Graag motivatiebrief toevoegen m.b.t de eisen
Opdracht/doelen:
Ontwikkelen visie en strategie TSG met input van de TSG medewerkers
Dusdanig inrichten van de TSG zodat visie en strategische doelen (inclusief team, cultuur) gerealiseerd kunnen worden
Bepalen inrichting en invulling van de leidinggevende rol binnen de TSG op basis van de bovenstaande 2 punten
Leidinggeven aan het TSG team
Subdoelen van bovenstaande opdracht/doelen:
Ontwikkelen visie en strategie TSG
Bepalen sterktes, zwaktes, bedreigingen en kansen (mogelijk o.b.v. SWOT-analyse, input van medewerkers TSG, resultaten uit eerder onderzoek dat verricht is naar inrichting, visie en strategie van de TSG, input van faculteitsbestuur, directie BSI en directie DCC, opleidingsdirecteuren PSY en AI en onderzoeken hoe vergelijkbare diensten bij andere faculteiten of andere universiteiten georganiseerd zijn))
Wat is de core business
Weten wat klantbehoeften zijn voor nu en in de toekomst m.b.t. TSG dienstverlening en het verduidelijken van wederzijdse verwachtingen binnen de faculteit. Op basis hiervan komen tot een afgestemd jaarplaan en meerjarenplan voor de TSG
Inrichten TSG
Opstellen Strategische PersoneelsPlanning (SPP)
Bepalen benodigde kennis, competenties, leiderschap TSG voor nu en in de toekomst
Zorgdragen voor een veilige en prettige werkomgeving
Opstellen persoonlijk ontwikkelplan voor medewerkers TSG
Inrichting en invulling van de leidinggevende rol TSG
Onderzoeken op welke wijze de TSG het beste aangestuurd kan worden
Bepalen wat de voorwaarden zijn voor het realiseren van deze aansturing
Bepalen verantwoordelijkheden, benodigde kennis, competenties leidinggevende rol en het bijpassende UFO profiel en niveau; ook bepalen omvang fte
Profielvereisten
Heeft minimaal 10 jaar ervaring met leidinggevende ervaring
Ervaring met organisatieveranderingen implementeren
Ervaring met het opstellen van lange termijn afdelingsplannen
Heeft ervaring in en is uitmuntend in het synergie aanbrengen in een groep medewerkers, onderlinge betrokkenheid stimuleren en medewerkers motiveren tot doeltreffende samenwerkingsverbanden, daarbij rekening houdend met de diversiteit in het team.