Gesloten vacatures recruiter Apeldoorn

Bedrijfsomschrijving:

Deze organisatie, Synsel, is hét recruitmentbureau voor technische specialisten in Nederland. Ze helpen technici in een krappe arbeidsmarkt aan banen die perfect aansluiten bij hun ambities. De organisatie werkt met een netwerk van meer dan 2.500 bedrijven en richt zich op het vinden en plaatsen van kandidaten binnen maakindustrie, high-tech machinebouw en procesindustrie. In Apeldoorn bouwt deze organisatie aan langdurige, succesvolle carrières en duurzame relaties met werkgevers en kandidaten. De vraag naar technische specialisten blijft toenemen en daarom zoekt deze organisatie salesprofessionals die technici actief matchen met passende functies. De rol van Junior Recruiter biedt salarisopties van €2.650 tot €5.000 per maand en combineert commerciële ontwikkeling met inhoudelijke betrokkenheid bij technische loopbanen. Werken bij deze organisatie betekent dagelijks impact maken op de carrière van technici, samenwerken met recruitment- en customer success-teams en zelf verantwoordelijkheid nemen voor een salespipeline. De cultuur is resultaatgericht, leergericht en gericht op persoonlijke groei. In Apeldoorn krijgt de medewerker ruimte om snel te groeien en commerciële vaardigheden te ontwikkelen binnen de technische sector.

Wil jij in regio Apeldoorn tot €5.000 verdienen als Junior Recruiter? Solliciteer dan direct!

Functie-inhoud:

• Als Junior Recruiter ondersteun je technici bij het vinden van de juiste baan.
  
  
  • Als Junior Recruiter ben je verantwoordelijk voor het creëren van impactvolle carrières door technici te assembleren met werkgevers waar ze écht op hun plek zitten;
  • Je sluit waardevolle deals (€50k tot €150k per match) en ziet het resultaat direct terug in je inkomen;
  • Je bouwt en onderhoudt je eigen salespipeline en stuurt je klantenrelaties aan;
  • Je werkt samen met het Recruitmentteam dat kandidaten aanlevert en met het CS-team om detacheringen succesvol uit te voeren;
  • Je rapporteert voortgang, analyseert resultaten en voert verbeteringen door als Junior Recruiter.

Functie-eisen:

• • HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur een commerciële opleiding;
  • Eerdere ervaring in sales of recruitment is een pré;
  • Je hebt de drive om bij te dragen aan betere loopbanen voor technische specialisten;
  • Je bent resultaatgericht, verantwoordelijk en kan zelfstandig werken;
  • Je spreekt vloeiend Nederlands en beschikt over goede communicatieve vaardigheden in het Engels;
  • Je wilt jezelf blijven ontwikkelen en staat open voor training en coaching.

Wij bieden:

• • Maandsalaris van €2.650 tot €5.000 bruto per maand;
  • 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld;
  • Groeimogelijkheden via een uitgebreid onboardingsprogramma en 1:1 begeleiding;
  • Thuiswerkregeling en flexibele werktijden;
  • Laptop, telefoon en abonnement van de zaak;
  • Reiskostenvergoeding van €0,21 per kilometer en een fietsplan.