- Volledige ownership over Compensation & Benefits
- Krijt uitzonderlijk goede arbeidsvoorwaarden én vrijheid in je rol
Deze organisatie is een internationale industriële dienstverlener die bedrijven in onder andere de energie‑, chemie‑, farmaceutische en procesindustrie ondersteunt bij het verbeteren van de efficiëntie, veiligheid en duurzaamheid van hun installaties. Het bedrijf biedt een compleet pakket aan diensten, waaronder engineering, onderhoud, projectmanagement, installatie, plant‑optimalisatie en technische specialistische services zoals isolatie, steigerbouw, mechanisch onderhoud en inspecties.
In Nederland en België opereert de organisatie vanuit meerdere locaties en vervult zij een leidende rol in de regio door haar multidisciplinaire aanpak, waarmee klanten gedurende de volledige levenscyclus van hun industriële installaties worden ondersteund-van nieuwbouw tot onderhoud, renovaties en turnarounds. De regionale divisie (BeNe) maakt deel uit van een veel grotere internationale groep met wereldwijd meer dan 30.000 medewerkers.
De organisatie staat bekend om haar focus op veiligheid, betrouwbaarheid, duurzaamheid en operationele excellentie. Door diepgaande technische expertise en sterke marktkennis is zij een strategische partner voor klanten die hun productieprocessen willen optimaliseren, kosten willen reduceren en duurzame technologieën willen implementeren.
Door diepgaande technische expertise en sterke marktkennis is zij een strategische partner voor klanten die hun productieprocessen willen optimaliseren, kosten willen reduceren en duurzame technologieën willen implementeren.
Functie- Ontwikkelen, beheren en optimaliseren van het Compensation & Benefits‑beleid voor de Nederlandse organisatie.
- Analyseren van interne en externe beloningsdata, zoals marktbenchmarks, salarisstructuren en kostenontwikkelingen.
- Adviseren van HR, Finance en management over beloningsvraagstukken, functiewaardering, salarisbesluiten en beleid.
- Coördineren en ondersteunen van (internationale) harmonisatie‑ en verbetertrajecten op het gebied van reward.
- Bewaken van compliance met wet- en regelgeving, cao‑afspraken en interne richtlijnen.
- Signaleren van markttrends en ontwikkelingen en deze vertalen naar concrete voorstellen voor modern en toekomstbestendig beloningsbeleid.
- Heeft een afgeronde HBO- of WO‑opleiding, bij voorkeur in HRM, Economie, Finance of Bedrijfskunde.
- Beschikt over aantoonbare ervaring met Compensation & Benefits, reward of vergelijkbare HR‑analytics vraagstukken.
- Is analytisch sterk en kan data, benchmarks en rapportages helder interpreteren en vertalen naar concreet beleid.
- Communiceert duidelijk en overtuigend met verschillende stakeholders, van HR tot management.
- Neemt proactief eigenaarschap en werkt zelfstandig binnen het eigen expertisegebied.
- Combineert nauwkeurigheid met een pragmatische, oplossingsgerichte aanpak.
- Is gewend om projectmatig te werken en bewaart overzicht in complexe dossiers.
- Beheerst de Nederlandse en Engelse taal uitstekend in woord en geschrift.
- Heeft bij voorkeur ervaring met functiewaardering (zoals de Hay‑methodiek).
- Is vaardig in Excel en heeft idealiter ervaring met systemen zoals SAP SuccessFactors.
- Een aantrekkelijk salaris tot €6.500 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van kennis en ervaring.
- 35 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband (20 wettelijk + 15 bovenwettelijk).
- 13e maand als vaste jaarlijkse uitkering.
- Uitstekende pensioenregeling conform de Bouw‑cao.
- Leaseauto of mobiliteitsbudget, afgestemd op jouw wensen.
- Extra voordelen zoals collectiviteitskortingen en belastingvoordelen.
- Toegang tot sportieve en gezonde initiatieven met aantrekkelijke kortingen op sportartikelen, kleding en abonnementen.
- De mogelijkheid om je expertise verder te ontwikkelen binnen een internationale, technisch gedreven organisatie.
€6000 - €6500 monthly