Line Supervisor II

Als Line Supervisor II stuur je de dagelijkse productie van aardappelproducten aan en zorg je dat productie draait volgens planning, veiligheid en kwaliteitseisen. Je werkt in 5-ploegendienst en geeft direct leiding aan een team van circa 8-10 medewerkers. Je pakt verstoringen en technische vragen direct op, coacht medewerkers en bewaakt aanvoer van grondstoffen, verpakkingsmaterialen en additieven. Je werkt nauw samen met Verpakking, Logistiek, Planning en Technische Dienst en rapporteert aan de Productie Manager. Continu verbeteren is onderdeel van je werk: je roteert tussen deelprocessen en hebt invloed op optimalisaties. Deze rol vraagt praktische inzet, daadkracht en een hands-on mentaliteit in een dynamische foodproductieomgeving.

Functie-inhoud

• Je realiseert de geplande aardappelproductie veilig, met de juiste kwaliteit en het beoogde rendement volgens wet- en bedrijfsregels.
• Je geeft leiding aan 8–10 medewerkers, coacht hen dagelijks en bewaakt sfeer, prestaties en vaardigheden binnen jouw team.
• Je stuurt op continuïteit: lost procesverstoringen en technische problemen op en zorgt voor aanvoer van grondstoffen, verpakkingen en additieven.
• Je roteert tussen deelprocessen, draagt bij aan procesoptimalisaties en werkt nauw samen met Verpakking, Logistiek, Planning en Technische Dienst.

Functie-eisen

• HBO-opleiding richting techniek, logistiek, voedingsmiddelentechnologie of bedrijfskunde, of een MBO+-diploma met relevante werkervaring.
• Bij voorkeur minimaal 2 jaar ervaring in een vergelijkbare functie binnen de voedingsmiddelenindustrie en vertrouwd met productieprocessen.
• Je bent communicatief, energiek en flexibel; je werkt resultaatgericht en past coachend leiderschap toe om medewerkers te ontwikkelen.
• Je neemt verantwoordelijkheid, kent bedrijfsvoorschriften rond voedselveiligheid en milieu en bent bereid jezelf continu verder te ontwikkelen.

Wij bieden

• Een fulltime functie in 5-ploegendienst met heldere verantwoordelijkheid en directe invloed op productie en procesverbetering.
• Een arbeidsvoorwaardenpakket met 8,33% vakantiegeld, 4% eindejaarsuitkering en door de werkgever betaalde pensioenpremie.
• Circa 22 vakantiedagen per jaar en regelmatig personeelsvoordeel bij productverkoop.
• Een groeiende organisatie die investeert in nieuwe technieken en kansen biedt om door te groeien naar meer verantwoordelijkheid.