Gesloten vacatures Lent

ft 21953. Gemeente Nijmegen

Organisatie
Werken voor een stad met ambitie. Dit is Nijmegen: de oudste stad van Nederland. Een levendige universiteitsstad met een rijke historie. Een aantrekkelijke winkelstad met een breed cultureel aanbod, Bourgondisch en gastvrij. Een stad die grenst aan mooie en uitgestrekte natuurgebieden, voor wie juist de rust zoekt. Een prachtige stad om in te wonen ... en te werken.

Opdracht
De gemeente Nijmegen heeft voor de doelgroep 16-23 jaar een regionale taakstelling. Dit betekent dat de kwalificatieplicht en VSV en 18+ verzuim voor de 7 gemeenten binnen Rijk van Nijmegen wordt uitgevoerd. Met ingang van 1 januari 2026 treedt de Wet van school naar duurzaam werk in werking en wordt de leeftijdsgrens verhoogd tot 27 jaar.

Het team bestaat uit 1 leidinggevende, stafmedewerkers, leerplichtambtenaren en doorstroomcoaches en medewerkers meld- en informatiepunt.

Het team Leerrecht en Doorstroompunt is op zoek naar een doorstroomcoach.

Als doorstroomcoach voer je gesprekken met jongeren tussen de 18 en 23 jaar (27 jaar), die dreigen uit te vallen door schoolverzuim, geen startkwalificatie hebben en geen onderwijs volgen. Je ondersteunt hen bij het op school blijven, het vinden van opleiding of een zinvolle arbeidsplek of dagbesteding. Wanneer terugkeer naar onderwijs niet haalbaar is, onderzoek je mogelijkheden richting werk of hulpverlening. Je vormt de brug tussen de jongere, scholen, instanties en partijen die ondersteunend zijn en/of bijdragen aan de oplossing. Jij werkt hierbij onder andere nauw samen met het Werkbedrijf regio Rijk van Nijmegen, buurtteams en zorgpartners.

Je bent verantwoordelijk voor:

• Begeleiden van jongeren met schoolverzuim en voortijdige schoolverlaters.
• Stimuleren van dreigende voortijdige schoolverlaters een startkwalificatie te halen.
• Voeren van gesprekken met jongeren en scholen om problematiek in kaart te brengen.
• Stimuleren van terugkeer naar onderwijs of, indien nodig, begeleiden naar werk of hulpverlening.
• Samenwerken met ketenpartners om integrale ondersteuning te bieden.

In deze afwisselende functie maak je gebruik van jouw kennis over leerplicht/doorstroompunt, jeugdhulp en gesprekstechnieken en weet je hoe je deze in de praktijk kunt inzetten. Het is belangrijk dat je op verschillende niveaus kunt communiceren. Daarnaast vraagt de functie om analytisch vermogen, overtuigingskracht, regievoering en vasthoudendheid.

Een belangrijke kwaliteit is dat jij in staat bent om een integrale aanpak te realiseren door verschillende partijen op de juiste manier aan de jongere te verbinden. Je inventariseert de mogelijkheden, talenten, ervaring en belemmeringen van de jongeren en bepaalt in overleg met hen de route naar school, werk of een passend traject.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de doelgroep van 16 tot 23 jaar (Benoem dit duidelijk in het cv);
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als doorstroomcoach;
3. Aantoonbare werkervaring met regionaal werken (Benoem dit duidelijk in het cv);
4. Aantoonbaar in het bezit van een auto (Benoem dit duidelijk in het cv);
5. Aantoonbare werkervaring met het registratiesysteem JVS;

Selectiecriteria te beoordelen (weging, totaal 100 punten)
6. Geef maximaal 2 beschreven geanonimiseerde voorbeelden  van contacten op alle niveaus (20 punten);
    a. Geen voorbeeld (0 punten);
    b. 1 voorbeeld (10 punten);
    c. 2 voorbeelden (20 punten);
7. Geef maximaal 2 geanonimiseerde voorbeelden van Plan van aanpak casuïstiek (20 punten);
    a. Geen voorbeeld (0 punten);
    b. 1 voorbeeld (10 punten);
    c. 2 voorbeelden (20 punten);
8. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het registratiesysteem JVS (20 punten);
9. Aantoonbare kennis van onderwijslandschap Rijk van Nijmegen (Benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten);
10. Aantoonbare werkervaring  met de doelgroep van 23 tot 27 jaar (10 punten);
11. Aantoonbare kennis van het partnernetwerk regio rijk van Nijmegen (Benoem dit duidelijk in het cv) (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Je bent geduldig en vasthoudend en in staat moeilijke gesprekken te voeren;
- Je bent in staat om secuur en nauwkeurig rapoortages te maken;
- Je informeert, ondersteunt en werkt samen met anderen om teamdoelen te halen;
- Een belangrijke kwaliteit is dat jij in staat bent om een integrale aanpak te realiseren door verschillende partijen op de juiste manier aan de jongere te verbinden. Je inventariseert de mogelijkheden, talenten, ervaring en belemmeringen van de jongeren en bepaalt in overleg met hen de route naar school, werk of een passend traject.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma - Di - Wo - Do - Vr.
Is hybride werken mogelijk: Ja.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 19 juni 2025. 

Let op: Om je sollicitatie correct te verwerken, verzoeken wij je vriendelijk om de screeningsvragen onder deze vacature te beantwoorden. Dit helpt ons om je profiel snel en zorgvuldig te beoordelen.

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.

• 1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de doelgroep van 16 tot 23 jaar (Benoem dit duidelijk in het cv);
  2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als doorstroomcoach;
  3. Aantoonbare werkervaring met regionaal werken (Benoem dit duidelijk in het cv);
  4. Aantoonbaar in het bezit van een auto (Benoem dit duidelijk in het cv);
  5. Aantoonbare werkervaring met het registratiesysteem JVS;

  6. Geef maximaal 2 beschreven geanonimiseerde voorbeelden  van contacten op alle niveaus (20 punten);

  7. Geef maximaal 2 geanonimiseerde voorbeelden van Plan van aanpak casuïstiek (20 punten);

  8. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het registratiesysteem JVS (20 punten);
  9. Aantoonbare kennis van onderwijslandschap Rijk van Nijmegen (Benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten);
  10. Aantoonbare werkervaring  met de doelgroep van 23 tot 27 jaar (10 punten);
  11. Aantoonbare kennis van het partnernetwerk regio rijk van Nijmegen (Benoem dit duidelijk in het cv) (10 punten).

  12. Wat is je gewenste bruto fulltime maandsalaris voor deze functie?

  13. Per wanneer ben je beschikbaar?