Cultuur Concreet gelooft in de kracht van cultuur dichtbij. De missie van Cultuur Concreet is alle Rotterdammers dichtbij huis in aanraking brengen met cultuur, passend bij hun leefwereld en behoefte. Met cultuurregisseurs in alle gebieden van de stad helpt Cultuur Concreet Rotterdammers om grote en kleine ideeën daar waar te maken. De organisatie stimuleert al 25 jaar cultuur in de wijken van Rotterdam en bereikt met haar werkwijze ook mensen voor wie cultuurparticipatie niet vanzelfsprekend is. Cultuur Concreet slaat een brug tussen de Rotterdammers en de gemeente, instanties en instellingen. Cultuur Concreet is lokaal verankerd en stedelijk verbonden.
Voor deze maatschappelijk culturele organisatie zijn we op zoek naar een gedreven directeur die intrinsiek gemotiveerd is om cultuur in de wijken van Rotterdam zichtbaar en voelbaar te maken. Ben jij die faciliterende en daadkrachtige directeur die samen met een veelzijdig en betrokken team cultuur dichtbij op de kaart zet, en weet je het belang daarvan overtuigend te positioneren bij partners in de stad, van beleidsmakers tot instellingen en fondsen? Ben jij een directeur die helder stuurt en keuzes durft te maken? Dan nodigen we je uit om verder te lezen en te ontdekken of deze functie bij jou past.
"Een directeur met hart voor cultuur en álle Rotterdammers”Wat ga je doen?
Als directeur ben je eindverantwoordelijk voor de organisatie Cultuur Concreet. Je stuurt de twintig gepassioneerde medewerkers op inspirerende wijze aan, waarbij je de verantwoordelijkheid op de werkvloer legt. De cultuurregisseurs werken in de wijken met hun eigen budgetten en op de wijk afgestemde aandachtsgebieden.
Als directeur laat je je geregeld zien bij (lokale) culturele activiteiten. Doordat je een netwerker pur sang bent, leren de Rotterdammers jou kennen en ken jij de Rotterdammers en hun leefwereld. En die is in elke wijk verschillend! Je bent een stevige en overtuigende gesprekspartner met een scherp inzicht in politieke en bestuurlijke verhoudingen en de daarbij horende interne en externe rollen en verantwoordelijkheden. Met jouw kennis en enthousiasme overtuig je externe stakeholders, zoals andere culturele instellingen, van het belang van cultuur dichtbij en bouw je aan duurzame samenwerkingsrelaties.
Cultuur Concreet staat als organisatie. Je zet je in om samen met het team de uitgezette koers te realiseren. Als partner van gemeente Rotterdam dient Cultuur Concreet het beleidsterrein ‘kunst en cultuur in de gebieden’ verder te professionaliseren. Het realiseren van de groeiambities vraagt een strategische aanpak om meer financiële stromen te genereren. Je krijgt de vrijheid om je eigen visie en creatieve ideeën te integreren in de strategie van de organisatie.
Dit alles doe je samen met het team. Jouw taak is ervoor te zorgen dat het team binnen de geschetste en benodigde kaders in een veilige omgeving, vanuit vertrouwen, zijn bijdrage kan leveren aan het volbrengen van de gezamenlijke missie. Je staat voor je medewerkers, je laat hen excelleren en weet talenten te verzilveren.
Naast dat je kaders schept voor de medewerkers en met hen werkt aan het realiseren van de ambities van Cultuur Concreet, ben je verantwoordelijk voor de doorontwikkeling en voortgangscontrole van het strategische en financiële beleid. Je wordt hierbij ondersteund door twee coördinatoren en het bedrijfsbureau en rapporteert aan het bestuur.
Wie ben je?Je bent een bevlogen, toekomstgerichte directeur die, samen met het team en vanuit een groot hart voor cultuur in de wijken, de unieke positie van Cultuur Concreet verder uitbouwt. Je bent een overtuigende en inspirerende gesprekspartner met visie, die doorbouwt op het stevige fundament dat er nu staat. En die de huidige strategie verrijkt met eigen, nieuwe inzichten naar de toekomst.
