Functieomschrijving
Door de toenemende krapte op grote luchthavens rijst de vraag of er voldoende ruimte blijft voor de kleine luchtvaart (general aviation), zoals bijvoorbeeld zweefvliegtuigen, ballonvaart of zakenjets. Hoe kunnen we deze vluchten blijven accommoderen? Daarnaast volgen de ontwikkelingen rondom drones elkaar snel op wat van de overheid vraagt om het stellen van kaders voor een veilig luchtruim. Hoe omarmen we innovatie maar zorgen we tegelijkertijd voor veiligheid? Samen met een senior collega ben jij verantwoordelijk voor het maken van beleid rondom deze thema's. Hoe je dit gaat doen? Lees verder!
Hoe jij bijdraagt in je rol
Er komen aardig wat thema's samen op het gebied van de kleine luchtvaart: luchtruim en luchthavens, technologische ontwikkelingen, verduurzaming en de veranderende impact van luchtvaart op de samenleving. Samen met een senior collega ben jij het eerste aanspreekpunt voor de kleine luchtvaart. Je neemt deel aan het overlegplatform met de belangrijkste brancheorganisaties van de business- en recreatieve luchtvaart en stelt met hen een jaarwerkplan op.
Hierop volgend geef je zelfstandig uitvoering aan verschillende projecten om de kleine luchtvaart in Nederland mogelijk te houden. Hierbij werk je zowel aan eigen dossiers als samen met collega's aan grotere projecten. Denk bijvoorbeeld aan de toenemende politieke druk op privéjets: hoe gaan we daarmee om?
Daarnaast werk je aan het opstellen van kaders voor het veilige gebruik van drones. Dit doe je in nauwe samenwerking met zowel je interne collega's, waaronder ook juristen, als in overleg met de sector. Je gaat in gesprek met stakeholders zoals de grote luchtvaart en de Luchtverkeersleiding Nederland (LVNL), maar ook met aanbieders en andere partijen in de luchtvaartsector. Je blijft goed op de hoogte van de nieuwe technische ontwikkelingen en bewaakt de veiligheidsaspecten voor zowel de luchtvaart als de omgeving.
Dit is waar jij voldoening uit haalt
Snel schakelen met externe stakeholders en brancheorganisaties en weten wat er speelt: daar krijg jij energie van. Daarnaast geef je samen met collega's vorm aan beleid voor de kleine luchtvaart en ben je eerste aanspreekpunt voor de mensen in deze sector. Je vindt het ook leuk om tegendruk te geven wanneer dat nodig is. Uiteindelijk wil je samen verder komen en resultaten boeken.
Bovendien blijf je inhoudelijk uitgedaagd. Jij houdt ervan om processen zorgvuldig te doorlopen. Alle formele stappen volgen, samen met juristen nadenken over oplossingen voor mogelijke problemen en ervoor zorgen dat de minister een handtekening onder een wet kan zetten. Daar zorg jij voor! Hiermee maak jij dus direct impact en dat geeft voldoening.
Meer weten over deze interessante baan?
Je kunt jezelf alvast verder inlezen over de nieuwe koers van het kabinet door de Luchtvaartnota 2020-2050 door te nemen.
Of wil je meer weten over ons en de baan? Dan staat Marjan van Giezen, afdelingshoofd Luchtruim en Regionale Luchthavens, jou via 06-29564484 graag te woord. Zij kent alle ins en outs over deze functie.
Functie-eisen
- je hebt ervaring met zelfstandig werken
- je analyseert ingewikkelde materie en vertaalt dit naar hanteerbare beleidsadviezen
- communicatief vaardig bent, zowel in woord als geschrift
- Je speelt flexibel in op vraagstukken die onder druk opgelost moeten worden
- je legt makkelijk contacten met collega's binnen en buiten de organisatie en weet daarbij mensen voor je te winnen
Je herkent je in de volgende eigenschappen
Kennis van de luchtvaart of ervaring met het werken in een beleidsmatige omgeving is mooi meegenomen, maar talent, enthousiasme en leergierigheid zijn voor ons nog belangrijker. Je bent een enthousiaste collega die zich wil verdiepen in een (nieuw) beleidsterrein en een uitdaging ziet in het samen met collega's bouwen aan de toekomst van de luchtvaart. Je vindt het leuk om in een omgeving te werken waar politiek, bestuurlijk veel aandacht voor is.
Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveau schaal 11
- Maandsalaris Min €3.608 - Max. €5.503 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur Vast contract voorafgegaan door een jaarcontract. Bij voldoende functioneren: na een jaar omzetting in onbepaalde tijd.
- Minimaal aantal uren per week 32
- Maximaal aantal uren per week 36
Overige arbeidsvoorwaarden
Volop doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen en het behalen van certificeringen. Ook bieden we loopbaancoaching als je daar behoefte aan hebt.
Interessante extra's
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB) bestaande uit vakantiegeld van 8% en een jaarlijkse eindejaarsuitkering. Dit IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en/of tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt bijvoorbeeld een deel van je maandinkomen laten uitbetalen wanneer jij dat wenst, het IKB omzetten in verlof of het besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. Tot onze andere secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer bedrijfsfitness en volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer.
Bijzonderheden
- bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten
- om bij de overheid te werken, moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overhandigen. De kosten voor het aanvragen van een VOG worden door ons vergoed
- het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces. Een assessment en het maken van een casus en (online) screening via onder meer databanken kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.
€3.608 - €5.503