HR vacatures Apeldoorn

Talent & Development Coördinator

Vanuit tien locaties in Nederland zorgen wij bij Eurofins Food, Feed & Water ervoor dat jouw voedsel en water, maar ook dat van onze dieren, veilig is. 

Eurofins Food Feed and Water Safety Solutions (FFWS) is volop in ontwikkeling. Ons cluster - bestaande uit

C-mark

,

Bureau de Wit

en

Food Safety Solutions

- levert hoogwaardige oplossingen op het gebied van waterveiligheid, voedselkwaliteit en risicobeheersing.

• C-mark:

  Hét aanspreekpunt voor waterveiligheid en waterkwaliteit. C-mark is al jarenlang een toonaangevend onderzoeks- en adviesbureau in dit domein.

• Bureau de Wit:

  Actief sinds 1961 als controle- en adviesbureau voor voedselveiligheid. We werken voor bedrijven die belang hechten aan veilige voeding en voldoen aan wet- en regelgeving.

• Food Safety Solutions:

  Biedt advies en ondersteuning voor ultieme productkwaliteit en voedselveiligheid. Wij denken mee over alle aspecten van voedselveiligheid en kwaliteitsborging.

Om onze groei duurzaam te ondersteunen, zoeken wij een ervaren

Talent & development coördinator

. In deze rol ben jij dé sparringpartner voor directie en hiring managers en geef je richting aan ons talentbeleid, werving en employer branding. Daarnaast ondersteun je ons leerplatform, de Eurofins Academy met jouw visie en help je met de optimalisatie en beheer van o.a. E-learning, hybride trainingen en de trainingskalender.

Als Talent & Development Coördinator richt jij je op zowel strategische als operationele aspecten van talentontwikkeling. Je werkt nauw samen met leidinggevenden, HR-adviseurs, externe opleiders en onderwijsinstellingen en vormt een brug tussen organisatiedoelen en organisatiebrede ontwikkelwensen.

?"? Strategisch

• Je ontwikkelt en implementeert een toekomstbestendige L&D strategie voor het cluster.
• Je adviseert directie over talentontwikkeling en ondersteunt leidinggevenden bij personeelsplanning en ontwikkeltrajecten.
• Versterkt het werkgeversmerk Eurofins binnen de thema's duurzaamheid, innovatie en veiligheid.
• Initieert verbeterprojecten op het gebied van de Eurofins Academy, onboarding en retentie.
• Analyseert de leerbehoeften binnen het clusters en vertaalt dit naar toekomstgerichte leerinterventies.
• Stelt rapportages op over de effectiviteit van programma's voor het management.

?"? Operationeel & coördinerend

• Daarnaast speel je een actieve rol in het selectieproces van nieuw talent en draag je bij aan een soepele instroom en onboarding.
• Je coördineert en stimuleert de instroom van stagiairs en junior professionals (0-2 jaar werkervaring) door actief samen te werken met hogescholen, universiteiten en deel te nemen aan carrièrebeurzen.
• Beheert ism het team van de Eurofins Academy de relevante opleidingen benodigd voor talent development en monitort het externe trainingsaanbod.
• Je adviseert HR en Management over talentontwikkeling en loopbaanpaden. Dit doe je o.a. Door nauw samen te werken met ons Eurofins Campus Nederland.
• Je organiseert inspirerende leeractiviteiten en kennisdeling dmv samenwerking met Manager Eurofins Academy.
• Je coacht en begeleid in samenwerking met leidinggevenden kandidaten én interne teams op match, ontwikkeling en doorgroei.

Je bent analytisch sterk, resultaatgericht en in staat om een brug te slaan tussen strategie en dagelijkse praktijk. Verder beschik je over:

• Minimaal

  5 jaar ervaring in talent en development management

  , bij voorkeur binnen een kennisgedreven of corporate organisatie.
• Aantoonbare ervaring met Employer Branding, arbeidsmarktcommunicatie en strategisch beleid qua aantrekken van nieuw talent.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel in het Nederlands als Engels.
• Een proactieve, zelfstandige werkhouding met oog voor samenwerking.
• Rijbewijs B en de bereidheid om te reizen tussen

  Almere

  en

  Deventer

  .
• Woonachtig in de regio (of bereid te verhuizen) is een pré.

Je kan een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband verwachten. Het salaris ligt tussen de € 3.900,00 en € 5.100,00 bruto per maand o.b.v. 40 uur, afhankelijk van jouw ervaring en achtergrond.
Je krijgt de beschikking over een laptop, telefoon en thuiswerkfaciliteiten middels ons thuiswerkbudget. 
Er zijn mogelijkheden voor opleiding, trainingen en doorgroeien binnen Eurofins. 

Aanpakken houden we van, maar ook belangrijk is het om op tijd je rust te pakken. Daarom krijg je bij ons 25 vakantiedagen op basis van 40 uur, met de mogelijkheid om verlof bij te kopen. Na het werk kan jij sporten met onze bijdrage in je maandelijkse sportabonnement. Verder hebben we een fijne regeling voor je oude dag, waardoor je als je ouder bent minder kunt werken zonder pensioenopbouw te verliezen.  

We zijn teamspelers en vinden het belangrijk om samen successen te vieren en delen; met onze winstdelingsregeling geniet iedereen van het succes. Daarnaast hechten wij waarde aan een inclusieve werkomgeving. Wil jij een vrije dag opnemen om Suikerfeest te vieren? Geen probleem! Bij Eurofins kan je een vrije dag opnemen op feestdagen die jij belangrijk vindt. Dat is niet het enige wat je kan kiezen, want met ons individueel keuzebudget heb je de vrijheid om je vakantiegeld, de winstdeling en 5 bovenwettelijke vakantiedagen uit te laten betalen zoals jou het beste uitkomt of in te zetten voor fiscaal aantrekkelijke voordelen.