Vacatures scheepvaart Den Haag

Functie­omschrijving

Wil jij helpen de internationale zeevaart te verduurzamen en wil jij bijdragen aan schonere zeeën en oceanen? Ben jij bereid te investeren in de toekomst van de Nederlandse zeevaart en samen met andere landen het verschil te maken? Doe dan met ons mee, en kom ons team versterken. Wat wij je kunnen bieden: interessant en maatschappelijk relevant werk, met een sterke internationale component binnen een collegiale en gezellige afdeling. Standplaats voor de vacature is Den Haag. Wat ga je doen als Beleidsmedewerker schonere zeevaart?Nederland kent een lange historie als zeevarende natie en de zeescheepvaart is nog altijd van groot belang voor ons land. Met de grootste haven van Europa (Rotterdam), één van de drukst bevaren zeeën voor de deur (Noordzee) en een aanzienlijk aantal schepen onder Nederlandse vlag, doet ons land mee op het wereldtoneel. De zeevaart staat de komende jaren voor een aantal grote uitdagingen, waaronder de verduurzaming van de internationale zeevaart. Door de milieubelasting ervan terug te dringen, kunnen we de zeevaartsector in Nederland en daarbuiten klaar maken voor de toekomst. Binnen de afdeling Zeevaart is het cluster Milieu actief, waar alle milieuonderwerpen worden opgepakt met als doel het voorkomen en terugdringen van de milieubelasting door zeeschepen. In de functie van Beleidsmedewerker schonere zeevaart zul jij, samen met je collega's van het cluster, verantwoordelijk zijn voor de nationale en internationale inzet op een aantal milieuonderwerpen. Zo zul je bijdragen aan maatregelen om waterverontreiniging door scheepvaart terug te dringen, bijvoorbeeld door het voortouw te nemen om de vervuiling van de zeeën door plastic afval van schepen aan te pakken. Ook werk je aan het verbeteren van de mariene biodiversiteit, door te voorkomen dat invasieve soorten via de romp van schepen in Nederlandse wateren terecht komen. Daarnaast draag je vanuit scheepvaart bij aan een betere internationale bescherming van kwetsbare gebieden op zeeën en oceanen. En neem je het initiatief om de verstoring van het leven onder water als gevolg van onderwatergeluid door scheepvaart terug te dringen. Maar ook andere milieuonderwerpen kunnen, al naar gelang de politieke en maatschappelijke actualiteit, aan de orde komen. Verduurzaming van de zeevaart gebeurt natuurlijk ook door de broeikasgasemissies ervan terug te dringen; met als doel een klimaatneutrale zeevaart in 2050. Aan die grote opgave werkt een apart programmateam; dit maakt geen onderdeel uit van deze vacature. Al deze taken voer je uit in samenspraak met collega's binnen en buiten de eigen afdeling. Maar ze vragen ook uitgebreide samenwerking met onderzoeksinstituten, non-gouvernementele organisaties en partijen uit de sector, zoals reders. Een groot deel van het werk doe je in internationaal verband. Soms bilateraal met bijvoorbeeld de Noordzeelanden, maar vaak op EU- en mondiaal niveau binnen de Internationale Maritieme Organisatie (IMO), de VN-organisatie voor de zeescheepvaart. Dit maakt het werk divers; je ontwikkelt het Nederlandse beleid op jouw dossiers én vertegenwoordigt de Nederlandse inzet in verschillende internationale gremia. Hoe werken wij?Natuurlijk maken wij jou, als nieuwe collega, wegwijs in onze organisatie. We streven naar een hybride werkwijze waarbij we thuis werken én elkaar met regelmaat op ons kantoor in Den Haag treffen. Er heerst een open sfeer binnen de directie, waar hard wordt gewerkt en veel wordt gelachen. Iedereen staat voor elkaar klaar met raad en daad om bij te springen als dat nodig is.

Functie-eisen

je hebt een WO-diploma in een relevante richting, zoals milieukunde, bestuurskunde, maritieme techniek of vergelijkbaar; je hebt bij voorkeur al enige ervaring met het ontwikkelen van beleid, bij voorkeur ook in een internationale context, en hebt gevoel voor het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving; je hebt affiniteit met de maritieme sector. Naast de eisen herken jezelf in de volgende eigenschappen: je hebt zeer goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden, zowel in het Nederlands als in het Engels, en bent in staat om ingewikkelde en gevoelige onderwerpen op een heldere manier richting de ambtelijke en politieke leiding te verwoorden; je bent initiatiefrijk en samenwerkingsgericht, en kunt in korte tijd een goed in- en extern netwerk opbouwen en onderhouden, ook in een internationale omgeving; je doorziet snel de grote lijnen, zonder daarbij de details uit het oog te verliezen, en bent in staat het organisatiebelang uit te dragen en te verdedigen; je bent inhoudelijk gedreven, en in staat om snel verschillende standpunten en belangen te analyseren, en deze te vertalen in concreet handelingsperspectief.

Arbeids­voorwaarden

Salaris­niveau schaal 11 Maand­salaris Min €3.608 - Max. €5.503 (bruto) Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd Contract­duur Vast contract voorafgegaan door een jaarcontract. Bij voldoende functioneren: na een jaar omzetting in onbepaalde tijd Minimaal aantal uren per week 26 Maximaal aantal uren per week 32

Overige arbeids­voorwaarden

Volop doorgroei- en ontwikkelmogelijkhedenDe Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen en het behalen van certificeringen. Ook bieden we loopbaancoaching als je daar behoefte aan hebt. Interessante extra'sNaast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB) bestaande uit vakantiegeld van 8% en een jaarlijkse eindejaarsuitkering. Dit IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en/of tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt bijvoorbeeld een deel van je maandinkomen laten uitbetalen wanneer jij dat wenst, het IKB omzetten in verlof of het besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. Tot onze andere secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer bedrijfsfitness en volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer.

Bijzonderheden

het inwinnen van referenties kan deel uit van het sollicitatieproces; inschaling gebeurt op basis van opleiding en ervaring; acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.