Daarnaast ben je:
het inspirerende en zichtbare boegbeeld met reële ambities voor zowel de interne organisatie als voor externe partners en partijen;
de (cultureel) ondernemer en netwerker die kansen ziet en grijpt in het belang van de Rotterdammers, de organisatie en het team;
iemand met affiniteit met de culturele sector, ervaring in de sector is een pré;
iemand met oog voor het individu en de ontwikkeling van medewerkers, je gelooft in de kracht van samenwerking als belangrijke voorwaarde voor succes;
resultaatgericht, probleemoplossend en besluitvaardig;
iemand met kennis van en ervaring met samenwerking met een gemeente, zowel met de politieke als met de ambtelijke organisatie. Je bent politiek- en organisatiesensitief;
iemand met flair en humor, je toont lef en daadkracht, maar blijft daarbij in verbinding met de organisatie en betrokken stakeholders;
een positief-kritische en strategische sparringpartner die op nieuwe zaken durft te anticiperen en deze vanuit een helicopterview en proactieve houding verder weet te brengen;
iemand met goede communicatieve en relationele vaardigheden. Je bent sociaal, toegankelijk, aanspreekbaar, reflectief en kan feedback geven en ontvangen.
Naast affiniteit met en liefde voor de cultuursector:
beschik je over een hbo- of academisch werk- en denkniveau;
heb je minimaal vijf jaar ervaring in een managementfunctie;
ben je financieel goed onderlegd, bedrijfsmatig sterk en heb je kennis van fondsenwerving en het ‘subsidielandschap’;
ben je woonachtig in de regio Rotterdam en/of hebt een regionale verbondenheid.
Directeur worden bij Cultuur Concreet is een unieke kans als je op zoek bent naar een eindverantwoordelijke functie en op cultureel gebied van betekenis wil zijn voor Rotterdam en de Rotterdammers.
De functie is ingeschaald in CAO Sociaal Werk, schaal 12. Het maximum salaris in deze schaal bedraagt € 7.808 bruto per maand. Daarnaast is een individueel keuze budget (IKB) van 17,16% over het bruto maandsalaris van toepassing. Hierin is o.a. Vakantiegeld van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,3% opgenomen.
Over Cultuur ConcreetCultuur Concreet ondersteunt culturele activiteiten in de wijk, passend bij de behoeften van de bewoners; van hiphop in Hoek van Holland tot poëzie in Prins Alexander. Daarmee draagt Cultuur Concreet bij aan urgenties zoals veiligheid, eenzaamheid en kansengelijkheid. Cultuur in de wijk vormt de humuslaag van een gezond cultureel ecosysteem in de stad. Kijk deze video om een beeld te krijgen van het werk van Cultuur Concreet.
Cultuur Concreet is een platte organisatie. Elk gebied in Rotterdam heeft een cultuurregisseur, die samen met de wijken werkt aan een passend cultureel aanbod en naar de wijken schakelt voor een duurzame lokale investering door instellingen binnen en buiten het culturele domein. Vanaf het kantoor aan het Grote Kerkplein vormen twee bureaumedewerkers, een communicatiestrateeg, twee hoofden en de directeur de ruggengraat van Cultuur Concreet. Ze bouwen aan de structuur en zichtbaarheid die nodig zijn om het werk in de wijken op niveau te laten functioneren. Samen vormen zij een hecht team en zijn met elkaar intrinsiek gemotiveerd om de cultuur in de wijken te brengen.
Cultuur Concreet wil een organisatie zijn die de stad weerspiegelt. Verschillende perspectieven en ervaringen maken het werk beter. Ook als je je niet volledig in het profiel herkent, nodigen we je uit te reageren.
Geïnteresseerd?Cultuur Concreet heeft Berenschot Search gevraagd hen te begeleiden bij de werving en selectie van hun nieuwe directeur. Is dit de functie waarin jij al je passie, kennis, ervaring en ambitie kwijt kunt? Stuur dan uiterlijk 15 januari 2026 je motivatiebrief en curriculum vitae in via onderstaande solliciteerbutton. Heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met Dorinda Honkoop (06 48 06 77 62) of Marion Kortenraij (06 11 37 84 88). Zij vertellen je graag meer over de functie!
SelectieprocedureGeïnteresseerde kandidaten worden uitgenodigd voor een oriënterend gesprek bij Berenschot in week 4 of 5. Berenschot komt op basis hiervan tot een voordracht van kandidaten aan Cultuur Concreet. Geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor gesprekken bij Cultuur Concreet op 27 februari 2026. Het streven is te komen tot een benoeming vóór 1 maart 2026. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure
#J-18808-Ljbffr€7000 - €7808 monthly