Opdrachtomschrijving
Voor het team Beleid Samenleving van de gemeente Diemen zoeken wij een ervaren interim teamleider met verbindingskracht, bestuurlijke sensitiviteit en verandervermogen (teamontwikkeling). Het team bestaat uit circa 17 FTE. Het gaat om beleidsadviseurs en administratieve ondersteuning. Binnen het sociaal domein werken deze professionals op uiteenlopende maatschappelijke opgaven.
Het team staat voor een aantal organisatorische en inhoudelijke uitdagingen. Er is behoefte aan een leidinggevende die al het goede behoudt, waar nodig richting en focus aanbrengt, de verdere ontwikkeling van de individuele medewerkers én het team als geheel ondersteunt en zorgt voor een goede balans tussen bestuurlijke ambities, maatschappelijke opgaven en beschikbare capaciteit. De opdracht is gericht op het versterken van het team vanuit vertrouwen, het vergroten van duidelijkheid in rollen, verantwoordelijkheden en verwachtingen en het bevorderen van eigenaarschap, samenwerking en resultaatgerichtheid.
Dit is wat je gaat doen
Kernachtig: behoud al het goede, geef vertrouwen, breng waar nodig focus, structuur en prioriteit aan binnen het team, versterk de samenwerking en teamontwikkeling en zorg voor een stevige positionering van het team binnen de gemeentelijke organisatie en regionale samenwerkingsverbanden. Concreet zijn er de volgende aandachtsgebieden:
1. Prioritering en focus
Breng inzicht aan in de hoeveelheid werk en opgaven die op het team afkomen.
Ondersteun het team en het management bij het maken van realistische keuzes en prioriteiten.
Help zo nodig hoofd- en bijzaken van elkaar te onderscheiden en creëer duidelijkheid over wat wel en niet wordt opgepakt.
2. Teamontwikkeling en samenwerking
Werk vanuit vertrouwen in de individuele medewerkers en het team als geheel.
Stimuleer eigenaarschap, samenwerking en professionele verantwoordelijkheid.
Zorg voor meer duidelijkheid over rollen, verantwoordelijkheden en onderlinge verwachtingen waar dat noodzakelijk is.
Maak eventuele knelpunten in samenwerking, werkverdeling en productiviteit bespreekbaar.
Faciliteer de open en veilige aanspreekcultuur passend bij de kernwaarden van de organisatie.
3. Capaciteit en personele ontwikkeling
Ondersteun het team bij het op sterkte brengen van de formatie (vervulling van vacatures en vooral ook het behoud van de huidige medewerkers).
Breng eventuele kwetsbaarheden in kennis, capaciteit en bezetting in beeld.
Lever een bijdrage aan de verdere ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
4. Positionering en bestuurlijke verbinding
Zorg voor een goede vertegenwoordiging van het team binnen de organisatie en richting directie en bestuur.
Neem deel aan relevante regionale overleggen en samenwerkingsverbanden.
Vertaal bestuurlijke en organisatorische opgaven naar een haalbare en uitvoerbare agenda voor het team.
Daarnaast zorgt de interim teamleider voor de dagelijkse aansturing van het team, waaronder P&O-taken, personele begeleiding, bedrijfsvoering, planning- & controlwerkzaamheden en mogelijke wervingsactiviteiten binnen het team.
Wij zoeken een interim teamleider die past bij het volgende profiel:
Ruime ervaring als leidinggevende binnen een gemeentelijke organisatie.
Ruime ervaring binnen het sociaal domein.
Ervaring met het aansturen van beleidsprofessionals.
Ervaring met teamontwikkeling, organisatieontwikkeling en veranderopgaven.
Beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
Verbindend, toegankelijk en zichtbaar aanwezig voor medewerkers.
In staat om structuur aan te brengen, keuzes te maken en voortgang te bewaken zonder te vervallen in micromanagement.
Sterk in prioriteren, analyseren en het realiseren van resultaten.
Een coachende leidinggevende die ruimte geeft waar mogelijk en stuurt waar nodig.
Ervaring met regionale samenwerkingsverbanden binnen het sociaal domein is een pré.
Inhoudelijke kennis van het sociaal domein, waaronder jeugd, maatschappelijke ondersteuning en participatie, is een pré.
Passend bij het profiel en de cultuur van de gemeente Diemen.