De functie van HR Medewerker is van cruciaal belang voor de soepele werking van deze HR-afdeling. Deze functie is bedoeld om een dynamische en groeiende organisatie te ondersteunen. De HR Medewerker werkt nauw samen met het HR-team en andere afdelingen om een soepele HR-werking te bevorderen en HR-initiatieven te stimuleren die aansluiten bij de strategische doelstellingen van het bedrijf.
Bedrijfsomschrijving
Het betreft een organisatie dat wereldwijd actief is in de verlichtingen. Ze zijn niet alleen een toonaangevend A-merk op het gebied van verlichting in China, maar bouwt sinds 2014 ook aan een succesvol bedrijf in Europa. Ze hebben een snelgroeiend team van zeer toegewijde professionals, verspreid over vele landen, die allemaal vol passie zijn om ons bedrijf in Europa verder uit te bouwen. Jij komt te werken op het kantoor in Eindhoven waar je ook 1 dag thuis mag werken.
Omschrijving
De HR Medewerker is verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken binnen de afdeling Human Resources.
Deze functie omvat een breed scala aan HR-taken, waaronder salarisadministratie, pensioenen en verzekeringen, personeelszaken en naleving van de arbeidswetgeving, enz.
Salarisadministratie:
Toezicht houden op de salarisprocessen en afstemmen met salarisadministratiebureaus in alle verschillende landen om te zorgen voor een nauwkeurige en tijdige salarisverwerking. Beantwoord vragen over de salarisadministratie en los eventuele discrepanties op.
Pensioenen en verzekeringen:
Beheer de pensioenregelingen en verzekeringsprogramma's voor werknemers. Zorg ervoor dat de relevante regelgeving wordt nageleefd en begeleid werknemers bij pensioen- en verzekeringskwesties.
Arbeidsverhoudingen:
Fungeren als aanspreekpunt voor vragen en zorgen van werknemers. Kwesties op het gebied van arbeidsverhoudingen, zoals klachten en disciplinaire maatregelen, op een eerlijke en consistente manier behandelen.
Naleving:
Zorgen voor naleving van lokale, provinciale en federale arbeidswetgeving en regelgeving. Personeelsdossiers en HR-documentatie bijhouden en bijwerken.
HR-gegevens:
HR-gegevens bijhouden en beheren, waarbij nauwkeurigheid en vertrouwelijkheid worden gewaarborgd. Zorgen voor gegevensintegriteit en naleving van regelgeving inzake gegevensbescherming.
Werving en onboarding:
Beheren van wervingstaken, waaronder vacatureplaatsingen, screening, sollicitatiegesprekken en aanwerving. Organiseren van introductieprogramma's voor nieuwe medewerkers en zorgen voor een soepel onboardingproces.
Profiel van kandidaat
- Bacheloropleiding in HRM of een vergelijkbaar vakgebied.
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal (native) en goed Engels, zowel mondeling als schriftelijk.
- In staat om meerdere projecten en deadlines tegelijk te managen.
- Uitstekende communicatie- en sociale vaardigheden.
- Zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken.
- Een echte people person met een hands-on mentaliteit.
- Hoge mate van discretie en betrouwbaarheid.
Aanbod
- Een salaris tussen de €2800,- en €3400,- per maand o.b.v. Fulltime;
- 27 vakantiedagen;
- Pensioenvoorziening;
- 8% vakantiegeld;
- 0.23,- cent reiskosten per kilometer;
- Bijdragen ziektekosten verzekering;
- Mogelijkheid tot 1 dag thuiswerken per week.
Tussen €2.800 en €3.400 Per maand