Zet jouw talent en expertise in als HR Business Partner én draag bij aan zorg die klopt! Bij ons maak je deel uit van een organisatie die impact maakt in de zorg en in het leven van hartpatiënten. Benieuwd welke vraagstukken er liggen? Lees dan snel verder.
- Kantoor Utrecht / Amsterdam
Als HR Business Partner word je lid van ons adviesteam, en ben je het eerste aanspreekpunt voor leidinggevende bij HR-vraagstukken. Je bent verantwoordelijk voor het adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij uitdagende en bekende HR topics; goede mensen vinden, behouden en nóg beter maken in hun werk. Daarom ga je aan de slag met tactische vraagstukken en zorg je dat we over goede en blije werknemers blijven beschikken.
Laten we onszelf eerst even voorstellen. Heart for Health Groep is een onderneming in de zorg en bestaat uit Cardiologie Centra Nederland (klinieken) en medtech bedrijf Heart for Health ICT (gespecialiseerd in ontwikkeling van elektronische patiëntendossiers en eHealth). Een interessante combinatie, want vanuit HR sta je dicht bij de zorg en IT. In beide sectoren spelen complexe maatschappelijke en technologische ontwikkelingen. Jouw taak is de brug slaan tussen de strategie en doelstellingen van de organisaties en onze HR-diensten en producten. Als direct aanspreekpunt voor leidinggevenden richt je je daarmee op projecten rondom goed werkgeverschap, duurzame inzetbaarheid en ontwikkeling van medewerkers. En je adviseert bij individuele vraagstukken, bijvoorbeeld op het gebied van performance, verzuim en functiewaardering.
Je anticipeert op ontwikkelingen, geeft proactief advies en weet hoe je mensen kan meenemen in je adviezen en besluiten. Je haalt veel plezier uit het opbouwen van goede relaties met stakeholders en bent gewend om samenwerking actief op te zoeken. Verwacht een functie waarin je jezelf in de breedte kan blijven ontwikkelen, want er liggen diverse vraagstukken. Onder andere op het gebied van onboarding, arbeidsmarktcommunicatie en learning & development. Het is aan jou om deze projecten goed te laten aansluiten bij de organisatie, en natuurlijk tot een goed resultaat te brengen.
Onze HR afdeling zet zich elke dag in om onze 650 medewerkers zo goed mogelijk te faciliteren, zodat zij met plezier hun werk kunnen doen. Je komt te werken binnen een afdeling die volop in ontwikkeling is. Vanaf begin 2023 werken we met AFAS en focussen we op het uniformeren en automatiseren van processen. Daarnaast ontwikkelen we diensten en producten waarmee we als afdeling nog meer toegevoegde waarde leveren aan onze medewerkers.
Welke vaardigheden zien we graag?
Als HR-professional zoek je actief de samenwerking op met interne klanten en heb je een goed oog voor wat er moet gebeuren. Je initieert projecten en neemt proactief initiatieven om verbeteringen te realiseren. Flexibiliteit en een praktische insteek omschrijven jouw stijl van werken. En je overtuigt anderen moeiteloos van jouw adviezen en aanpak, want daarmee zorgen we het beste voor onze mensen. Daarnaast neem je het volgende mee:
- Een relevante afgeronde HBO/WO-opleiding;
- Kennis van actuele HR-wetgeving, verzuimbegeleiding en best practices in beleid en projecten;
- Pré: werkervaring met AFAS;
Integriteit, professionaliteit en tact zijn voor jou natuurlijk vanzelfsprekend. Dit maakt jou een fijn mens om mee samen te werken.
We kunnen onze doelen alleen bereiken met getalenteerde en betrokken mensen. Daarom hechten we veel waarde aan cultuur en de persoonlijke ontwikkeling van collega’s. Verwacht een functie met veel afwisseling en diverse werkzaamheden en contacten. En dat binnen een groeiende organisatie waar altijd wel iets gebeurt. Daarnaast bieden we:
- Een salaris tussen €4.150,- tot €5.650,- bruto per maand op basis van 40 uur/fulltime. Met daarnaast vakantietoeslag (+8%), een eindejaarsuitkering (+8,33%);
- Een jaarcontract (28 - 40 uur / week) met uitzicht op een vast contract;
- 29 vakantiedagen op jaarbasis (op basis van een fulltime dienstverband);
- Flexibele werktijden en de mogelijkheid om op kantoor of thuis te werken;
- Een reiskostenvergoeding (€0,23/km) of een NS Business card voor woon-werk;
- Volop mogelijkheden om je te ontwikkelen, bijvoorbeeld door het bezoeken van congressen en trainingen.
Sollicitatieprocedure
Is dit een functie waar je enthousiast van wordt? We ontvangen graag je cv en een korte motivatie. Als jouw sollicitatie ons aanspreekt, nemen we telefonisch contact met je op om een kennismakingsgesprek te plannen. Het sollicitatieproces bestaat uit twee sollicitatiegesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek.
Een screening van CV, identiteitsbewijs en VOG (verklaring omtrent gedrag) is onderdeel van de selectieprocedure.
HR
030-307 03 30
(Optie 3)
Eerst even bellen?
Lisa van Middelaar, HR Director via 06 - 82 08 67 37. We vertellen je graag meer.
Bericht voor wervingbureaus: wij waarderen jullie werk, maar werven onze eigen mensen, dank voor jullie begrip.
#J-18808-Ljbffr