als je zelf een migratieachtergrond hebt is dat een pré. Ook kun je goed inspelen op verschillende doelgroepen.
Verder neem je mee:
- ervaring met het beheren van sociale mediakanalen en het ontwikkelen van doelgroepgerichte content;
- bekendheid met CMS-systemen (zoals Wordpress) en contenttools zoals MS Office, Adobe Creative Suite (InDesign, Photoshop, Illustrator) en Canva;
- initiatief en het vermogen om snel te schakelen tussen verschillende taken;
- je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en Engels, als je Turks of Arabisch/Berbers spreekt is dat een pré;
Wat bieden we jou?
Waar en met wie werk je samen?
Je werkt binnen het HELIUS team, onderdeel van de sectie Etniciteit, gender en gezondheid van de afdeling Public and Occupational health. Deze afdeling is verbonden aan het Amsterdam Public Health instituut van Amsterdam UMC. Het onderzoek van de afdeling is nationaal en internationaal vooraanstaand. Wij richten ons op het verbeteren van zorg en preventie voor zoveel mogelijk mensen, met speciale aandacht voor etnische minderheden en lage inkomensgroepen. We evalueren interventies en maatregelen die gezondheidsbevordering en ziektepreventie ondersteunen.
Je komt terecht in een open en positieve werkomgeving, waar verschillen worden gewaardeerd en samenwerking centraal staat. Je krijgt de ruimte om jezelf te ontwikkelen en van elkaar te leren.
We omarmen verschillen. Als mensen zich veilig en op hun plek voelen, floreren ze. We streven naar gelijke kansen voor iedereen. Er is ruimte voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. .
Laten we kennismaken
De eerste ronde sollicitatiegesprekken is gepland in de week van 9 februari. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden. De tweede gespreksronde volgt in principe in de week van 16 februari. Daarnaast worden gedurende de publicatietermijn sollicitaties doorlopend in behandeling genomen. Bij invulling van de vacature wordt deze voortijdig gesloten.
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag).
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.