Als verbindende manager maak jij écht het verschil vanuit jouw leiderschap door bij te dragen aan stabiele teams, tevreden cliënten en toekomstbestendige zorg.
Draag bij aan een toekomst waarin samenleving en zorg samenkomenAls locatiemanager ben je integraal verantwoordelijk voor de zorg en bedrijfsvoering op jouw locatie. Je geeft coachend leiding aan zelforganiserende teams van begeleiders, ADL-medewerkers en ondersteunend personeel. Je biedt richting en inspiratie waar nodig, en creëert een open, lerend klimaat waarin medewerkers zich ontwikkelen en eigenaarschap nemen.
Je werkt vanuit de visie van Ons Tweede Thuis, samen met het multidisciplinaire team, verwanten en de buurt aan toekomstgerichte gehandicaptenzorg. Je stimuleert methodisch werken, gedeelde verantwoordelijkheid en versterkt de begeleiding van cliënten in nauwe samenwerking met gedragsdeskundigen.
Met jouw ervaring in de zorg én in financiële bedrijfsvoering stuur je op een gezonde balans tussen kwaliteit en kosten. Je houdt overzicht op begroting, personeelsinzet en indicatiestellingen.
Als senior locatiemanager leid je daarnaast cluster brede projecten en begeleid je organisatie brede veranderingen in samenwerking met collega-locatiemanagers.
Leiderschap bij Ons Tweede ThuisJe geeft invulling aan onze visie op leiderschap, waarin vier rollen centraal staan:
- Regisseur – Je geeft richting en zorgt voor resultaat;
- Verbinder – Je luistert, verbindt en motiveert;
- Vernieuwer – Je stimuleert ontwikkeling en denkt vooruit;
- Kwaliteitsbewaker – Je borgt kaders en werkt cyclisch aan verbetering.
Samen bouwen we aan een cultuur van vertrouwen, leren en aanspreekbaarheid. Je rapporteert in deze functie aan de clusterdirecteur.
Jouw nieuwe werkplek, jouw tweede thuisWij zoeken voor locatie in Woon- en dagcentrum Kaj Munkweg in Hoofddorp een ervaren locatiemanager (28-32 uur in een duo functie), waar in dit geval zorgervaring een pre is.
Op de Kaj Munk wordt wonen en dagbesteding gecombineerd. De cliënten hebben een intensieve zorgvraag (soms vanuit de verzorgende kant, soms meer gedragsmatig) en voor teams vergt dit veel expertise om daaraan te voldoen. De span of support is recent verkleind naar maximaal 30 fte per locatiemanager om de teams goed te ondersteunen in het neerzetten van kwalitatief goede zorg en voldoende nabijheid aan de medewerkers te kunnen geven. Het bouwen aan vaste teams met medewerkers die zich langdurig verbinden is op deze locaties extra van belang. Meer weten over deze diverse locatie? Neem een kijkje op de locatiepagina.
Hierin herken jij jezelfAls ervaren locatiemanager ben je een strategisch leider met een warm hart. Je verbindt de koers van de organisatie met de praktijk op de werkvloer. Je bent zichtbaar, benaderbaar en geeft richting in een dynamische zorgomgeving.
Ook weet je dat goed leiderschap begint bij goed werkgeverschap. Je creëert een veilige, stimulerende werkomgeving waarin medewerkers zich gehoord voelen en kunnen groeien. Tegelijkertijd durf je duidelijke keuzes te maken en neem je teams mee in ontwikkeling en verandering.
Je bent nieuwsgierig, ruimdenkend en ondernemend. Je ziet kansen, blijft kalm onder druk en weet hoe je teams begeleidt bij complexe zorgvragen. Je voelt je verantwoordelijk voor zowel cliënten als medewerkers en draagt actief bij aan toekomstbestendige zorg.
Tot slot herken je jezelf in onze visie op leiderschap en ons strategisch beleid.
Als locatiemanager breng je de volgende ervaring en opleiding mee:
- Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur aangevuld met een (post-)hbo-opleiding in management, leiderschap of coaching;
- Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring. Dit heb je opgedaan vanuit het aansturen van grotere teams (40-50 fte). Heb je ervaring met kleinere teams (25-30 fte) en de ambitie om door te groeien? Ook dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren.
- Ervaring met verandermanagement vanuit je vorige banen. Bij ons werk je bijvoorbeeld aan het efficiënter inrichten van je bedrijfsvoering met minder middelen, teams meenemen in organisatieveranderingen en de focus op het thema behoud.
- Een sterk ontwikkeld gevoel voor organisatiebelang, gecombineerd met een oprechte betrokkenheid bij mensen.
- een goed salaris: De functie is ingedeeld in schaal 65 van de CAO- Gehandicaptenzorg en bedraagt minimaal €4.528 en maximaal €6.838 op basis van 36 uur per week.
- (Eigen) ontwikkeling: Een intensief leiderschapsprogramma waarbij onder andere alle locatiemanagers samen de vaardigheden van verandermanagement verder gaan door ontwikkelen. Daarnaast zijn er diverse trainingen en cursussen te volgen om verder te groeien in je vak.
- extra’s die tellen: Vakantietoeslag van 8% in mei en een vaste eindejaarsuitkering van 8,33% in december.
- eigen regie op extra arbeidsvoorwaarden via Alleo: Je ontvangt een vitaliteitsbonus van €250 bruto per kwartaal (naar rato) als je een kwartaal niet ziek bent. Die zet je flexibel in via Alleo, een digitaal platform waarin jij zelf kiest waaraan je je bonus besteedt en of het jaarlijkse fiscale voordeel benut. Denk aan sport, boodschappen of een leuk uitje. Kies je niet? Dan wordt de vitaliteitsbonus aan het eind van het jaar aan je uitbetaald.
- vrije dagen: 18 verlofdagen + ruim 7 balansverlofdagen per jaar (naar rato). Dit laatste kun je opnemen, opsparen of investeren in jezelf.
- pensioen bij Zorg en Welzijn: Goed geregeld voor later.
- reiskostenvergoeding: Zodat je zorgeloos naar je werk reist.
Wanneer deze functie past in jouw vervolgstap, solliciteer dan via de website. Ben je nieuwsgierig geworden en wil je eerst nog iets meer weten? Neem dan contact op met Sebastiaan Taling, Recruiter Ons Tweede Thuis via de contactgegevens hiernaast.
Wij werven zelf - met aandachtBij Ons Tweede Thuis vinden we het belangrijk om zelf kennis te maken met nieuwe collega’s. Zo zorgen we voor een persoonlijke en betrokken start. Daarom werken we niet samen met werving- en selectiebureaus. We waarderen jullie inzet, maar vragen vriendelijk om geen aanbiedingen of samenwerkingsvoorstellen te sturen, omdat we hier niet op ingaan.
#J-18808-Ljbffr€4528 - €6838 monthly