Crisisbeheersing in ontwikkeling
De maatschappij en de wereld om ons heen verandert. Hedendaagse crises zijn in toenemende mate complex, meer dan alleen plaats- en grensgebonden. VGGM werkt daarom steeds vaker en langer opgeschaald aan acute crises. Zeker in deze tijd van geopolitieke spanningen met de noodzaak tot verhoging van onze weerbaarheid. Dit doen wij samen met onze vaste veiligheidspartners zoals de gemeenten, Politie, naastliggende regio's, partijen in de zorg, Defensie en het Openbaar Ministerie, maar ook breder. Deze inzet vraagt veel van onze mensen en organisaties in termen van capaciteit, aandacht en financiën. Kortom, er is werk aan de winkel!
Om het nationale stelsel van crisisbeheersing goed opgewassen te laten zijn tegen deze ontwikkelingen wordt landelijk ingezet op een versterking van crisisbeheersing en de weerbaarheid. Aansluitend zet ook VGGM in op een regionale versterking van crisisbeheersing en weerbaarheid.
Reden van de inhuur
In 2022 hebben we de eerste stappen gezet in het opzetten van een sterke multidisciplinaire afdeling crisisbeheersing. De ontwikkeling van de afdeling is nu in een fase dat extra aandacht en inzet nodig is op interne bedrijfsvoering. Recent is daarom een tijdelijke interim-manager gestart, die leiding en sturing geeft aan de afdeling en vooral gericht is op dit aandachtsgebied. Vanwege de omvang van de afdeling (35 medewerkers met uiteenlopende functies en taken) en de ontwikkelopgave zoeken we naast deze interim-manager ook een interim-teammanager.
Wat ga je voor ons doen?
- Je geeft tijdelijk leiding aan een deel van de afdeling crisisbeheersing en trekt hierin nauw samen op met de interim-manager. Je zorgt hierbij samen voor een stabiele, effectieve en efficiënte aansturing van de medewerkers.
- Je bent sparringpartner voor de interim-manager met betrekking tot de inrichting van de afdeling en de benodigde aansturing.
- Je stimuleert de eigen verantwoordelijkheid en taakvolwassenheid van medewerkers.
- Je coacht en ondersteunt de medewerkers bij hun ontwikkeling en functioneren.
- Je draagt zorg voor een werkklimaat waarin medewerkers zich erkend en gewaardeerd voelen.
- Je draagt bij aan beleidsontwikkeling op het gebied van crisisbeheersing en zorgt daarbij dat het organisatiebelang niet uit het oog wordt verloren.
Resultaten
In afstemming met de interim-manager lever je de volgende resultaten:
- Een bijdrage aan een voorstel over de inrichting en aansturing van de afdeling
- Mede uitvoeren van het ontwikkelplan voor de cultuur en samenwerking binnen de afdeling, dat nog door de interim-manager opgesteld moet worden. In overleg pak je daarbinnen één of meer concrete activiteiten zelf op.
Voor medewerkers verzorg je de dagelijkse aansturing tot de beoogde nieuwe situatie is bereikt.
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau, op het gebied van bestuurskunde, verandermanagement, crisismanagement of vergelijkbaar;
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als leidinggevende bij een overheidsorganisatie;
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar op het gebied van (fysieke) veiligheid;
Functiewensen
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met netwerkpartners die binnen het vakgebied crisisbeheersing een rol spelen;
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het vertalen van beleid naar de beleidsvelden binnen het taakveld crisisbeheersing;
- De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf .;