Sales vacatures Haarlem

Maak impact in Haarlem en bouw mee aan het leerklimaat van Buurts

Bij Buurts geloven we dat sterke buurten beginnen bij sterke professionals. Dagelijks zetten onze collega’s zich in voor inwoners van Haarlem die ondersteuning nodig hebben of mee willen doen in hun wijk. Om dat goed te kunnen blijven doen, is het leren ontwikkelen van onze professionals essentieel. Als Adviseur Leren & Ontwikkelen speel jij hierin een sleutelrol. Je helpt ons om leren en ontwikkelen verder te versterken en te structureren, zodat medewerkers en teams zich blijven ontwikkelen in hun vakmanschap.

Deze functie is relatief nieuw binnen onze organisatie. Dat betekent dat je de ruimte krijgt om het leer- en ontwikkelaanbod verder vorm te geven en een stevig leerklimaat neer te zetten dat past bij onze waarden: betrouwbaar, open, vindingrijk en optimistisch.

Jaarcontract

24 uur per week

Haarlem

• Je bouwt aan leren en ontwikkelen binnen Buurts
  Je krijgt de ruimte om structuur aan te brengen, overzicht te creëren en samen met collega’s het leer- en ontwikkellandschap van Buurts verder vorm te geven.
• Je verbindt leren direct aan de praktijk in de wijk
  Onze professionals werken dagelijks met inwoners van Haarlem. Jij zorgt dat leren en ontwikkelen aansluit bij wat zij nodig hebben in hun werk: van vakinhoudelijke ontwikkeling tot samenwerking en professionele groei.
• Je schakelt tussen denken en doen
  In deze functie combineer je advies en ontwikkeling met praktische uitvoering. Je denkt mee over leerbeleid en organisatieontwikkeling, terwijl je ook concrete leeractiviteiten, programma’s en systemen helpt realiseren.

Als Adviseur Leren & Ontwikkelen werk je binnen het HR-team en ben je verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen en structureren van het leer- en ontwikkelaanbod binnen Buurts.

Je vertaalt de visie op leren en ontwikkelen naar concrete programma’s, leerinterventies en ontwikkelmogelijkheden voor medewerkers en teams. Hierbij benut je zowel online als offline mogelijkheden. Daarbij werk je nauw samen met leidinggevenden en adviseer je hen over ontwikkelvraagstukken binnen hun teams.

Je bent een belangrijke sparringpartner voor teamleiders en denkt mee over thema’s zoals vakmanschap, leiderschapsontwikkeling, teamleren en professionele groei.

De operationele organisatie van trainingen en opleidingen ligt bij HR Support. Jij treedt daarbij op als inhoudelijk regisseur en opdrachtgever: je ontwikkelt programma’s, bewaakt de kwaliteit van het aanbod en zorgt dat leren en ontwikkelen goed aansluit bij de praktijk van onze professionals.

• Verder vormgeven en ontwikkelen van het leer- en ontwikkelaanbod binnen Buurts;
• Signaleren van leerbehoeften binnen teams en deze vertalen naar passende leerinterventies;
• Adviseren van leidinggevenden over ontwikkeling van medewerkers en teams;
• Ontwikkelen en begeleiden van leerprogramma’s, zoals leiderschapsontwikkeling, teamleren en vakinhoudelijke scholing;
• Doorontwikkelen van het leiderschapsprogramma binnen de organisatie;
• Ontwikkelen en verbeteren van onboarding en andere ontwikkeltrajecten;
• Structuur aanbrengen in het opleidingsaanbod en zorgen voor overzicht en samenhang;
• Ontwikkelen van leerstructuren zoals intervisie, kennisdeling en leren in teams;
• Regie voeren op de uitvoering van opleidingen en trainingen, in samenwerking met HR Support;
• Onderhouden van contacten met externe trainers en opleidingspartners;
• Signaleren van trends en ontwikkelingen op het gebied van leren en ontwikkelen en deze vertalen naar verbeteringen binnen de organisatie;
• Bijdragen aan de verdere ontwikkeling van systemen en processen rondom leren en ontwikkelen, zoals een LMS;
• Coördineren van de uitvoering van het stagebeleid.

• Een afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur richting opleidingskunde, HRD of vergelijkbaar;
• Ervaring met het ontwikkelen en begeleiden van leer- en ontwikkelprogramma’s binnen organisaties waarbij ook digitaal leren van belang was;
• Het vermogen om leerbehoeften te vertalen naar concrete interventies en programma’s;
• Sterke adviesvaardigheden en het vermogen om leidinggevenden te ondersteunen bij ontwikkelvraagstukken;
• Ervaring met of interesse in teamleren, leiderschapsontwikkeling en professionele ontwikkeling;
• Een warm hart voor het sociaal domein en interesse in de ontwikkeling van sociaal werk;
• Een proactieve en ondernemende houding: je ziet kansen en neemt initiatief;
• Organisatietalent en het vermogen om overzicht en structuur aan te brengen;

Interesse in nieuwe vormen van leren en ontwikkelen, zoals digitaal leren of leerplatforms.

• Een inspirerende werkomgeving waarin jij elke dag bijdraagt aan duurzame buurten én toekomstbestendige samenleving;
• Een jaarcontract voor 24 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband;
• Salaris conform CAO Sociaal Werk schaal 9, minimaal € 3.651,- en maximaal € 5.769,- op basis van 36 uur per week;
• Uitstekende arbeidsvoorwaarden volgens de CAO Sociaal Werk, waaronder:
  • 8 % vakantiegeld
  • Individueel Keuzebudget en Loopbaanbudget voor jouw ontwikkeling
  • Eindejaarsuitkering 8,3 %
  • Pensioen bij PFZW