Ben jij een enthousiaste HR-professional met 3 tot 5 jaar werkervaring en wil jij je verder ontwikkelen in een brede, adviserende HR-rol? Vind je het leuk om verantwoordelijkheid te nemen en zelf aan het stuur te zitten? Dan is deze functie als (Junior) HR Business Partner binnen het cluster Access & Security van Unica een mooie volgende stap.
Jouw rolAls (Junior) HR Business Partner werk je voor twee bedrijven binnen het cluster Access & Security, waarbij je voor één bedrijf het vaste HR-aanspreekpunt bent op zowel tactisch als operationeel niveau. Je ondersteunt en adviseert het management bij uiteenlopende HR-vraagstukken en bent zichtbaar en benaderbaar voor medewerkers. Je rapporteert aan de Manager HR van het cluster en werkt samen met andere HR Business Partners binnen Access & Security en de centrale HR services organisatie (3 directe collega’s). Je standplaats is Barendrecht en bent ook regelmatig aanwezig op de locatie in Apeldoorn.
Wat ga je doen?Je vervult een brede HR-rol waarin HR-advies, recruitment en HR-projecten samenkomen. De functie biedt veel ruimte om te leren, maar vraagt ook eigenaarschap en initiatief.
HR-advies & begeleiding- Je fungeert als sparringpartner voor het management en denkt mee over personele vraagstukken en teamontwikkeling;
- Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden op onderwerpen zoals verzuim, instroom, doorstroom, ontwikkeling en performance;
- Je bewaakt de kwaliteit van HR-processen en schakelt waar nodig met de centrale HR Services organisatie.
- Je bent zelf verantwoordelijk voor het gehele wervings- en selectieproces;
- Je haalt de vacaturebehoefte op bij het management en vertaalt deze naar aantrekkelijke en realistische vacatureprofielen;
- Je zet gerichte wervingsactiviteiten uit passend bij een krappe arbeidsmarkt;
- Je werft en selecteert specialistische functies binnen een technische omgeving, waarbij kwaliteit en culturele fit centraal staan;
- Je voert gesprekken en begeleidt het proces tot en met een succesvolle onboarding.
- Je werkt mee aan en draagt actief bij aan cluster brede HR-projecten, zoals:
- het jaarlijkse medewerkersonderzoek en de opvolging van acties;
- verbeteringen en optimalisatie van HR-processen;
- initiatieven gericht op medewerkerstevredenheid, betrokkenheid en ontwikkeling;
- Je signaleert verbeterkansen en weet deze om te zetten naar concrete acties.
- Een afgeronde hbo-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar;
- 3 tot 5 jaar werkervaring in een HR-rol;
- Je communiceert makkelijk met verschillende niveaus binnen de organisatie;
- Je bent proactief, zelfstandig en werkt gestructureerd;
- Je bent flexibel en bereid om te reizen naar locaties zoals Apeldoorn.
- Een brede en inhoudelijk uitdagende HR-rol;
- Veel zelfstandigheid en vrijheid, met ondersteuning van ervaren HR Business Partners;
- Samenwerking binnen een betrokken HR-team op clusterniveau;
- Salarisrange tussen €3600,- en €4500,- euro en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een leasewagen;
- Werken bij een toonaangevende en innovatieve technische dienstverlener;
- Leuke informele sfeer bij de bedrijven waarbij je betrokken wordt bij personeelsuitjes waaronder de zomer BBQ, kerstfeest en andere activiteiten.
Unica is een toonaangevende technische dienstverlener en werkt aan slimme, veilige en duurzame oplossingen. Het cluster Access & Security (ongeveer 400 medewerkers) bestaat uit EAL, Nsecure en Bavak, organisaties die actief zijn in hoogwaardige beveiligings- en toegangsoplossingen. Het aantrekken en behouden van specialistisch talent is cruciaal voor dit cluster, en daar speel jij als HR Business Partner een sleutelrol in.
Interesse?Wij nodigen je graag uit voor een kop koffie of thee om verder te praten over deze functie en de mogelijkheden. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Christie Roodenburg, Manager HR, via 06-10256515 of croodenburg@unica.nl.
Om bij Unica werkzaam te kunnen zijn, dien je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen.
#J-18808-Ljbffr€3600 - €4500 monthly